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鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展基礎，健全完善引得進、留得住、用得好的
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才激勵保障機制，加快解決制約
鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的人才瓶頸問題，近日，我市出臺了《關于加強
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》的總體目標是以培養(yǎng)引進為基礎，以評價使用為根本，以激勵保障為重點。創(chuàng)新機制，圍繞引進、培養(yǎng)、評價、激勵四個環(huán)節(jié)，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、扎根
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務基層的
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才隊伍。為大力推進“四個加快建設”、不斷深化“四區(qū)驅動”和在全省高水平率先全面建成小康社會提供堅強人才保障。據了解，《意見》內容包括4個方面14條，詳列了破解“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”的難題。
市人社局相關負責人表示，《意見》實施范圍為我市
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位（包括縣級及以上部門、單位派駐
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構）和非公有制組織中從事專業(yè)技術工作的人員（不含街道辦事處工作人員）。
破解“引才”難題
艱苦邊遠單位招人放寬條件
在以特殊政策破解“引才”難題方面，《意見》規(guī)定，我市艱苦邊遠
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員時，可放寬學歷、專業(yè)、年齡、開考比例等條件，并拿出一定比例面向本地定向招聘。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新聘人員可按其取得的專業(yè)技術資格聘任相應專業(yè)技術職務。高校畢業(yè)生通過參加“大學生服務基層項目”招募或選聘到
鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作，服務期滿且考核合格，可直接考核招聘到
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。
破解“育才”難題
實施導師結對培養(yǎng)計劃
在以重點計劃破解“育才”難題方面，實施導師結對培養(yǎng)計劃，高層次人才每3年結對培養(yǎng)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中青年骨干人才100人。實施繼續(xù)教育培訓計劃，結合實際分類開展
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人才公需科目和專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓。實施
鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉計劃，縣級以上事業(yè)單位新聘用人員，安排到
鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行為期不少于半年的實踐鍛煉。實施專家服務基層計劃，每年組織100名專家深入
鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轉化科技成果，推廣實用技術，解決實際問題，輔導培訓
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
破解“用才”難題
健全職稱破格晉升制度
在以機制創(chuàng)新破解“用才”難題方面，《意見》規(guī)定，健全職稱破格晉升制度，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員獲市級以上表彰獎勵，可不受任職年限和職務級別限制，破格申報評審中級職稱。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員申報中級職稱評審，適當放寬學歷、任職年限等條件，不將發(fā)表論文作為必要條件。
破解“聚才”難題
建立人才服務補助金制度
在以激勵保障破解“聚才”難題方面，建立人才服務補助金制度，在艱苦邊遠
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才，各縣（區(qū)）可每年給予一定額度的服務期補助金。完善專業(yè)技術職務聘任機制，
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員取得中級及以上專業(yè)技術資格，未聘達一定年限的，可享受相應待遇。健全
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才遴選制度，推薦選拔市級專家，向做出突出貢獻的
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才傾斜。
