四川南充
墻體廣告 嘉陵區(qū)一
公司未給職工交納工傷保險，職工在做清洗的過程中，不小心被滾動的機器軋斷左手拇指， 出院后， 該
公司與其簽定《工傷補償協(xié)議》， 一次性補償了1.6萬多元。但勞作判決部分?jǐn)喽?，該受傷職工?yīng)當(dāng)享用的工傷待遇總額達(dá)22萬多元。昨(11)日，記者從南充市中級人民法院得悉，該院日前終審保持了嘉陵區(qū)人民法院的一審判定， 受傷職工終究獲賠各項費用21萬余元。
現(xiàn)年43歲的易福祿(男)，系嘉陵區(qū)盈美
公司職工，該
公司沒給易福祿參與并交納工傷保險。2013年7月24日下午，易福祿在盈美
公司做清洗的過程中，左手拇指不小心被俄然滾動的機器齊根軋斷，被送往
醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)該院確診他左手拇指離斷傷。易福祿在
醫(yī)院住院醫(yī)治14天，于當(dāng)年8月6日出院。受傷醫(yī)治時期
醫(yī)療費、住院膳食補助費均由盈美
公司承當(dāng)。
8月7日， 在盈美
公司的請求下，經(jīng)易福祿贊同，兩邊簽定了一份《工傷調(diào)停協(xié)議書》，約好的內(nèi)容主要有：除了盈美
公司已墊支的
醫(yī)療費外，盈美
公司在8月7日前向易福祿一次性付出1.6萬元(含后續(xù)醫(yī)治醫(yī)藥費、經(jīng)濟(jì)補償金、停工留薪時期的工資及工傷待遇等)， 易福祿今后不得再以本次事端向盈美
公司建議任何權(quán)力;易福祿許諾對此次工傷事端自愿拋棄工傷判定，并認(rèn)可本協(xié)議工傷待遇可能與實踐的工傷待遇不一致的狀況;如易福祿違背該協(xié)議，則除需雙倍回來盈美
公司已付出的上述費用外， 還需付出上述費用的雙倍利息。當(dāng)天，盈美
公司向易福祿付出了工傷補償款1.6萬元。
賠款不公大叔維權(quán) 勞作判決判定補償22萬
后來， 易福祿覺得自個左手拇指徹底缺失，
公司補償款數(shù)額太少， 經(jīng)人點撥， 遂向市區(qū)兩級有關(guān)部分反映自個遭到的不公正待遇，維護(hù)自個的合法權(quán)力。
當(dāng)年10月10日，經(jīng)南充市人力資源和社會保障局?jǐn)喽ǎ?易福祿于7月24日遭到的事端損傷，符合《工傷保險條例》第14條第一項之規(guī)則，歸于工傷斷定規(guī)模，予以斷定為工傷。2014年5月9日，經(jīng)南充市勞作能力判定委員會判定， 易福祿左手拇指徹底離斷傷， 現(xiàn)左手拇指徹底缺失， 評定為6級傷殘。 盈美
公司不服，提出再次判定，后經(jīng)
四川省勞作能力判定委員會再次判定，斷定了易福祿因工致殘損失勞作能力等級為6級。
2014年10月14日，易福祿向嘉陵區(qū)勞作人事爭議判決委員會請求判決，請求判定被告盈美
公司付出自個因工受傷的住院膳食補助費、護(hù)理費、養(yǎng)分費、一次性傷殘補助金等合計238475.24元。11月25日，嘉陵區(qū)勞作人事爭議判決委員會作出判決判定，由盈美
公司付出易福祿工傷待遇合計220954.44元， 兩邊解除勞作聯(lián)系。 盈美
公司不服判定，于12月12日向嘉陵區(qū)人民法院提起訴訟，該院受理后，揭露開庭進(jìn)行了審理。
兩級法院判賠21萬 勞作者權(quán)力遭到維護(hù)
庭審中，原告盈美
公司以為，盈美
公司與易福祿就工傷補償事宜現(xiàn)已達(dá)到調(diào)停協(xié)議且實行結(jié)束， 嘉陵區(qū)勞作爭議判決委員會應(yīng)當(dāng)尊敬盈美
公司與易福祿簽定的工傷調(diào)停協(xié)議書的約好， 因而易福祿建議一次性傷殘工作補助于法無據(jù)，現(xiàn)嘉陵區(qū)勞作爭議判決委員會作出由盈美
公司付出易福祿220954.44元工傷待遇的判決判定沒有現(xiàn)實和法律依據(jù)，請求法院判定盈美
公司無需付出易福祿上述費用。
被告易福祿辯解， 盈美
公司與他簽定的《工傷調(diào)停協(xié)議書》是在他出院之時簽定的， 他其時還沒有徹底預(yù)料到自個因工受傷致殘的結(jié)果， 是用工方為逃避責(zé)任而簽定的，一起自個經(jīng)濟(jì)狀況困頓，被逼簽定，不清楚該協(xié)議存在重大誤解，有失公正， 因而不能作為斷定工傷事端現(xiàn)已處理終結(jié)的依據(jù)。
嘉陵區(qū)人民法院經(jīng)審理以為， 由于盈美
公司未依法為易福祿交納工傷保險， 故易福祿因遭受工傷而應(yīng)當(dāng)享用的工傷保險待遇則應(yīng)由盈美
公司全額承當(dāng)。 盈美
公司提出兩邊對工傷補償事宜已達(dá)到協(xié)議并實行結(jié)束， 易福祿無權(quán)就工傷保險事端再次提出補償請求。 對此法院以為，本案系工傷保險待遇膠葛，歸于勞作爭議的領(lǐng)域，原《判決判定書》已對《工傷調(diào)停協(xié)議書》的效能作出了不予支撐的斷定。工傷事端發(fā)作后，盈美
公司向易福祿一次性付出各項費用1.6萬元，但勞作判決判定易福祿可享用的工傷保險待遇總計為220954.44元， 二者相差13.8倍， 易福祿應(yīng)當(dāng)獲得的補償金額遠(yuǎn)高于盈美
公司依據(jù)調(diào)停協(xié)議向其付出的費用，據(jù)此能夠斷定，該調(diào)停協(xié)議是顯失公正的， 依據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解說和《工傷保險條例》規(guī)則，盈美
公司關(guān)于易福祿不應(yīng)該享用工傷保險待遇的建議法院不予支撐。該院經(jīng)過核算，易福祿工傷保險待遇詳細(xì)費用從頭斷定為215133.52元，扣減盈美
公司已向易福祿支 付 的 1.6 萬 元 ， 還 應(yīng) 向 其 支 付199133.12元。
2015年9月下旬， 嘉陵區(qū)人民法院作出一審判定， 盈美
公司向易福祿付出各項費用199133.12元， 該
公司不服，提出上訴。2016年12月8日，南充市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，保持原判。
律師說法 職工發(fā)作工傷事端怎么處理
律師李知疾：
1、發(fā)作工傷事端后，
公司單位要及時陳述工傷和職業(yè)病狀況;其次，工傷職工或其親屬請求斷定工傷和享用工傷待遇;第三，
公司工會組織能夠代表工傷職工提出請求。
2、陳述、請求的時刻請求：從工傷事端發(fā)作之日起或職業(yè)病被確診之日起，
公司單位應(yīng)在15日以內(nèi)陳述，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天以內(nèi)請求。在此時刻以內(nèi)，陳述和請求要越快越好，這有利于及時查詢?nèi)∽C，有利于工傷職工及時享用有關(guān)待遇。
3、查詢?nèi)∽C和斷定工傷：勞作行政部分接到工傷陳述和請求后， 應(yīng)抓緊查詢?nèi)∽C，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特別狀況下延至30日， 作出是不是斷定工傷的定論，斷定工傷以書面形式告訴。查詢?nèi)∽C資料要包含： 職工請求并對有關(guān)疑問進(jìn)行核實;
醫(yī)院或
醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治工傷和職業(yè)病的確診書及有關(guān)資料;
公司的工傷陳述和現(xiàn)場查詢狀況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不一樣的程序。 一是
公司單位不贊同工傷職工的請求時， 職工或其親屬應(yīng)向本地勞作爭議判決委員會請求判決。對判決議論不服的，兩邊當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。 二是
公司或職工關(guān)于本地勞作行政部分和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)斷定工傷或許承認(rèn)付出待遇的決議不服的， 應(yīng)向上一級勞作行政部分請求行政復(fù)議;對行政復(fù)議定論不服的，向法院提出行政訴訟。
就本案而言， 用人單位在職工受傷住院出院后，與其簽定的《工傷補償協(xié)議書》 約好補償各項費用1.6萬元，與勞作判決判定受傷職工應(yīng)享用的工傷保險待遇總額220954.44元比較，二者相差了13.8倍。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案子適用法律若干疑問的解說》第二十條第二項規(guī)則：“關(guān)于追索勞作報酬、 養(yǎng)老金、
醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補償金、培訓(xùn)費及其他有關(guān)費用等案子，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院能夠予以改變。”因而，法院予以改變給付數(shù)額，是于法有據(jù)的。
新美
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