廣東墻體廣告 院校是科技效果的富礦，效果轉化是不是順暢是科技立異的要害。但是，由于前史方針“紅線”太多，科技人員對此顧忌較多，在“粵十二條”提出的推動科技立異方針中，科技效果轉化方針的履行可以說是攻堅戰(zhàn)。
省委、省政府高度重視科技效果轉化系統(tǒng)機制變革作業(yè)，“粵十二條”提出要賦予高等校園、科研組織科技效果自立處置權，完善其效果轉化所獲收益激 勵機制和自己獎賞約定方針。2015年7月，我省在全國首先擬定出臺《
廣東省經營性范疇技能入股變革施行計劃》（以下簡稱《施行計劃》）。本年2月，國務 院印發(fā)《施行〈中華人民共和國推動科技效果轉化法〉若干規(guī)則》；4月21日，國務院辦公廳印發(fā)《推動科技效果搬運轉化舉動計劃》。為了推動這些方針遵循落 實，我省正首先探究將有關的方針方法上升到當?shù)亓⒎▽用?，研討出臺《
廣東省推動科技效果轉化法令（草案）》。
南方日報記者 林亞茗 曹斯 通訊員 林滿 劉建峰 粵科宣
設聯(lián)席會議推技能入股變革
《施行計劃》提出了一些立異性的規(guī)則，包括清晰對于擔任領導職務的科研人員持股方針和詳細辦理規(guī)則；清晰規(guī)則樹立高校、科研組織等單位內部科技效果技能入股清晰、標準的操作流程等。
省科技廳和教學廳等有關部分活躍推動這項作業(yè)，破除制約科技效果轉化的準則性障礙，打通科技效果向生產力轉化的通道。省科技廳召開了推動履行技能入股變革座談會，安排14所高校、科研院所就有關方針進行了解讀，并發(fā)起院校展開這一作業(yè)。
對于難點，省政府樹立經營性范疇技能入股變革作業(yè)聯(lián)席會議，由科技、教學、財務、人社、審計、國資、工商、知識產權等八部分構成，以切實推動我 省經營性范疇技能入股變革。7月21日，聯(lián)席會議首次會議就審議了兩個標志性項目：準則經過了
廣東藥科大學郭姣教授技能入股請求和
廣東工業(yè)大學陳新教授 團隊專利施行答應請求。這在全國科技效果轉化變革中具有先行先試的含義。
省教學廳會同有關部分出臺《對于深化高校科研系統(tǒng)機制變革的施行定見》，清晰和完善了高校科研人員效果轉化收益分配鼓舞機制和人才評估查核辦 法。省財務廳依據《施行計劃》對于院校自立處置科技效果類無形資產的請求，取消了相應的審批流程。省人社廳聯(lián)合省科技廳出臺了《對于進一步變革科技人員職 稱評估的若干定見》，將技能入股作為職稱評定重要依據。省審計廳清晰，對高校和科研院所有關科技入股事項的審計作業(yè)按《施行計劃》規(guī)則履行。
支持高校老師在崗離崗創(chuàng)業(yè)
效果轉化收益分配鼓舞機制，是科技立異一系列方針中最雜亂的方針之一。我省正進行有關當?shù)亓⒎?，將清晰很多爭議，進一步激起單位施行科技效果轉 化的活躍性，減免單位擔任人的決議計劃風險和職責；另一方面，為加強查核監(jiān)督，清晰樹立科技效果轉化績效查核評估系統(tǒng)，鼓舞科技效果轉化成績杰出的單位和人 員；細化國有無形資產辦理有關規(guī)則，給予院校的財務辦理供給清晰的指引和標準。省教學廳出臺定見支持高校老師在崗離崗創(chuàng)業(yè)，答應高?？蒲腥藛T在崗盡職的前 提下，利用自己及地點團隊的科技效果在崗創(chuàng)業(yè)或到科技型
公司兼職。完善查核評估機制，鼓舞高校依據科研人員的不一樣崗位類型，合理設置相應的查核方法、查核 標準與查核周期。
但在目前的實際作業(yè)中，科教界“又喜又憂”。對此，我省采納試點先行、穩(wěn)步推動的方法，省科技廳上一年底將暨南大學、華南農業(yè)大學、
廣東藥科大學 定為科技效果轉化作業(yè)的試點單位，鼓舞其活躍探究，擬定和完善有關方針、配套方法，構成一套標準的詳細操作程序，為方針全面施行發(fā)揮示范作用。這三所試點 高校在完善施行操作細則、樹立科技效果搬運轉化委員會、樹立科技效果搬運轉化平臺、展開技能入股事例實操等變革實習方面構成了有效的經歷形式。
如華南農業(yè)大學多個科研團隊正與
公司洽談技能入股協(xié)作事宜，該校劉耀光教授團隊與一家上市
公司洽談，以基因編組有關技能作價700萬元入股樹立科技
公司。別的，我省37家科研院所也推動了這一變革作業(yè)，并擬定出臺了變革施行計劃。
一起，我省各地市科技部分也活躍展開科技效果運用、處置和收益權變革。
樣本1
“多年的科研效果到了收獲期”
省農科院上半年效果轉化收益近4500萬元
“水稻所經過多年精心‘養(yǎng)魚’，2015年和2016年進入豐盛的收獲期。加上效果轉化的新方針出臺，科學家們活躍性大增，新品種源源不斷地出 來，請求協(xié)作的
公司紛繁到咱們的實驗田探寶?！笔∞r科院水稻研討所副所長肖昕說。該所上一年效果轉化是1460萬元，本年現(xiàn)已超越2000萬元。其間，“搶 到”一個雜交稻組合協(xié)作權的
公司，5天內就打來1508萬元的效果運用費。這筆收益在扣稅后的75%——800萬元，獎賞給了研制轉化團隊及有關人員。
省農科院是我省農業(yè)科技的“大腕”，背負了很多公益科研任務。該院加大效果向農業(yè)龍頭
公司轉化的力度，院樹立了“科技效果轉化委員會”，探究建造農業(yè)立異效果孵化基地和效果技能交易平臺。
本年初，院所兩級都擬定了推動科技效果轉化和技能入股辦理方法，清晰科技效果轉化收益中研制轉化團隊分配比例可以到達50%—70%，營建了科技效果搬運轉化有章可循的方針環(huán)境。
本年7月11日，省農業(yè)廳、省農科院和華南農業(yè)大學共同主辦與龍頭
公司對接活動，全省500多家農業(yè)龍頭
公司代表到會，洽談科技協(xié)作和效果轉 化。為了讓科研更接地氣，該院在5個地市設分院，并與
公司協(xié)作樹立研討院、技能研制基地等新式研制組織，以樹立掩蓋全省的實驗示范基地和科技效果推行轉化 系統(tǒng)。
這些方法令效果的社會效益與經濟效益偏重，效果轉化成效顯著提高。本年上半年，全院共施行效果轉化項目112項，轉化收益4474萬元，項目數(shù)和收益數(shù)均比2015年又有20%的增加。
樣本2
暨南大學老師從事應用研討也能評教授
效果轉化收益85%獎給團隊
“咱們校園信息技能研討所‘超展系統(tǒng)技能’團隊投入400萬元，在同行中首先研制技能。為了占領行業(yè)前端的良機，本年依照科技效果轉化新方針，該團隊經過技能入股的方法，與3家
公司組成效果孵化
公司?！比涨?，暨南大學科技處副處長林滿介紹。
該校上一年底被省科技廳定為科技效果轉化作業(yè)的試點單位之一，出臺了《暨南大學高水平大學建造與歸納變革計劃》和《暨南大學高水平大學建造變革 28條》，清晰了推動科技效果轉化的有關變革方法。校園經過投入自有資金、招引社會資金投入、組成戰(zhàn)略性風險投資基金等多元化資金投入，推動科技效果的成 熟化和轉化。
該校完善學術評估機制，樹立以立異質量和社會貢獻為導向的學術評估系統(tǒng)，專門設置對于從事科技效果轉化人才的社會服務與技能推行型崗位系列，試行以專利、橫向項目和效果轉讓情況等作為首要查核目標。
校園信息科學技能學院的一位老師長時間從事應用研討，在副教授崗位苦干了11年，取得了視覺智能數(shù)控系統(tǒng)系列效果，是
廣東省第一批科技特派員，將 具有核心知識產權的視覺智能控制器商品產業(yè)化。在新的人才評估目標下，該老師順暢晉升為教授，是第一批嘗到變革甜頭的老師之一。
暨南大學樹立了擔任科技效果轉化的專門組織——技能搬運基地，以及咨詢組織——科技效果轉化咨詢委員會，完善了效果轉化安排架構，并擬定了技能入股變革計劃等文件。
校園清晰了科技效果自立處置、收益分配和鼓舞方法，其間規(guī)則效果轉化收益85%獎賞給效果完成人（團隊），細化了詳細效果轉化施行流程。這一系 列方法的出臺，極大地提高了科研人員的活躍性。就在剛剛曩昔的暑假時期，校園科研人員就向校園提交了近10項專利效果的轉讓請求。
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