江西墻體廣告 8月2日，記者從省人社廳得悉，
江西省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)出爐，明白2016年企業(yè)年度貨幣均勻工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%，增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%，企業(yè)年度貨幣均勻工資增長(zhǎng)不設(shè)上線(xiàn)。
企業(yè)均勻工資增長(zhǎng)：下線(xiàn)3% 不設(shè)上線(xiàn)
昨日，記者從省人社廳得悉，2016年度企業(yè)年度貨幣均勻工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為8%；企業(yè)年度貨幣均勻工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%，企業(yè)年度貨幣均勻工資增長(zhǎng)不設(shè)上線(xiàn)。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)以2015年本企業(yè)均勻工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府依據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)開(kāi)展調(diào)控目的，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)程度的倡議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種根本方 式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線(xiàn)只是企業(yè)決議工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)迫性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)展開(kāi)工資集體協(xié)商及肯定工資增長(zhǎng)程度提供重要根據(jù)，同時(shí)也 是對(duì)國(guó)有企業(yè)完成工資總額管理的重要手腕。
連續(xù)兩年未加工資可集體協(xié)商較多增長(zhǎng)
據(jù)引見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策，在工資監(jiān)管部門(mén)核定的工資總額內(nèi)，經(jīng)過(guò)與工會(huì)展開(kāi)工資集體協(xié)商，合理肯定本企業(yè)2016年度的職工工資增長(zhǎng) 幅度和工資程度。各級(jí)工資監(jiān)管部門(mén)、各國(guó)有企業(yè)在審核、制定國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算計(jì)劃時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付才能且職工均勻工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平 均工資的企業(yè)，普通能夠在工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)以上核定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)職工均勻工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工均勻工資2倍以上的企業(yè)，準(zhǔn)繩上應(yīng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)的 下線(xiàn)至基準(zhǔn)線(xiàn)之間核定工資總額戰(zhàn)爭(zhēng)均工資增長(zhǎng)幅度。
非國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)消費(fèi)率進(jìn)步同步的請(qǐng)求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表展開(kāi)工資集體協(xié)商，合理肯定本企業(yè) 2016年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資程度。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，能夠補(bǔ)償性地、較多地增加職工工資。
