江蘇連云港墻體廣告 今年以來，
連云港市贛榆區(qū)紀委活躍探索運用“第一種形狀”，“一對一”“面對面”展開黨員干部關(guān)心提示談心教學作業(yè)，依據(jù)談話目標擬定“四個清晰”辦法，推進關(guān)心提示談心教學從常態(tài)化走向制度化。截止現(xiàn)在，贛榆區(qū)紀委分類分級展開關(guān)心提示談心教學180余人（次）。
一是清晰談心目標。清晰4類要點談心目標：要點范疇主要崗位的、職務崗位調(diào)整變化的、存在預兆性傾向性疑問的、心思心情呈現(xiàn)動搖的。要點范疇主要崗位的包含領(lǐng)導干部、單位負責人、人事財政行政批閱等主要崗位上的黨員干部。職務崗位調(diào)整變化的包含新選拔、新中選委任等職務崗位發(fā)生變化的黨員干部。存在預兆性傾向性疑問的包含專權(quán)專橫存在脫離監(jiān)督風險的、言行與黨員干部身份不符的、庸懶散奢也許危害群眾利益的、信訪初核情節(jié)細微不構(gòu)成違紀的等。心思心情呈現(xiàn)動搖的黨員干部包含遭到黨紀政紀處分的、長期擔任同一職級職務思維動搖的、遭到誣告誣陷或負面輿論信息影響的、家庭遭受嚴重變故的等。
二是清晰談心機制。按談心目標，分類施行4種談心機制。對要點范疇、主要崗位的黨員干部施行常態(tài)化的關(guān)心提示談心機制，每年承受最少兩次關(guān)心提示談心，催促加強廉潔自律，自覺抵抗腐蝕引誘。對職務崗位調(diào)整變化的黨員干部，施行任前廉政教學機制，即時教學警醒。對存在預兆性傾向性疑問的黨員干部，展開及時發(fā)現(xiàn)、及時搶救的關(guān)心提示談心機制，將疑問解決在萌發(fā)狀態(tài)，做到防微杜漸。對心思心情呈現(xiàn)動搖的黨員干部，施行人文關(guān)心、及時引導的交流談心機制，教學引導黨員干部培養(yǎng)活躍健康的心態(tài)。
三是清晰談心關(guān)心職責人員。依照干部管理權(quán)限和“誰主管，誰負責”的準則，分級展開關(guān)心提示談心作業(yè)：領(lǐng)導班子成員（包含非領(lǐng)導職務科級干部）依照黨風廉政建設(shè)主體職責請求由各鎮(zhèn)、各單位主要領(lǐng)導談心提示；其他黨員干部由相關(guān)職責人員施行關(guān)心提示談心，請求各職責人做到“一人一表格一陳述”，分類分級存檔備檢，建好關(guān)心教學臺賬材料。區(qū)紀委經(jīng)過查臺賬、回訪等方法定時展開監(jiān)督查看，催促整改疑問50余項，并將查看成果歸入年度查核范疇，定時組織展開經(jīng)驗交流會進行業(yè)務指導，增強談心作業(yè)的質(zhì)效。 四是清晰談心內(nèi)容。按談心目標，分類擬定4種談心內(nèi)容。對要點范疇、主要崗位的黨員干部，了解分擔或所在單位黨風廉政建設(shè)主體職責執(zhí)行情況和黨風廉政建設(shè)情況，早提示、早打招呼，催促其始終保持頭腦清醒。對職務崗位調(diào)整變化的黨員干部，促使其準確對待組織組織，建立準確權(quán)利權(quán)，習慣新的崗位請求，自覺承受監(jiān)督，廉潔自律。對黨風廉政建設(shè)方面存在預兆性傾向性疑問的黨員干部，指出存在的缺點和疑問，協(xié)助干部剖析發(fā)生疑問的因素，必定談心目標的長處和獲得的成績，清晰往后盡力的方向，建立信心。對心思心情呈現(xiàn)異常動搖的黨員干部，把握心思動態(tài)，交流情感思維，協(xié)助教學黨員干部引導調(diào)適不良心思，準確對待個人得失和艱難波折。
來源于 新美
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