云南昆明墻體廣告 昨天（18日），智聯招聘發(fā)布了2016年秋季
昆明白領換崗指數調研陳述，查詢顯現，
昆明超6成白領在金秋挑選換崗，換崗首要由于作業(yè)日子失衡、薪酬水平和發(fā)展前景等。
據介紹，本次查詢分別從白領作業(yè)決心指數及換崗志愿等方面進行了查詢，共回收有用問卷658份。查詢結果顯現，
昆明區(qū)域有36.4%的白領標明對作業(yè)十分有決心或有決心，2016年秋季白領作業(yè)決心指數為3.14，高于全國的平均水平3.07，可是相對2016年春季3.17的決心指數，仍有小幅下滑，標明
昆明區(qū)域的白領對2016年作業(yè)的決心處于繼續(xù)降低狀況。
從智聯招聘9月份展開的2016年秋季換崗志愿查詢結果能夠看出，在參加調研的職場白領傍邊，
昆明區(qū)域有63.6%的白領正在活躍投入到找新作業(yè)的大軍中，其中有13.6%的白領正在處理離任/入職手續(xù)，有50%的白領現已更新簡歷正在求職。此外有22.7%的白領標明有換崗意向。清晰標明暫時不想換崗或肯定不會換崗的白領僅占調研總量的13.7%。這與白領們對自個2016年作業(yè)決心程度不高有必定關系，希望能找到非常好的作業(yè)崗位。
換崗首要由于作業(yè)日子失衡及薪酬水平
2016年秋季
昆明區(qū)域白領換崗的要素中，得票數最高的是作業(yè)日子嚴峻失衡，得票率為50%，其次有40.9%的白領由于薪酬水平挑選換崗，
公司發(fā)展前景不明和職位提升受限也是
昆明區(qū)域白領換崗對比重要的要素。
與換崗志愿相對應，薪酬是2016年秋季
昆明白領換崗最垂青的要素，其次是福利待遇。此外，
公司文化和
公司發(fā)展前景也是
昆明區(qū)域白領們換崗時會考量的重要要素。
智聯招聘人力資源專家以為，每個人的工作生長，不只取決于本身的努力奮斗，也會受到外部經濟環(huán)境以及所在職業(yè)、所在
公司發(fā)展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領們，在面臨新的挑選時，不能由于眼前的薪酬水平而盲目換崗，更需求聯系當時的全體經濟形勢和職業(yè)發(fā)展趨勢，從本身的作業(yè)經驗、技能、興趣愛好動身，理性的擬定久遠工作規(guī)劃。
