一、調(diào)查務(wù)工項(xiàng)目的合法性，避免上當(dāng)受騙，比方項(xiàng)目
工地的批閱手續(xù)是不是齊全，是不是“黑
工地”等;
二、平常在勞作過(guò)程中使用
手機(jī)攝影、錄像等，收集
公司的稱號(hào)，法人代表人或負(fù)責(zé)人信息等最基本的初始依據(jù)材料;
三、發(fā)現(xiàn)有欠薪或許別的侵略勞作權(quán)益的預(yù)兆，及時(shí)調(diào)查、查清有關(guān)狀況，不要盲目繼續(xù)干下去;
四、了解有關(guān)勞作法律法規(guī)及有關(guān)方針常識(shí)，顯著呈現(xiàn)了侵權(quán)問(wèn)題，活躍和用人單位溝通，解決小的勞作爭(zhēng)議膠葛;
五、兩邊呈現(xiàn)了較大勞作爭(zhēng)議膠葛、不合嚴(yán)峻、不能達(dá)到一致意見(jiàn)時(shí)，及時(shí)向人社、勞作行政監(jiān)察部門、住建部門投訴或許向工會(huì)組織反映;
六、咨詢法律專業(yè)人士，拿起法律武器，做好維權(quán)預(yù)備;
七、合理使用有關(guān)媒體反映訴求，表現(xiàn)輿論監(jiān)督效果;
八、合法合規(guī)使用信訪途徑;
九、到勞作爭(zhēng)議裁定組織請(qǐng)求裁定;若對(duì)裁定成果不滿，可到法院申述。
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