寧夏戶外
墻體廣告 寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動維護(hù)方法》，杰出女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”的五期勞動維護(hù)，并對有關(guān)政府責(zé)任、用人單位責(zé)任、違背方法的法律責(zé)任等給予強(qiáng)化和清晰。
辦 法清晰要求，用人單位的女職工勞動維護(hù)狀況將被作為衡量單位信譽(yù)的重要目標(biāo)。在傳統(tǒng)的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳假“四期”維護(hù)的基礎(chǔ)上，將女職工更年期也納 入維護(hù)范圍；并清晰了“痛經(jīng)假”，提出患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅(jiān)持正常作業(yè)的，能夠給予1至2天的休假。根據(jù)方法，用人單位若違背有關(guān)條 款，損害女職工合法權(quán)益，縣級以上人力資源和社會保障部分、安監(jiān)等有關(guān)部分將責(zé)令改正，并給予行政處罰。
