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廣西墻體廣告發(fā)布  “為了更好的處置員工的婚戀問(wèn)題，鼓舞員工樹立幸福家庭……特為未婚適齡員工發(fā)放婚戀福利：凡在4月前成功‘脫單’的員工，將有機(jī)遇獲得1萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和國(guó)內(nèi)雙人雙飛游，并享用帶薪休假2天；凡在4月前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，將有機(jī)遇抽取公司準(zhǔn)備的汽車、珠寶、境外蜜月游等‘嫁妝’。”這是長(zhǎng)沙一家公司為鼓舞員工婚戀下發(fā)的“催婚”通知，近日，被該公司一位女員工以《壕！任性老板送天價(jià)“嫁妝”催員工脫單》為題在網(wǎng)上發(fā)帖，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注和點(diǎn)贊。（3月5日《華聲在線》）

時(shí)下，父母催婚已視而不見(jiàn)，可老板催婚倒是一件新穎事兒。據(jù)了解，這家公司下發(fā)“催婚”通知以及推出的獎(jiǎng)勵(lì)措施確有其事。目前，該公司內(nèi)部未婚適齡的女員工占領(lǐng)了公司總員工的60%，經(jīng)過(guò)單位指導(dǎo)綜合思索后，便推出了此項(xiàng)婚戀福利，以鼓舞員工“走進(jìn)來(lái)”，積極追求自己的幸福。

“每逢佳節(jié)被催婚”。置信，每個(gè)單身男女都有被家人、被父母催婚的閱歷，可關(guān)于企業(yè)而言卻恰恰相反，眾多私企老板都希望自己的員工晚點(diǎn)結(jié)婚和生育，致使在招聘女員工時(shí)都會(huì)問(wèn)到，近期能否有結(jié)婚生子的計(jì)劃，以致有企業(yè)會(huì)將“女員工近期能否有結(jié)婚生子計(jì)劃”列為一項(xiàng)重要的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這固然有用人歧視之嫌，但也是企業(yè)在減少運(yùn)營(yíng)本錢上的算計(jì)。由于女員工結(jié)婚生子要休婚假、休產(chǎn)假，哺乳期女員工每天還要布置1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，對(duì)工作產(chǎn)生一定的影響是顯而易見(jiàn)的。

長(zhǎng)沙這家公司為未婚適齡員工發(fā)放婚戀福利“催婚”，則屬反其道而行之。這看似“太傻、太天真”，其實(shí)不然。這是由于，這一舉措表現(xiàn)的是以人為本的企業(yè)文化，是對(duì)員工的人文關(guān)懷，進(jìn)而能夠激起員工對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度、向心力和積極做貢獻(xiàn)的內(nèi)在動(dòng)力。從企業(yè)運(yùn)營(yíng)展開的角度思索，是一項(xiàng)明智之舉。從眼前看，青年員工婚戀、生育可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)影響工作，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，也非賠本買賣。由于，員工處置好自己的婚戀問(wèn)題，不只可增加他們的幸福感，而且可以集中肉體，全身地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。這算的是一筆大賬。

增強(qiáng)生存展開才干，是民營(yíng)企業(yè)面臨的重要課題，也是由多種要素決議的，其中構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，是其中的重要要素。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)沙這家有十二年展開進(jìn)程的公司下發(fā)通知獎(jiǎng)勵(lì)員工婚戀的舉措，值得贊揚(yáng)。