貴州畢節(jié)墻體廣告 干部犯錯誤,組織有義務。精確把握運用“四種形態(tài)”,展開經(jīng)常性的咬耳扯袖、紅臉出汗,黨委(黨組)責無旁貸。各級黨組織要以約談常態(tài)化為詳細抓手,把黨的指導表現(xiàn)在日常管理和監(jiān)視中,實在肩負起管黨治黨的政治義務。
關于主體義務,還不同水平存在認識不清、義務不明、落實不力的問題。有的以為干部約談是紀委的事,“挺紀在前,就把紀委挺在前”,繼續(xù)當“甩手掌 柜”；有的“說起來重要,做起來次要”,開個會、講個話、簽個義務書就置諸腦后；有的走個方式約談幾個同志,填寫幾份表格,上報一堆材料,就以為萬事大 吉；還有的在約談時搞好人主義、一團和氣,只說現(xiàn)象,不談詳細的人和事,談的時分不痛不癢,談過之后不了了之。
權利就是義務,義務就要擔當。黨的指導是全方位的,自身就包含著對黨員干部的管理與監(jiān)視。對黨員干部既要停止經(jīng)常性的預防提示,又要針對曾經(jīng)存在的 問題停止批判教育、組織處置、紀律處分。(下轉第3版)(上接第1版)各級黨組織推進約談常態(tài)化,把領班子、帶隊伍表現(xiàn)在日常管理監(jiān)視中,不管是針對“關 鍵少數(shù)”作預防提示,還是指向問題線索展開訊問示警,乃至干部呈現(xiàn)問題后停止糾錯誡勉、問責處分,都有利于加強黨組織的威信,表現(xiàn)黨內生活的嚴肅性,讓黨 員干部時時感遭到紀律就在身邊,減少嚴重違紀以至違法的風險。
推進約談常態(tài)化,黨組織要擔起第一義務,全力做好帶頭執(zhí)行、全面推進、催促傳導的分內之事。要分離省委請求,定期剖析研判本地域本部門政治生態(tài)情 況,細
化工作措施,增強宣傳貫徹,實在做到談有根據(jù)、做有遵照。要層層傳導壓力,促使第一種形態(tài)落實向基層延伸。特別是“五人小組”成員要以上率下、靠前 指揮,堅持抓早抓小、嚴管厚愛,直奔問題去,針對問題談,把維護“森林”的功夫用在日常。要注重統(tǒng)籌諧和、綜合施治,既旗幟鮮明指導和支持紀檢監(jiān)察機關開 展約談工作,又不時創(chuàng)新約談的組織方式、工作形式、辦法手腕,引導黨員干部正確認識、積極看待和主動支持約談,凝聚氣勢和合力。
發(fā)動千遍,不如問責一次。推進約談常態(tài)化,必需以追責問責常態(tài)化為保證。要貫徹落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》,制定完善約談工作問責機制,加大精準問 責力度,釋放失責必問、問責必嚴鮮明態(tài)度。堅持越往后問責越嚴,倒逼主體義務落實。要增強監(jiān)視檢查,及時發(fā)現(xiàn)約談工作中不嚴不實的問題,催促糾正和整改。 對敷衍塞責,搞方式、走過場的,要予以批判教育,典型問題要通報曝光。
