湖北大冶
墻體廣告 2013年初，查理在溫哥華市中心開了一家五星級(jí)酒店。開業(yè)后，客人川流不息，入住率常在多半以上。平常，查理很少待在單位。郊區(qū)的高爾夫球場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì)呈現(xiàn)他的身影。
2013年9月，他又度過了一個(gè)清閑愜意的假日。返程前一天，一位兄弟問他，酒店業(yè)務(wù)千絲萬縷，怎樣還有這么多閑心打球？他笑著說，自己是個(gè)“懶人”，但凡能叮嚀手下人干的事，他絕不親躬。很謝謝這些職工，把酒店打理得有條不紊。他的話，引來周圍仰慕的目光。
從高爾夫球場(chǎng)回來，他叮嚀人力資源部：年底前，要從全體職工中，評(píng)出十名最“勤快”職工和十名最“懶散”職工。人力資源部不敢慢待，通過一個(gè)多月的調(diào)查鑒別，兩份名單匯總到查理手中。
十名最“勤快”的人先被叫進(jìn)單位，查理進(jìn)行了一番勉勵(lì)。接下來，輪到十名最“懶散”職工進(jìn)去。得知上了這份名單，他們心里沉甸甸的：被戴上“懶散”這頂帽子的職工，離被解雇現(xiàn)已為期不遠(yuǎn)。這次說話，很可能是讓他們卷鋪蓋走人。
不過，狀況似乎不那么差勁。一進(jìn)門，查理面色平靜地說：“優(yōu)異職工贊譽(yù)會(huì)上，請(qǐng)各位做個(gè)講話。期望你們說說，為何會(huì)被評(píng)上最‘懶散’職工？寫好講話稿后，讓我先過目一下?！彼麄冃乃急P算著：估量老板想拿他們做反面典型。這是拯救形象的機(jī)會(huì)，寫得好或許能讓老板心回意轉(zhuǎn)。
幾個(gè)人的講話稿都變成了檢討書，對(duì)自己的懶散進(jìn)行了深入檢討。講話稿交上去后，查理直搖頭說：“我沒讓你們這么寫，而是想看你們是怎么完成作業(yè)的?！边@十個(gè)職工的稿件又改了兩次，直到查理滿足停止。
職工贊譽(yù)大會(huì)上，十位最勤快職工首要上臺(tái)，查理與他們逐個(gè)握手。隨后，是十位最“懶散”職工的講話。底下的人越聽越糊涂：這哪里是在自我檢討？如同他們才是這次贊譽(yù)大會(huì)的主角。
十 人講完后，查理走上臺(tái)笑著說：“下面我宣告，他們十個(gè)人為年度最優(yōu)異的職工。”下面一片嘩然，很多人交頭接耳，置疑老板是不是吃錯(cuò)了藥。查理?yè)]了揮手說： “咱們聽我解釋一下。本來，你們一年的作業(yè)都極好。不過，我曾多次暗地里觀察他們，發(fā)現(xiàn)他們身上的‘懶’本來是一種作業(yè)上的高效和智慧。他們總喜歡一口氣 把作業(yè)干完，厭煩多走半步路，厭煩再做第2次，比方總是一次性把餐具送上餐桌，一次性把客房收拾潔凈。在他人眼里，他們?nèi)缤商扉e著，似乎是在偷閑。但在 我眼里，最優(yōu)異的職工全無例外的都是‘懶漢’，由于他們的‘懶’是建立在高效根底之上。因而，我期望你們?cè)诜泵r(shí)，能多花些心思在作業(yè)效率的進(jìn)步上。如果 每個(gè)人都能變得那樣‘懶’，酒店的發(fā)展會(huì)愈加欣欣向榮?！闭f完，他把不菲的獎(jiǎng)金遞到最“懶散”職工的手中。
查理用獨(dú)到的眼光，辨分出“懶散”與“勤勉”僅僅相對(duì)而言，背面隱藏著不為人知的暗碼。長(zhǎng)期以來，大家對(duì)懶散疾惡如仇。但從某種視點(diǎn)來說，“懶”能成為一種創(chuàng)造動(dòng)力，也能進(jìn)步作業(yè)效率。只要“懶”得睿智、“懶”得高效，這種懶散就值得咱們?nèi)で蟆?
