云南墻體廣告 實習拿工資？
不少單位還收管理費
實習生，泛指在校高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員指導下學習實際工作經(jīng)驗的一類人，屬于非正式雇用的員工。
“我去實習時都沒想過工資的問題，能給我機會就已經(jīng)謝天謝地啦！”
昆明醫(yī)科大學臨床醫(yī)學學生王鑫今年回到老家
大理，尋找一個實習機會，為將來就業(yè)積累經(jīng)驗。目前已聯(lián)系到北京一家雜志社實習的小王，是
昆明理工大學藝術與傳媒學院的學生，她表示，到了北京以后，不僅要自己承擔房租、交通、伙食等費用，還需要繳納實習期的管理費?！皩嵙暤年P鍵是為了實操與專業(yè)相關的知識積累經(jīng)驗，為成功贏得工作機會打基礎?！?br /> “大多數(shù)情況下，實習不僅不會有工資，部分實習單位還可能收取管理費用。”
云南師范大學成人繼續(xù)教育學院教師熊云茜說，一般情況下，技術含量比較高的實習崗位，都可能收管理費；而勞動密集型崗位，則會支付實習生工資，這種情況更多出現(xiàn)在中高職類職業(yè)院校。熊云茜表示，無論是來自城市還是
農(nóng)村的孩子，現(xiàn)在很多人吃苦耐勞的能力都比較弱，除了技術含量高的實習崗位，到勞動密集型崗位實習也并非壞事。“職場壓力很大、也很殘酷，大學階段過于脫離現(xiàn)實，如果只有理論方面的教學沒有實踐，很難讓學生體會到社會競爭，并實現(xiàn)角色轉換?！?br /> 廉價勞動力？
實習生與單位并無勞動關系
“實際上，很多
公司或企業(yè)對實習生的要求都不會太高，通常都是從簡單的工作做起?！?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-ynkunming.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
昆明一家網(wǎng)絡
公司負責人說，實習生更多擁有的是理論知識，實際操作能力有限，各行各業(yè)都了解學生實習的目的，而且實習生的初衷應該是為了鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗，所以實習單位對于工資通常也不會有過多考慮?！傲硗?，實習生不是正式員工，加上實習期比較短，大多只有幾個月，
公司很難花過多精力和時間去培養(yǎng)?！?br /> 而據(jù)
云南省人力資源和社會保障廳相關負責人解釋，實習期是在校學生通過參加實際工作提高其自身素質(zhì)的過程，實際屬于學校教育范疇。由于實習生的身份不是單位員工，因此在實習期間與實習單位不構成勞動關系，因此并不受勞動法規(guī)的保護?！八詫嵙暽鷳摳啾е鴮W習的心態(tài)進入單位，當然，如果可以和實習單位協(xié)商獲得一定報酬，是實習的額外收獲。”
專家觀點
是否有工資不應是選擇崗位的首要條件
“實習是否有工資，當然不應是選擇實習崗位首要考慮的條件?！毙茉栖缯f，人生學習和提升的過程有4個階段：第一階段是不了解自己也不知道怎么做，也就是說我們根本看不到哪里有問題；第二階段是了解自己但不知道怎么做，這個時候我們可以發(fā)現(xiàn)問題，看到自己的不足，但不知道如何解決；第三階段是知道自己該怎么做，這個階段我們會做但還不能熟練和順手；第四階段是不僅了解自己也能熟練甚至自動化的解決問題?！皩嵙暿亲尨髮W生能夠突破第一階段，發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)不足發(fā)現(xiàn)差距，真正做好從校園到與社會過渡的關鍵時期。”
熊云茜表示，從她接觸的大學生來看，多數(shù)人還處在人生學習和提升的第一階段，“有的大學生有強烈的付出感，過于看重物質(zhì)回報，原因可能在于：長期的學校生活讓他們很難看到自己的不足。事實上，無論是心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、待人接物，作為一個社會新人，都會有大量的盲區(qū)。建議大學生們可以用一種開放的心態(tài)看待實習工作，尋找自己的盲區(qū)，突破自己?！比绻麑嵙曔^程中一味覺得自己付出太多回報太少，應該從兩方面檢視自己：是不是還一直停留在學習和提升的第一階段？還是實習崗位的平臺沒有提供給實習生介入的機會和指導？熊云茜總結說，“所以，一個能讓新人發(fā)現(xiàn)自己有很多不足的崗位，就是一個好崗位?！?br />
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