福建三明墻體廣告 前幾天，不少高校學生完畢實習時，實習薪酬被請求按800元起征點、20%的稅率繳納勞務酬勞自己所得稅，這件事在網絡上引起了我們的熱議。國家稅務總局回答，“這是一些
公司誤用稅收方針”。但關于這一36年未作調整的稅種征收規(guī)范，我們仍舊非常重視。
小編經過收拾發(fā)現，除了勞務酬勞，稿費個稅征收規(guī)范也已有36年沒有改變，教齡補助、夜班補助規(guī)范也是別離熟睡30年和20年。 近些年，中國經濟社會情況和居民薪酬收入水平都發(fā)生了較大改變，這些交稅規(guī)范是不是也應當調整調整？這些補助也該漲漲了！
勞務稅交稅規(guī)范36年未變
勞務稅指對從事如規(guī)劃、裝潢、裝置、制圖、扮演等技藝所獲得的勞務酬勞征收的所得稅。勞務酬勞所得是指從事各種技藝，供給各項勞務獲得的所得。
1980年《中華人民共和國自己所得稅法》規(guī)則，薪酬、薪金所得，按每月收入減除費用800元，就超越800元的有些交稅。勞務酬勞所得，每次收入不滿4000元的，減除費用800元，其余額交稅；四千元以上扣減20%后交稅。
36年前的薪酬個稅規(guī)范和勞務酬勞所得差不多，但36年過去了，薪酬個稅的扣減規(guī)范已調整為3500元/月，勞務稅的核算方法卻依然是雷打不動的800元。差別有多大，看看下面這個比如你就明白啦！
稅前待遇為4000元，假定不存在社保公積金，按薪酬個稅規(guī)范，繳納個稅=(4000-3500)×3%=15元。
而按勞務稅規(guī)范核算，則要繳個稅=(4000-800)×20%=640元。
稿費個稅規(guī)范36年未變
稿費自己所得稅是關于稿費所得擬定的稅制。稿費所得，是指自己因其著作以圖書、報紙形式出書、宣布而獲得的所得。
《中華人民共和國自己所得稅法》規(guī)則，稿費所得應納自己所得稅，適用份額稅率，稅率為百分之二十，并按應交稅額減征百分之三十。稿費所得每次收入不超越4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應交稅所得額。
現行稿費交稅規(guī)范也是從1980年中國個稅法頒布起開端實施，雖然到現在其間有過一些調整，但起征點800元一直沒有變過。
現在，社會上呈現了許多作業(yè)作家、網絡作家和自在撰稿人，有政協委員曾建議，應減免作者稿費所得稅，現行的稿費交稅起征點“影響了廣闊文字作業(yè)者的創(chuàng)造熱心”。
教齡補助30年未漲
教齡補助是指國家發(fā)放給老師的補助，根據老師從事教育事業(yè)的教齡的長短對老師進行薪酬外的補助。中小學老師和作業(yè)學校老師均可享用該項補助。
中國從1986年7月1日起，開端實行教齡補助準則，按規(guī)則：教齡5年—10年的每月3元；10年—15年的每月5元；15年—20年的每月7元；滿20年以上的，每月10元。
但現實情況是，30年前，“教齡補助”約占老師薪酬總額的1∕10擺布，是一個不小的數目；而時至今日，即便是從業(yè)20余年的老老師，這筆補助依然是10元。
夜班補助熟睡20年
夜班補助是為了確保夜間從事出產作業(yè)員工的身體健康，調集一線員工出產積極性而擬定的補助規(guī)范。夜班通常指
公司在22時至次日6時這一時間段，組織勞作者作業(yè)且時間達 2小時及以上的景象。
但關于夜班補助，國家層面并未出臺過有關規(guī)則，各地擬定的規(guī)范紛歧，資料顯現：
上海、
江蘇履行的是1995年的方針，距今已21年未漲，其間，夜班接連作業(yè)12小時，補助規(guī)范僅為4.4元；
福建、
山東履行的是1997年的方針，距今19年沒漲；
湖南履行的是2005年的方針，距今11年沒漲；
河北履行的則是2008年的方針，距今8年沒漲。
高溫補助良莠不齊
高溫補助是為確保炎夏時節(jié)高溫條件下經濟建設和
公司出產經營活動的正常進行，確保
公司員工在勞作出產過程中的安全和身體健康而擬定的補助規(guī)范。國家規(guī)則，用人單位組織勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達35℃以上)，露天作業(yè)以及不能采納有用措施將作業(yè)場合溫度降低到33℃以下的，應當向勞作者付出高溫補助。
現在，全國已有28個省份擬定了高溫補助規(guī)范，但不同區(qū)域距離大：
按月發(fā)放的區(qū)域中，補助金額最高的為
山西和
江西，為240元/月；最低的為
廣東省，為150元/月，
廣東這一方針從2007年實施至今9年未漲。
按天發(fā)放的區(qū)域中，規(guī)范最高的為
天津，約24元/天，最低的為
貴州、
河北，8元/天，僅為
天津的1/3。
低溫補助淪為“坐而論道”
2004年3月1日正式實施的《最低薪酬規(guī)則》中提到了“低溫補助”：在勞作者供給正常勞作的情況下，用人單位應付出給勞作者的薪酬在除掉中班、夜班、高溫、低溫等特別作業(yè)環(huán)境條件下的補助后，不得低于本地最低薪酬規(guī)范。
低溫補助雖有規(guī)則，但沒有相應的實施細則，履行起來很難，加之不少員工并不知情，維權認識較差，
公司也就挑選睜只眼閉只眼。
打工者少有生孩子補助
生孩子補助是生孩子穩(wěn)妥基金給女員工發(fā)放的生孩子時期的薪酬，即產假薪酬。生孩子補助的多少與勞作者所在單位上年度員工月均薪酬直接有關。核算方法為：生孩子補助=(單位上年度員工月平均薪酬)÷30×規(guī)則的假日天數。
在2015年的全國兩會上，政協委員、對外經貿大學穩(wěn)妥學院副院長孫潔表明，經過對歷年《打工者監(jiān)測調查報告》進行剖析，打工者生孩子穩(wěn)妥參保率一直很低，2008年僅有2%，直到2013年，才到達6.6%，女人打工者的生孩子穩(wěn)妥權益沒有得到確保。
