青海黃南
墻體廣告 醫(yī)療改革作為歷年來的民生熱門，今年相同遭到市政協(xié)委員們的關注。各大
醫(yī)院為何老是人滿為患？分級治療落實到位存在哪些困難？11月15日，海東市政協(xié)二屆一次會議分組討論時，委員們各抒己見，為我市底層
醫(yī)院的開展建言獻策。
委員馬蘭鳳以為，底層
醫(yī)療水平相對單薄是
大眾治病難的主因?！霸S多城鎮(zhèn)衛(wèi)生院設備陳舊或許缺失，技術水平落后。底層難以滿意就醫(yī)需要，當?shù)?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/auto" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
大眾就只能被逼去大
醫(yī)院?；颊咴汛?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/hospital/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
醫(yī)院，形成‘名醫(yī)看小病，大馬拉小車’，浪費了名貴的
醫(yī)療資本，也加劇了農民的就醫(yī)負擔?！奔词故潜瘸擎?zhèn)衛(wèi)生院更高一級的縣級公立
醫(yī)院，資本總量、能力水平也存在不足。
“底層
醫(yī)療水平單薄，一方面是資金有限，短缺硬件設備；另一方面是人才流失，好醫(yī)師留不住?！痹谖瘑T羅秀梅看來，“要加強對一些專業(yè)性
醫(yī)院、底層
醫(yī)院的投入支撐力度，筑牢底層，才能讓更多的患者治病不出縣?！?br /> 有了資金，更要留住人才。委員梁國鋒以為，盡管底層
醫(yī)院的硬件設備在逐步完善，但渠道有限、底層作業(yè)條件艱苦、待遇低一級要素，使得底層
醫(yī)院留不住人才。處理這一疑問，能夠嘗試在職稱評定系統(tǒng)方面，樹立相對獨立的縣級以下職稱評定系統(tǒng)，通過給職稱、給待遇，招引適宜人才、留住有用人才。梁國鋒主張，底層想要留住人才，就要加強定向培養(yǎng)，“愿意在底層
醫(yī)院作業(yè)的大學本科生很少，所以能夠思考定向培養(yǎng)底層醫(yī)師，一起，要加大定向訓練進修?！绷硗?，要進步底層生機?！爸饕考哟髮Φ讓映擎?zhèn)
醫(yī)院建造、進步底層醫(yī)護人員福利待遇、國家層面出臺有關方針給予支撐等辦法，處理底層醫(yī)師的待遇疑問?！绷簢h說。
羅秀梅說：“要進一步深化縣級公立
醫(yī)院改革，強化
醫(yī)療人才隊伍建造，加速中藏醫(yī)藥開展，凸顯中藏醫(yī)藥特征?！?
