浙江墻體廣告施工 近日，永嘉縣的兩個村因村務揭露不標準疑問，被縣村務揭露監(jiān)察小組通報，有關村監(jiān)會主任被通報批評，村支部書記、村委會主任、報賬員等6人被談心提示。
這起依據(jù)村干部履職做法負面清單準則做出的處理，在當?shù)匾皇て鹎永?。?jù)悉，永嘉縣委安排部對于村干部履職共推出三張“清單”，別離從村干部該干什么、不應干什么、駐村干部怎么抓
鄉(xiāng)村底層黨建作業(yè)，進行精細化辦理。
對村干部履職做法實行清單式辦理，是我市深化推進底層安排建設全部進步、全部過硬的一種立異實習。記者從市委安排部了解到，當時，全市各地聯(lián)系 本身實習，細化村干部“履職清單”，有力破解村干部履職不清晰、“整村推進”缺少有用載體等疑問，讓村干部進一步清楚干事的“標尺”和不應干的“戒尺”， 標準了“小微權利”，壓實了職責擔子。
細畫標尺
坐班、入戶，事事有詳規(guī)
依據(jù)市委安排部請求，各縣(市、區(qū))在深化調研了解，把實村干部“頭緒病灶”的根底上，精準列單。一份份“清單”從標準村干部平時履職做法、強化“底線”思想入手，具體刻畫了履職的“標尺”。
如文成縣對于調研發(fā)現(xiàn)的村干部履職不清晰、底層根底不厚實、“整村推進”缺少有用載體等疑問，推出村干部履職“雙十清單”，涵蓋了便民服務、方針宣揚、村務洽談、入戶訪談、環(huán)境巡查等十項首要任務和坐班值勤、民意剖析、例行會議、民主議事、民主揭露等十項首要準則。
泰順縣對于多部分歸納剖析研判的村干部負面事例，構成村干部言語負面清單12條和履職負面清單8條，清晰了村干部“不能任性”的履職做法，倒逼村干部標準履職。
洞頭區(qū)則依據(jù)了解狀況，將村干部履職清單側重于
大眾親近重視的民生服務事項，并對村干部的每一項主職作業(yè)都注明了進度請求、完結時限等“標 尺”。該區(qū)西山頭村村委會主任陳蓬暉說：“曾經村里一些作業(yè)因為職責不清，我們你推我推，把事耽誤了?！墒虑鍐巍屄氊煼止ず茉敱M，因推諉而發(fā)生的對立 也就少了很多。”
嚴用戒尺
督考、問責，壓實“高壓線”
為推進清單式辦理準則實打實落地，
溫州施行動態(tài)辦理，由市本級和各縣(市、區(qū))樹立入戶核實機制，敞開村干部履職的“盯梢器”。
如瑞安市集中一個月時間，發(fā)起910名村黨安排書記深化村居一線，環(huán)繞“清單”內容收集填寫各項底層數(shù)據(jù)，進行動態(tài)盯梢辦理。瑞安市委安排部和 城鎮(zhèn)(大街)別離組成23個分類核對小組，對村干部履職清單填寫數(shù)據(jù)進行全部核對、分類復核。同時，抽調退二線領導干部及紀委、農辦等部分作業(yè)人員建立專 項監(jiān)察組，每月定時對動態(tài)數(shù)據(jù)進行樣表剖析和實地調查，把村干部履職狀況摸清摸透摸實。
各地還對于清單式辦理樹立了監(jiān)督問責機制，經過開展村干部歸納評估，將能力不足、狀態(tài)欠安、存在疑問的歷屆及現(xiàn)任村干部列入“黑名單”等辦法， 用“戒尺”嚴正規(guī)則。前不久，蒼南縣經過信訪告發(fā)、“三務揭露”查看、
鄉(xiāng)村財政審計等監(jiān)督渠道，從嚴追查村干部違規(guī)違紀職責，并選擇8名嚴峻違法違紀的村 干部，經過紀錄片的方式在全縣范圍內通報。
在強化追責的同時，各地也依據(jù)村干部履職效果，予以正向鼓勵，使村干部更“愿為”。日前，甌海區(qū)婁橋大街環(huán)繞履職清單在整體村干部開展了實績查核，依據(jù)查核成果評出20%的優(yōu)異比例，優(yōu)異思考為村級安排換屆和“兩優(yōu)一先”人選，并在年末各類獎金發(fā)放上提檔20%。
“當時，全市上下掀起學習遵循十八屆六中全會精神的熱潮。各地深化推廣村干部履職清單，是對全部從嚴治黨向底層延伸的一種活躍實習?！笔形才挪坑嘘P處室負責人說，“履職清單”進一步清楚了村干部職責，標準村干部權利運轉，也有利于推進底層黨建作業(yè)落地生根。
