陜西咸陽墻體廣告 本年，永壽縣結(jié)合中省市有關(guān)文件精力，出臺了一系列措施落實 “三項機制”，為想干事、敢干事、能干事的干部打了一針“強心劑”。
正面鼓舞激勵，讓想干事的有動力。認(rèn)真落實省委“三項機制”，引導(dǎo)廣大干部斗膽創(chuàng)新、奮斗進(jìn)步，除掉不肯干事、推諉扯皮的消極情緒，增強勇于干事、樂于干事的進(jìn)步認(rèn)識；并樹立鼓舞激勵機制，按照日常工作中的體現(xiàn)，定期評優(yōu)評先、查核獎賞，讓有實績、風(fēng)格強，能干事的干部受獎勵、得重用。
強化容錯糾錯，讓敢干事的有氣魄。在全縣上下清晰了容錯的具體內(nèi)容和規(guī)模，劃清了明知與故犯、失誤與瀆職、公與私的邊界，堅持做到容錯不容貪、容錯不容罪、容錯不容偏，讓敢擔(dān)任、敢干事的干部遭到維護(hù)，無后顧之憂。
堅持能上能下，讓不干事的騰位子。環(huán)繞“兩學(xué)一做”及干部委任規(guī)范，進(jìn)一步健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的體系機制，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部作出調(diào)整，讓那些不敢為、不作為、履職不力的干部騰出位子。通過疏通“上”的路徑、清晰“下”的規(guī)范，最大極限地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，顯示“能者上、庸者下、劣者汰”的用人原則。
來源于 新美
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