安徽宣城
墻體廣告 涇縣中
醫(yī)院從處理
醫(yī)院冗員、優(yōu)化年齡構(gòu)造動手，打破“身份限制”瓶頸，實(shí)行由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，將中層干部競聘上崗逐漸拓展至全員聘 用制，實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，消弭了編內(nèi)外人員在崗位聘用、職稱評定、收入待遇方面的差異，首創(chuàng)了競爭性的人事薪酬制度，同時推進(jìn) 養(yǎng)老保險社會化，肯定了定編定崗不定人的靈敏用人機(jī)制。其做法得到了國度、省衛(wèi)計(jì)委和省指導(dǎo)的充沛肯定，入選國度衛(wèi)計(jì)委縣級公立
醫(yī)院綜合變革勝利案例，并 向全國推行。這是我市深化醫(yī)改的一個勝利案例。
在涇縣中
醫(yī)院變革經(jīng)歷的根底上，全市一切公立
醫(yī)院推行人事薪酬制度變革。目前6個縣市區(qū)已出臺公立
醫(yī)院人事薪酬制度變革施行計(jì)劃，積極推進(jìn)編制備案制管理試點(diǎn)。
我市一直把變革作為開展動力，一批重點(diǎn)范疇和關(guān)鍵環(huán)節(jié)變革獲得打破性成果。
試點(diǎn)新型城鎮(zhèn)化，成立市新型城鎮(zhèn)化試點(diǎn)市工作指導(dǎo)小組，制定《宣城市新型城鎮(zhèn)化試點(diǎn)計(jì)劃》。以推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化、構(gòu)成多元化投融資機(jī)制、優(yōu)化行政區(qū)劃、綜合推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新為目的任務(wù)，明白展開樹立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化本錢分擔(dān)機(jī)制等四項(xiàng)主要任務(wù)。
試 點(diǎn)農(nóng)房抵押貸款，制定《宣城市農(nóng)民住房財富權(quán)抵押貸款試點(diǎn)工作計(jì)劃》，在完成農(nóng)民住房確權(quán)頒證的根底上，探究農(nóng)房抵押融資“宣州途徑”，推進(jìn)各銀行業(yè)機(jī)構(gòu) 參與農(nóng)民住房財富權(quán)抵押貸款試點(diǎn)工作，推出差別化金融產(chǎn)品，上半年，累計(jì)投放農(nóng)房抵押貸款217筆，金額3827萬元。
