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湖南張家界墻體廣告　　日前，北京致誠(chéng)農(nóng)民工法律援助與研討中心發(fā)布女工因懷孕而被解雇的案件辦理報(bào)告。報(bào)告顯現(xiàn)，隨著“全面二孩”政策的施行，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被解雇的案件也在增加。據(jù)該中心執(zhí)行主任時(shí)福茂引見，2016年該中心辦理解雇懷孕女工的案件有11件，其共同特性就是用人單位在明知女工懷孕的狀況下，以種種理由將其辭退。(3月9日《工人日?qǐng)?bào)》)

隨著二孩政策的全面放開，女性職場(chǎng)被歧視的新聞越來(lái)越多。在明曉得女工懷孕的狀況下，用人單位以各種理由將其辭退。并非相關(guān)單位不曉得“不得在女工孕期解除勞動(dòng)合同”的法律規(guī)則，而是由于利益的博弈。要想保證職場(chǎng)二孩媽媽不會(huì)由于放開二胎而遭遇歧視，就需求相關(guān)配套措施的完善。

固然，全面放開二胎政策是優(yōu)化中國(guó)人口構(gòu)造的宏觀政策。但是，卻沒有呈現(xiàn)足夠的配套措施，來(lái)保證職場(chǎng)二孩媽媽們的利益。自從國(guó)度全面放開二胎政策以后，一些中央女性就業(yè)都或多或少的遭到了歧視。由于企業(yè)出于本身的利益思索，常常更愿意選擇假期較短的男性職工。因而，要保證職場(chǎng)二孩媽媽的利益，還需求統(tǒng)籌企業(yè)的利益，唯有如此，才干真正保證職場(chǎng)里的女性不遭受歧視。

“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往”，一個(gè)企業(yè)的用人本錢直接決議了利益。假如說(shuō)，只是雙方面的鼓舞生育，卻將一切的擔(dān)負(fù)全部轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，難免會(huì)遭遇企業(yè)的軟抵抗。到時(shí)分，別說(shuō)二孩媽媽會(huì)被歧視，就連普通女性就業(yè)也難免遭受歧視。對(duì)此，相關(guān)部門應(yīng)該做好引導(dǎo)工作，盡快推出生育保險(xiǎn)，對(duì)雇傭女職工的用人企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)的用工本錢，從而保證企業(yè)愿意維護(hù)女職工二孩的權(quán)益。

除了降低企業(yè)本錢以外，還需求完善相關(guān)的監(jiān)管制度，進(jìn)步用人單位違規(guī)解除懷孕女工的違法本錢。我國(guó)相關(guān)法律有著明文規(guī)則，用人單位嚴(yán)禁擅自解除已懷孕女工的勞動(dòng)合同。固然，很多企業(yè)都打著各種各樣的理由來(lái)為本人推責(zé)，但實(shí)質(zhì)還是違法。這需求相關(guān)部門增強(qiáng)監(jiān)管，同時(shí)進(jìn)步女職工的法律學(xué)問(wèn)，提供相應(yīng)的法律效勞，讓女職工們可以主動(dòng)保衛(wèi)本人的權(quán)益。執(zhí)法部門更應(yīng)該做到有法必依，關(guān)于違規(guī)解除勞動(dòng)合同的企業(yè)，唯有重罰才干起到警示作用。

二胎政策是國(guó)度人口構(gòu)造宏觀調(diào)控的一種手腕，能夠說(shuō)是關(guān)乎整個(gè)國(guó)度的利益。對(duì)此，不只僅需求保證女性想生二胎的意愿，還應(yīng)該提供女性生二胎的外在條件。避免二胎政策“誤傷”職場(chǎng)女性，相關(guān)的配套措施應(yīng)該及早完善，從而保證“全面二孩”可以真正的落地生根。

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