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“下屬犯了這樣的錯(cuò)誤，是我主體義務(wù)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，工作中疏于管理，當(dāng)了‘老好人’，不但耽擱了同志，更孤負(fù)了組織和指導(dǎo)的信任。”山東省榮成市食品工業(yè)促進(jìn)局主要擔(dān)任人陳士林，因主體義務(wù)落實(shí)不力，向榮成市委做出深入反省，讓全市各部門“一把手”感遭到了壓力。（2月23日 中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站）

新聞中陳士林的問(wèn)題不是個(gè)例，當(dāng)前仍有不少的黨員指導(dǎo)干部以至是“一把手”都存在“老好人”思想，這些干部面對(duì)歪風(fēng)邪氣，不批判、不指正、不擔(dān)當(dāng)、不擔(dān)任，任其肆意瘋長(zhǎng)，最終不只影響個(gè)人開(kāi)展，而且敗壞干部隊(duì)伍習(xí)尚，影響政府形象。這樣的“老好人”是絕對(duì)當(dāng)不了好干部的，人民也不需求這樣的干部。

“老好人”從外表上看，是對(duì)人“好”，維護(hù)了“調(diào)和”，促進(jìn)了“友誼”。但從本質(zhì)上看卻是危害不小，一方面“老好人”容易使制度落實(shí)不到位。習(xí)近平總書(shū)記提出要以制度管黨治黨，但因“老好人”的存在，就會(huì)使得制度只是掛在墻上的裝飾，可有可無(wú)，使得制度失去其自身存在的意義；另一方面“老好人”常常存在不作為現(xiàn)象，他們懼怕?lián)?zé)、不愿作為，只需不出事、寧可不做事，只想“保位子”、不愿挑擔(dān)子，“庸懶散浮拖”常常就呈現(xiàn)在這類人中。說(shuō)到底“老好人”是當(dāng)不了好干部的。

筆者以為，要處理 “老好人”問(wèn)題，首先要增強(qiáng)黨員指導(dǎo)干部的黨性涵養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，實(shí)在把“為人民效勞”的理念內(nèi)化于心外化于行，盲目把滿腔政治熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強(qiáng)大動(dòng)力；其次要培育指導(dǎo)干部的義務(wù)認(rèn)識(shí)和擔(dān)當(dāng)肉體，以身作則、率先垂范，為下屬做出表率，牢記為人民效勞的目標(biāo)，堅(jiān)決做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀；最后要完善干部選拔考評(píng)機(jī)制，以民意評(píng)價(jià)為根底，對(duì)干實(shí)事、做的好的干部采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，并作為遴選選拔的重要規(guī)范，以“能者干、庸者讓、劣者下”的剛性尺度，選出以黨的事業(yè)為重的干部、勇于紅臉的干部、勇于擔(dān)任的干部。

讓一局部人稱心的干部不是好干部，讓大多數(shù)稱心的干部才稱得上好干部?！袄虾萌恕碑?dāng)不了好干部，只要堅(jiān)持準(zhǔn)繩性和組織紀(jì)律性，勇于對(duì)不合理的事情說(shuō)“不”的干部才干當(dāng)好干部，只要在其位謀其政，為人民多做實(shí)事、辦好事、解難事的干部才是好干部，才是人民大眾需求的干部。

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