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四川自貢墻體廣告　　開年來，沿灘公安分局結(jié)實樹立“以局為家”的全新理念，著力提升民警隊伍戰(zhàn)役力、凝聚力、親和力，從政治上關(guān)懷民警，肉體上鼓舞民警，工作上保護民警，生活上體恤民警，最大限度地處理民警的后顧之憂，行之有效的展開了調(diào)和警修建設，“團結(jié)、友愛、發(fā)奮、向上”的調(diào)和氣氛正在逐步構(gòu)成，經(jīng)過這些做法，激起了民警的能動性，催生了團隊的新合力，加強了隊伍的戰(zhàn)役力，發(fā)出公安好聲音，講述警察好故事，拉近與大眾間隔，發(fā)揚公安正能量，為圓滿完成各項公安工作提供了強大的內(nèi)在動力。

一、以政治建警為主線，推進隊伍正軌化建立。

思想政治工作是公安工作的“生命線”，是鑄警魂、正警風、強素質(zhì)、激生機的動力源泉。面對新形勢、新任務、新環(huán)境，堅持政治建警，強化政治定力，著力鍛造具有鐵普通信仰、鐵普通信心、鐵普通紀律、鐵普通擔當?shù)闹覍嵕牐詫嵺`行動兌現(xiàn)“人民公安為人民”的莊嚴承諾。

（一）思想政治工作標準化。實在發(fā)揮黨委對公安隊伍的指導中心作用，增強指導集體本身建立，以黨建促隊建。增強局黨委對各單位主要指導的日常教育、監(jiān)視和管理。以落實《基層公安機關(guān)思想政治工作標準》為抓手，堅持落實每季度召開政治工作例會，剖析研判公安隊伍形勢，針對性布置部署工作。全面落實民警八小時以外管理和嚴重事項報告、思想情況剖析報告、談心說話、慰勞和家訪等制度，及時控制民警隊伍的思想情況。今年開年以來，共召開政治工作例會2次，隊伍建立剖析會2次，展開不同層次的談心說話共12人次，家訪20余人次。

（二）政治教育常態(tài)化。堅持將思想政治教育、忠實教育貫串公安政治工作和隊伍建立一直，推行黨委中心組（擴展）學習、民警政治學習制度等，經(jīng)過中心組（擴展）學習、專題黨課、黨員電教等方式，教育引導民警堅決理想信心，牢記忠實任務，加強政治定力、嚴明政治紀律、把牢政治方向，鍛造警魂，確保絕對忠實、絕對純真、絕對牢靠的政治標色。今年開年以來共召開黨委中心組會議1次，參會人員書寫筆記10篇。

（三）主題教育理論化。2016年，依據(jù)省廳、市局請求，分局相繼展開了“兩學一做”主題教育、“萬警進萬家”等活動，努力為當前公安中心工作提供強大動力和剛強紀律作風保證。開年來，分局以支部為單位，將各項專項活動深化展開，展開組織生活會和民主生活會14次，督導檢查14次。

二、聚焦民警個體，全力推進素質(zhì)強警工作。

分局鼎力推進素質(zhì)強警戰(zhàn)略，一直將教育鍛煉工作置于公安隊伍建立的先導性、根底性和戰(zhàn)略性位置來抓，緊緊把握教育鍛煉的“廣度、深度、力度”，不時增強民警的素質(zhì)才能建立，努力打造一支信心堅決、執(zhí)法為民、勇于擔當、清正廉潔的公安隊伍，確保在關(guān)鍵時辰“拉得出、沖得上、打得贏”。

（一）提早謀劃，建章立制。開年來，依照局黨委部署，認真研討制定《沿灘公安分局2017年民警才能素質(zhì)提升工作意見》（征求意見稿），堅持公安教育鍛煉“貼近實戰(zhàn)、突出適用、講務實效”的準繩和“干什么學什么、缺什么補什么”請求，依照“以民警個體才能提升推進隊伍整體才能加強”的思緒，聚焦民警個體，重點盤繞“文秘崗位才能、偵查破案才能、執(zhí)法辦案才能、大眾工作才能”4種才能，全力推進公安隊伍才能素質(zhì)大提升。

（二）強化實效，突出實戰(zhàn)。一是突出實戰(zhàn)性。注重實戰(zhàn)牽引和民警需求，科學設置鍛煉內(nèi)容，不時拓展教育鍛煉形式，努力完成實戰(zhàn)和教學互相促進。二是突出適用性。在設計教學布置上，依據(jù)受訓民警的不同崗位需求，科學制定教學方案，以情形式、演練式等理論教學為主，分離民警身邊的案例啟示式教學，傳授處理問題的辦法，進步處置問題的才能。如對派出所等一線民警偏重鍛煉標準化執(zhí)法才能、大眾工作才能，對文秘綜合崗位民警，偏重鍛煉顧問諧和才能、剖析綜合才能、調(diào)查研討才能等。三是突出適時性。緊扣時期請求，不時拓寬教育鍛煉工作平臺載體，充沛發(fā)揮資源優(yōu)勢，分離民警個人、崗位、工作狀況，展開一系列便于民警承受的鍛煉方式辦法，從而處理教育鍛煉效果不夠明顯、民警學習熱情不高、不夠積極的問題。

（三）強化保證，完善機制。一是強化培訓保證。制定《自貢市公安局沿灘分局關(guān)于成立分局教官團的通知》，將全局在法律、警事技藝、刑事技術(shù)等各方面有專長的民警遴選出來，樹立了沿灘分局教官團，規(guī)則教官的主要職責、管理方式、教官考核、經(jīng)費及組織保證等，標準教官團運轉(zhuǎn)。二是強化教官培育機制建立。注重對教官停止錘煉和培育，努力進步實戰(zhàn)教學程度，屢次保送教官到瀘州、綿陽等警務基地停止鍛煉培育；采取“請進來”的方法，延聘外單位的專家、學者來講課，以此來進步教學質(zhì)量。三是強化獎懲機制建立。制定年度、月份鍛煉方案，并依據(jù)不同警種、不同層級的崗位請求，對不同警種不同崗位民警制定不同的根本技藝、體能量化考核規(guī)范，將民警承受教育鍛煉的效果與民警的晉職升級、警銜提升、犯罪受獎掛鉤，采取強行入軌的方法，讓民警把承受教育鍛煉當成是一種盲目行為。

三、文化活警、文化育警，隊伍煥發(fā)重生機。

警營文化是戰(zhàn)役力，也是消費力。新時期新階段，進步基層公安隊伍警察文化的品味，既是引導全體民警打牢公安隊伍肉體、提升戰(zhàn)役力，更是理論“政治堅決、業(yè)務通曉、作風優(yōu)秀、執(zhí)法公正”的總請求。

（一）精確定位，超前規(guī)劃。局指導班子摒棄“重業(yè)務工作、輕文化建立”的思想，站在“開展文化軟實力，提升團隊凝聚力，催生隊伍戰(zhàn)役力”的高度，科學謀劃部署警營文化工作。年初，分局分離實踐，制定出《沿灘公安分局警營文化建立規(guī)劃施行意見》（征求意見稿），把警營文化建立歸入公安工作和隊伍建立的總體規(guī)劃，成立了由副區(qū)長、局黨委書記、局長曾德平任組長，其他黨委委員任副組長，各單位主要擔任人任成員的警營文化指導小組，做到與業(yè)務工作同部署、同落實，構(gòu)成黨委主管、政工部門主抓、基層所隊聯(lián)動的警營文化工作格局。

（二）緊貼實踐，構(gòu)建格局。一是依據(jù)實踐狀況，建立層次清楚的警營文化環(huán)境。針對基層所隊資源缺乏、根底條件相對較差的客觀實踐，分局堅持“立足現(xiàn)有、合理配置、量入為出”的建立準繩，采取有針對性的措施，量體裁衣，分梯次、有步驟地增強了警營文化建立任務，建立了層次清楚、清爽俗氣的警營環(huán)境。在分局機關(guān)院內(nèi)，樹立了“健身房”，使機關(guān)民警運動有場所，健身有器材；在鄧關(guān)、王井、沿灘、瓦市等派出所院墻上開拓了警營文化長廊，張貼名人詩詞、人生格言，構(gòu)成了民警喜聞樂見的“墻壁文化”，讓民警既感遭到熾熱的警營生活，又體味了濃濃的書香底蘊。二是強化警營文化陣地建立。經(jīng)過精心謀劃，對分局網(wǎng)站停止全面更新，并開通運轉(zhuǎn)“警營風采”、“民警之聲”欄目?！熬癄I風采”欄目現(xiàn)設有《人物傳記》、《警營文化》、《民警創(chuàng)作》、《警營之星》、《工作剪影》五個板塊，內(nèi)容掩蓋不同崗位、不同警種，以便多方式、多層次、多角度地展現(xiàn)警營工作動態(tài)和公安風采?！懊窬暋睓谀勘局耙跃譃榧摇比怏w，在全局建一個平臺，架一座橋梁，連一條紐帶，在全局上下樹立一種互通互動，互信互諒的良好氣氛，是為全局開展獻計獻策而特地設立。三是構(gòu)建因人而異的培育格局。分局民警工作忙碌，警力比擬分散，加上民警興味喜好不普遍，民警對警營文化活動的積極性和參與熱情不高。為此，分局有針對性地采取因人而異的培育方案，樹立了足球、籃球、攝影、羽毛球、乒乓球、歌唱、田徑、書法等興味小組，讓民警融入警營文化生活之中，充沛張揚個性、展現(xiàn)才氣。四是搭建警營文體競賽平臺。經(jīng)過組織展開籃球、足球、健步走、乒乓球、拔河等項目的競賽，寓情于賽，構(gòu)成了積極向上、團結(jié)互助的調(diào)和氣氛。五是搭建工作宣傳引導平臺。成立分局宣傳中心，保證工作經(jīng)費，擇優(yōu)選取具備對外宣傳工作經(jīng)歷的民警擔任雙微管理員，在微信上成立“沿灘分局工作群”和“沿灘公安宣傳群”，各實戰(zhàn)單位肯定1名分管指導和1名經(jīng)辦人入群，及時將本單位民警的工作、生活圖片發(fā)布入群，宣傳中心對各單位發(fā)送的素材停止挑選運用，實行獎懲機制，讓宣傳徹底植入民警心中，讓每位民警養(yǎng)成隨手拍、隨時拍良好的習氣，藉此帶動分局微平臺的開展。在已開通官方微信“[email protected]，整合資源、總結(jié)經(jīng)歷，分別由實戰(zhàn)一線單位開通“雨哥在線警務室”，“守護鄉(xiāng)村在線警務室”、“安全仙市微信群”等，由基層派出所民警開通個人微博并投入運用，構(gòu)成多點開花的格局。

（三）表現(xiàn)特征，打造品牌。沿灘公安分局“1+N”執(zhí)法管理系統(tǒng)在前期經(jīng)過人民公安報、中國警察網(wǎng)專版報道，公安部初選，微信平臺投票，微博平臺推送后，在1月13日全國公安機關(guān)變革創(chuàng)新大賽中榮獲優(yōu)秀獎，曾德平副區(qū)長代表全局到北京領(lǐng)獎。中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱，國務委員、公安部部長郭聲琨等指導列席典禮，親切接見了獲獎項目的代表并合影紀念；由沿灘分局出品，市局治安支隊政委譚爭作詞作曲、演唱的《好天氣》MV已拍攝終了，經(jīng)過后期制造，MV《好天氣》將在3月順利完成并與廣闊觀眾見面，并將經(jīng)過市局在門戶網(wǎng)站、微博、微信等新媒體停止推行；1月5日，沿灘分局選送微視頻作品《片警馬三》在市委宣傳部、市肉體文化辦、市文廣局結(jié)合舉行的“文化新鹽都”微視頻作品征集活動中，榮獲一等獎。

四、從優(yōu)待警，探究警營“家”文化。

“家”文化是中華文化的精華，是中華民族的靈魂，它在培育親情、穩(wěn)定社會、處置矛盾等方面發(fā)揮了十分重要的作用，將“家”文化融入從優(yōu)待警工程，讓民警在平常的點滴中養(yǎng)成“以崗為家”的習氣思想，讓每一位民警在“心齊、氣順、風正、勁足”目的下，取得成就感和歸屬感，營造屬于本人的肉體家園。

（一）經(jīng)過把說教式的思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒楦惺健钡幕诱勑?。請求各黨支部書記把處理思想問題和實踐問題有機分離，探究實行“三個十必”制度，即：“十必知”（知民警細致家庭住址、知民警家庭成員狀況、知民警婚姻戀愛情況、知民警子女就學狀況、知民警家庭實踐艱難、知民警性格脾氣天性、知民警業(yè)余興味喜好、知民警社會關(guān)系交往、知民警身體安康情況、知其他可能影響民警正常工作生活的狀況），“十必談”（民警工作調(diào)動必談、晉職升級必談、犯罪受獎必談、遭到處分必談、利益遭到損害必談、遭到告發(fā)必談、與同事發(fā)作矛盾必談、與鄰里發(fā)作糾葛必談、處于后進必談、工作呈現(xiàn)失誤必談），“十必訪”（民警生病住院必訪、因公傷亡必訪、嚴重節(jié)日必訪、子女婚嫁必訪、發(fā)作家庭糾葛必訪、婚戀受挫必訪、家眷下崗必訪、家庭遭遇不幸必訪、呈現(xiàn)思想問題必訪、直系親屬病故或不測傷亡必訪），組織及時排憂解難，使民警感遭到組織的認可和關(guān)懷，全身心腸投入到工作中去。實在進步政治思想教育工作的鼓勵性和有效性，真正把工作做到民警的“心田”上。一是堅持日常談心經(jīng)?；?。經(jīng)過與民警面對面、一對一談心、交流等做法，理解控制民警政治素養(yǎng)、價值取向、主要閱歷、性格特征、婚戀觀念、交友范圍、人際關(guān)系等實踐問題，協(xié)助他們理順思想心情、緩解內(nèi)心壓力，處理實踐問題，從而改動過去思想教育工作呆板、教條、無趣的形式，以愈加生動、有趣、富有內(nèi)涵、容易承受的方式，使民警在潛移默化中遭到正面引導。二是堅持節(jié)前教育，節(jié)后收心。各單位將節(jié)前教育，節(jié)后收心工作做到實處，2016年年底至2017年2月，各單位紛繁組織召開節(jié)前教育會、節(jié)后收心會、警務輔助人員“自我分析，查擺問題”專題會議，為民警和輔警勒緊頭上那根弦，防微杜漸。三是將警屬聯(lián)動機制引入思政工作。在做好民警經(jīng)常性思政工作的同時，我們將民警家眷這一群體當做民警思想工作、調(diào)和警修建設的一塊重要陣地，搭建起與警屬溝通互動的“連心橋”，經(jīng)過組織召開家眷座談會的方式，樹立了較完善的警屬聯(lián)動機制，完成了民警思想教育活動與對民警家眷的宣傳工作同步，關(guān)愛民警與慰勞家眷同步、戰(zhàn)前式發(fā)動與向民警家眷通報狀況同步、懲處獎勵民警與獎勵民警家眷同步，談心效勞活動與民警家眷的交流溝通同步，有效加強了民警家眷對公安機關(guān)的信任、了解和支持，完成了公安思想政治工作的遞增，警營調(diào)和元素的增加，民警親屬成為了兼職的思政工作者。四是堅持戰(zhàn)時談心、“勵心”。針對國慶、元旦、春節(jié)安保，值守燈會等嚴重安保任務啟動戰(zhàn)時工作機制、民警因工作不能與家人團聚的職業(yè)特性，堅持政工干部隨警作戰(zhàn)上一線，慰勞解困上一線，情感交流上一線，構(gòu)成了戰(zhàn)時思想政治工作標準化管理。在關(guān)懷關(guān)愛民警的同時，經(jīng)過及時對表現(xiàn)突出的單位和個人申報戰(zhàn)時獎勵，鼎力宣傳培樹先進典型、前線入黨等方式，系緊了情感育警這根紐帶，激起了民警工作熱情、促進了工作高效展開。

（二）組織關(guān)心讓民警感受暖和。一是全力為民警減壓。分局選送了有一定根底的民警到專業(yè)培訓機構(gòu)參與心理安康培訓，著力為民警心理安康工作培育和儲藏人才。開通了警營熱線電話，為民警及家眷搭建心理咨詢效勞平臺，及時發(fā)現(xiàn)和消弭民警心理障礙。約請了大學教授、心理學專家展開了心理安康輔導培訓，100余名民警承受了輔導，經(jīng)過系統(tǒng)輔導，加強了民警的職業(yè)驕傲感和自自信心。二是努力為民警執(zhí)法辦案效勞。分局探究樹立“1+N”執(zhí)法管理系統(tǒng)，以設立案管中心為平臺，把“立辦別離”和“刑事案件統(tǒng)一審核、統(tǒng)一出口，行政案件統(tǒng)一審核、統(tǒng)一出口”的兩個“兩統(tǒng)一”做為抓手，然后融入“公安網(wǎng)+”思想，從而完成公安警務變革“N”個方面的有機分離，完成了受、立、辦、審、結(jié)、評案的“鏈條式”管理和“一條龍”效勞，減少了執(zhí)法中的人為要素，根絕了各類人情案、關(guān)系案的發(fā)作，全面晉級了科學執(zhí)法形式，充沛發(fā)揮了執(zhí)法預警作用，法制職能得以大幅度提升，全面努力為民警執(zhí)法辦案效勞。三是著力維護民警合法權(quán)益。分局成立了“民警權(quán)益維護委員會”，由局紀委、指揮中心、政工室、刑偵、治安、網(wǎng)安、督察等部門組成，有效緩解了民警在執(zhí)法中、言論中的弱勢心理，處理因防備不當而遭受不法損害等突出問題，同時，經(jīng)過樹立輿情研判、預防和應對機制，樹立公安機關(guān)和公安民警的執(zhí)法權(quán)威。

（三）細致效勞更貼近民警的心。一是狠抓民警職級待遇的落實。全局敞開任人唯親的路子，營造競爭氣氛，讓人才脫穎而出，努力對勞而苦干的同志高看一眼、厚待一分，對德才兼?zhèn)?、工作出色的同志?yōu)先選拔，讓想干事的有時機，能干事的有平臺，干成事的有位置。近年來，分局加大對年輕指導干部的宣傳培育力度，著力從政治上優(yōu)待民警，先后為14名民警落實職務職級待遇，使民警可以扎根基層、愛崗敬業(yè)、安心貢獻。二是扎實展開“情暖沿灘”走基層送暖和活動。分局斥資2萬余元為全局輔警118人購置了人身不測險，嚴厲落實民警的崗位津貼和加班補貼，展開了民警警銜津貼的補發(fā)工作。應用春節(jié)值班期間，探望慰勞了15名艱難民警、13名艱難輔警、42名艱難退休民警，向他們送去了組織的關(guān)懷和暖和，緩解了他們的生活壓力。三是堅持民警安康體檢。每年定期組織民警停止體檢，樹立了民警醫(yī)療檔案，對體檢結(jié)果停止剖析建檔，由專業(yè)醫(yī)療人士提出改動民警安康現(xiàn)狀、進步民警體質(zhì)的詳細措施。

五、從嚴治警，筑牢紀律底線。

從嚴治警是新形勢下增強公安民警隊伍建立的需求，是建立一支政治堅決、業(yè)務通曉、作風優(yōu)秀、紀律嚴明、清正廉潔、執(zhí)法公正隊伍的根本請求。

（一）強化教育引導，打牢“從嚴治警”素質(zhì)根底，在提升隊伍整體凝聚力上有新打破。分局一直堅持從大眾最關(guān)懷、最企盼、最迫切的問題動手，以“十八大”及歷次會議肉體為指導，將“民意警務”作為工作導向，經(jīng)過展開各項卓有成效的措施，確保落實、回應民意、濃化氣氛、務務實效。一是進步思想政治醒悟。組織民警深化學習“十八大”肉體，經(jīng)過學習結(jié)實樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和得失觀，打牢拒腐防變的思想根基。應用各部門每周周會時間，組織全警重溫《公安機關(guān)人民警察中心價值觀教育讀本》、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》、公安部“五條禁令”等，使全體民警進一步堅決“忠實、為民、公正、廉潔”的政治信心，確保隊伍的安康開展。二是指導班子帶頭表率。堅持治警先治官，嚴下先嚴上，把增強指導班子建立，進步班子成員的素質(zhì)作為“從嚴治警”的重點和關(guān)鍵。指導班子帶頭嚴厲請求本人，結(jié)實樹立權(quán)利服從法律的思想，不搞以權(quán)代法、以言代法、以情代法，加強在民警中的權(quán)威性和感化力。三是普遍展開教育活動。2月7日下午，分局組織召開作風建立暨當前重點工作部署會，會議傳達了“2.7”上午區(qū)委區(qū)政府作風建立會議和鄒天才書記的重要講話肉體；布置部署了當前重點工作，曾德平副區(qū)長提出請求。會后，各單位及時傳達的分局會議肉體，對作風建立及當前重點工作停止了發(fā)動和部署，增強民警8小時內(nèi)、外的本身管理，從最根本的行為原則抓起，從最簡單的外務管理做起，嚴肅警容風紀，標準執(zhí)法行為，增強養(yǎng)成教育，以公正、廉潔、文化的執(zhí)法形象取信于民。

（二）優(yōu)化“從嚴治警”制度章法，在深化隊伍標準化管理上有新打破。分局立足實踐，采取齊抓共管的方式、強化養(yǎng)成的方式、嚴厲考評的形式，扎實推進隊伍標準化管理工作，不時推進隊伍形象建立。一是科學統(tǒng)籌，細分層次。分局在不時完善和改良各種制度措施，使之科學化、系統(tǒng)化，與當前公安隊伍的實踐情況相契合的同時，還注重落實民主生活制度、警屬聯(lián)絡制度，積極展開談心說話，樹立廉政檔案，強化警屬聯(lián)絡；不時完善考核績效制度，大膽選拔重用當中政治堅決、素質(zhì)全面、工作成果突出的民警，積極發(fā)揮其主力軍作用；強化老民警典范作用，調(diào)動其履職盡責的積極性。二是強化監(jiān)視，落實整改。結(jié)實樹立“敢抓敢管、嚴查嚴處”的思想，實在增強對民警的教育、管理和監(jiān)視。鼎力展開從嚴治警措施執(zhí)行狀況的明察暗訪，增強節(jié)日值班備勤、內(nèi)部管理、警用車輛管理運用等工作的檢查，著力整肅警風警紀，嚴防隊伍中發(fā)作問題，最大限度地把違背警規(guī)警紀的苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)處理在萌芽狀態(tài)。三是從優(yōu)待警，剛?cè)岵：葑ァ皬膰乐尉?，更要高度注重抓好“從?yōu)待警”，分局指導時辰將“十八大”肉體融入到日常工作中、隊伍建立中，充沛發(fā)揮公安機關(guān)的“正能量”，鼎力倡導“以警為本”的治警理念，積極協(xié)助民警處理好工作生活中的實踐艱難，進一步發(fā)明良好溫馨的工作環(huán)境和工作氣氛，暢通民警舒緩壓力的渠道，有效加強公安民警的職業(yè)認同感和歸屬感，不時激起從嚴治警的內(nèi)動力。

（三）踐行“從嚴治警”建立成果，在積極探究調(diào)和警民關(guān)系上有新打破。全面強化民警的貢獻認識、為民認識，進一步改良工作作風，調(diào)動民警工作積極性，與社會各界大眾“面對面、心對心”零間隔交流，廣集民智、廣納民諫，不時推進調(diào)和警民關(guān)系建立。一是改良作風建立。進一步展開爭創(chuàng)大眾稱心活動，最大限度地將公安工作和隊伍建立置于人民大眾的監(jiān)視之下，普遍搜集大眾的倡議意見。對大眾反映的突出問題，每一條、每一件、每一項狠抓落實。二是標準執(zhí)法執(zhí)勤。把標準執(zhí)法執(zhí)勤作為隊伍正軌化建立的中心來抓，對執(zhí)法主體、內(nèi)容、程序、行為、義務、監(jiān)視等方面逐項加以細化，使執(zhí)法工作有一套標準的規(guī)范。本著貼近基層、效勞實戰(zhàn)的準繩，征求不同對象的意見和倡議，以精確、及時控制民警的廉潔執(zhí)法狀況，認真查找在依法行政、標準效勞方面存在的問題，并有針對性的加以處理。三是增強考核制度。實行首問義務制，全面提升辦事效率和執(zhí)行力，堅決根絕不作為、亂作為現(xiàn)象。嚴厲警務工作制度，將執(zhí)法辦案、巡查防備、業(yè)務管理等歸入標準化管理軌道，經(jīng)過日?？冃Э荚u及年度量化考核，施行有效獎懲，加強義務感，不時進步民警工作績效。