廣東東莞墻體廣告 東莞謝崗鎮(zhèn)一男人下班后嫖娼被
公安機關(guān)行政拘留15天，其任職
公司后以其接連曠工超越10天為由將其辭退。男人 稱被拘留時曾委托別人向
公司請假，
公司表明男人未實行正常請假手續(xù)，兩邊鬧上了法院。
東莞市第三法院以為，盡管該男人在客觀上存在不能正常上班的狀況，但 該客觀狀況恰是因為其違法行為致使的，既非為了公共利益，也非不可抗力，男人據(jù)此抗辯不能成立，依法駁回了其訴訟請求。
2011年4月19日，甘某入職
東莞市謝崗鎮(zhèn)一間電子
公司，任職銑床班長一職。2015年3月21日，甘某 因嫖娼被
東莞市
公安局行政拘留15天（至2015年4月5日止）。2015年4月7日，甘某任職的電子
公司以其曠工超越10天按照主動離任處理，免除了雙 方的勞作聯(lián)系。
甘某遂于2015年4月10日向裁定庭申請裁定，請求
公司付出其違法辭退的賠償金52800元。裁定庭后駁回了其申述請求。甘某不服，起訴至
東莞市第三人民法院。
庭審時，甘某表明，在被采納行政拘留辦法時，他立刻聯(lián)系了直系主管，并發(fā)短信奉告。一起，他也委托了其小妹替代其向
公司請假。
電子
公司方面表明，
公司員工手冊明確規(guī)定：“無合理或許合理的理由接連曠工三天，或許一年內(nèi)累計曠工到達5 天者，按照主動離任處理”。甘某因嫖娼被行政拘留了15天，時期未實行正常的請假手續(xù)而礦工，接連曠工12天，已嚴峻違背了
公司的規(guī)章制度，給
公司的出產(chǎn) 進度造成了影響，被告依法免除勞作合同，無需付出賠償金。
東莞市第三人民法院審理以為，首要，案涉
公司供給的《員工手冊》的規(guī)章制度并未違背法令、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在顯著不合理的景象，并已向甘某告 知，甘某簽領時也未提出異議，能夠作為法院裁判的根據(jù)。其次，甘某在2015年3月23日至2015年4月3日時期未實行正常的請假手續(xù)而礦工狀況屬實， 作為用人單位按照現(xiàn)已擬定的規(guī)章制度處理并無不當，因而，能夠確定兩邊的勞作聯(lián)系現(xiàn)已于2015年4月7日免除。
至于甘某建議的并非是曠工，而是客觀原因無法請假的建議，法院以為，盡管甘某在客觀上存在不能正常上班的狀況，但該客觀狀況恰是因為甘某的違法行為致使的，既非為了公共利益，也非不可抗力，甘某據(jù)此抗辯不能成立。法院據(jù)此駁回了甘某的訴訟請求。
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