廣東墻體廣告 7日，全國村莊老師隊(duì)伍建設(shè)作業(yè)推動(dòng)會(huì)在北京舉行。記者從省教育廳了解到，到2015年末，
廣東共有50萬名村莊老師，承當(dāng)了全省約782萬農(nóng) 村中小學(xué)生的教育教育使命，而省財(cái)務(wù)每年組織約30億元資金用于保證村莊老師工資福利待遇，使得村莊老師的工作吸引力顯著增強(qiáng)。
有
鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師自動(dòng)請求到村莊任教
現(xiàn)在，全省中小學(xué)老師工資福利待遇已根本完成“兩相當(dāng)”（縣域內(nèi)老師與公務(wù)員大體相當(dāng)、村莊老師與
鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師大體相當(dāng)）?！笆濉睍r(shí)期粵東西北區(qū)域老師均勻工資水平增長了2倍多。
數(shù)據(jù)顯示，省財(cái)務(wù)每年組織約30億元資金用于補(bǔ)助各地保證村莊老師工資福利待遇，其間約20億元用于村莊老師日子補(bǔ)助。
從2013年起，我省開端施行村莊老師日子補(bǔ)助方針。本年將補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高到不低于人均800元/月，一起清晰2017年提高到900元 /月，2018年提高到1000元/月。2016年省財(cái)務(wù)已投入補(bǔ)助資金20.9億元。2015年，全省有33萬村莊老師享用月均730元的日子補(bǔ)助，鄉(xiāng) 村老師均勻工資水平比本地
鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師均勻工資水平高約15%，部分縣區(qū)村莊老師日子補(bǔ)助最高到達(dá)1400元/月。
因此，我省村莊老師的工作吸引力顯著增強(qiáng)，村莊校園骨干老師丟失的狀況顯著好轉(zhuǎn)，部分區(qū)域還呈現(xiàn)了
鄉(xiāng)鎮(zhèn)校園老師自動(dòng)請求到村莊校園任教的景象。
除此以外，據(jù)省教育廳負(fù)責(zé)人介紹，我省請求市縣按老師工資總額的1.5%組織老師訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)并納入財(cái)務(wù)預(yù)算予以保證。2015年市、縣兩級(jí)用于老師隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)超越10億元，省級(jí)資金的“杠桿效應(yīng)”初顯。
98%“上崗?fù)速M(fèi)”老師挑選持續(xù)任教
村莊老師存在結(jié)構(gòu)性缺編的景象，制約著教育質(zhì)量的提升。這些年，
廣東深化施行“高校畢業(yè)生到村莊從教上崗?fù)速M(fèi)”方針，省財(cái)務(wù)組織專項(xiàng)資金對到村莊校園任教的本、?？飘厴I(yè)生每年退費(fèi)6000元，本科退4年、?？仆?年。
“上崗?fù)速M(fèi)”方針施行以來，已為我省欠發(fā)達(dá)區(qū)域村莊校園彌補(bǔ)4.2萬名合格老師，其間20%以上是村莊校園緊缺的英語、體育、音樂、美術(shù)、學(xué)前 教育等學(xué)科的老師，省財(cái)務(wù)組織退費(fèi)資金7.8億元。任教滿5年服務(wù)期后，98%的“上崗?fù)速M(fèi)”老師挑選持續(xù)留在本地任教，一大批根底較好、奮發(fā)有為的年青 骨干老師正在村莊校園“落地生根”。
一起，樹立縣域內(nèi)城鄉(xiāng)老師定期活動(dòng)的剛性束縛機(jī)制，2015年全省公辦義務(wù)教育階段校長老師溝通輪崗3.5萬人，占公辦義務(wù)教校園園老師總數(shù)的5.8%，其間縣級(jí)以上骨干老師7500多人，占實(shí)踐溝通老師總數(shù)的21%。
省教育廳負(fù)責(zé)人說，下來將進(jìn)一步加大村莊校園緊缺學(xué)科老師的彌補(bǔ)力度，例如把根底較好的富余學(xué)科老師經(jīng)轉(zhuǎn)崗或全科訓(xùn)練，充實(shí)到緊缺學(xué)科教育一線，保證村莊校園開齊開足課程。
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