四川達(dá)州墻體廣告 市民張女士來(lái)電：她家請(qǐng)的保姆現(xiàn)已干了2年，前不久保姆查出患有風(fēng)濕性心臟病，她主張其回家療養(yǎng)，不要再做保姆作業(yè)，但其表示還想持續(xù)作業(yè)。為此，張女士想知道，假如保姆在作業(yè)時(shí)期因風(fēng)濕性心臟病而發(fā)生意外，作為雇主，是不是需求承當(dāng)必定的職責(zé)？假如雇主想躲避危險(xiǎn)，是不是需求提早和保姆簽定免責(zé)協(xié)議？
達(dá)城專業(yè)律師鄭傳富回復(fù)：張女士與保姆系自己之間的勞務(wù)聯(lián)系，不是勞動(dòng)聯(lián)系。在此情況下，假如保姆在作業(yè)過(guò)程中因突發(fā)疾病而發(fā)生意外，張女士不存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)。假如雇主想躲避危險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在招聘前就對(duì)保姆的疾病有所了解，并承認(rèn)保姆可以擔(dān)任雇主所交付的作業(yè)，再斷定是不是招聘該保姆。
最終，鄭律師提示，招聘有病在身的保姆前，雇主應(yīng)當(dāng)提早了解保姆是不是可以擔(dān)任作業(yè)，并簽定書面合同，對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約好。
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