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云南昆明墻體廣告 為讓民警從管理者變成效勞者,本年2月以來,五華公安分局以“便民、利民、惠民”為起點(diǎn),在全市首先展開《戶籍民警競聘上崗暨樹立崗位人才庫》準(zhǔn)則。
該準(zhǔn)則以全局21個(gè)派出所戶政窗口為試點(diǎn),在全局范圍內(nèi)以競聘上崗的方式,遴選政治素質(zhì)高、事務(wù)技術(shù)強(qiáng)、效勞認(rèn)識好的民警。經(jīng)過書面考試和面試,最終從百余名競崗人員中選出了30名優(yōu)異民警,他們將被分配到分局21家派出所。其間依據(jù)派出所的事務(wù)量,有9個(gè)派出所設(shè)置雙崗位。
遴選出的30名民警,除了經(jīng)驗(yàn)豐富的“老”戶籍民警外,還有曾從事社區(qū)、刑偵、治安等作業(yè)的“菜鳥”。值得一提的是,2名男民警的參加,打破了分局女民警包辦戶政窗口事務(wù)的格式。此外,還有15名民警將納入崗位人才庫,作為窗口崗位人員裝備儲藏。
為查驗(yàn)戶籍民警的作業(yè)質(zhì)量,3月1日起,五華公安分局正式發(fā)動動態(tài)星級監(jiān)督評估系統(tǒng)。21家派出所的戶籍內(nèi)勤民警同步到崗履職,并同步面向社會展開宣揚(yáng)發(fā)動作業(yè),發(fā)布構(gòu)建動態(tài)星級監(jiān)督評估系統(tǒng)有關(guān)舉措。經(jīng)過現(xiàn)場評估和微信評估系統(tǒng),每月評選出優(yōu)異窗口和優(yōu)異窗口民警,評選活動繼續(xù)到年底。
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