廣東佛山墻體廣告 社保降費正逐漸落地。中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在已有
上海、
重慶、
四川、
新疆、
山西、
江西、
陜西、
天津、
湖北、
河南、
山東、
廣西等10多個省份出臺了本地的社保降費計劃。多地著重，下降社保費率，不會影響員工的社保待遇。
多地出臺社保降費計劃
4月13日舉行的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對
公司員工基本養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳費份額超越20%的省份，將繳費份額降至 20%；單位繳費份額為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超越9個月的省份，能夠階段性下降至19%。二是將賦閑穩(wěn)妥總費率由現(xiàn)行的2%階段性 降至1%—1.5%，其間自己費率不超越0.5%。上述兩項措施的詳細計劃由各省(區(qū)、市)斷定。
隨后，各地社保降費計劃連續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在最少已有
上海、
重慶、
四川、
新疆、
山西、
江西、
陜西、
天津、
湖北、
河南、
山東、
廣西等10多個省份出臺了本地社保降費計劃。
在養(yǎng)老穩(wěn)妥費率方面，
上海提出養(yǎng)老穩(wěn)妥
公司的單位繳費費率下調(diào)1個百分點，即從21%降到20%；
重慶、
四川、
新疆、
山西、
江西、
天津、
湖北、
河南、
廣西等地則將
公司員工基本養(yǎng)老穩(wěn)妥單位繳費份額從20%降至19%。
在賦閑穩(wěn)妥費率方面，
湖北、
陜西、
廣西、
重慶、
山西、
江西等地將賦閑穩(wěn)妥費率降至1%；
河南將賦閑穩(wěn)妥費率由2%降為1.5%。其間，在自己費率方面，
湖北、
河南將自己費率降至0.3%，
廣西、
天津、
重慶等地降至0.5%。
部分區(qū)域提出下降醫(yī)保費率
中新網(wǎng)記者注意到，各地的社保降費計劃不只局限于下降養(yǎng)老穩(wěn)妥、賦閑穩(wěn)妥費率，一些區(qū)域還提出了下降
醫(yī)療穩(wěn)妥費率。
重慶提出，下降參保
公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工基本
醫(yī)療穩(wěn)妥單位繳費份額0.5個百分點，從8%降至7.5%；
上海提出，
醫(yī)療穩(wěn)妥單位繳費費率下調(diào)1個百分點，即從11%調(diào)整為10%
一些區(qū)域則有條件的下降了醫(yī)保費率。
山東提出，員工基本
醫(yī)療穩(wěn)妥基金累計總存規(guī)劃超越12個月均勻支付水平的統(tǒng)籌區(qū)域，2016年可適當(dāng)下降員工基本醫(yī) 療穩(wěn)妥單位繳費份額；
廣西也明確，各統(tǒng)籌區(qū)域在保證參保人員
醫(yī)療穩(wěn)妥待遇水平不下降、保證
醫(yī)療穩(wěn)妥制度平穩(wěn)運行、基金出入平衡不呈現(xiàn)缺口的前提下，能夠階 段性下降
公司交納員工基本
醫(yī)療穩(wěn)妥費的繳費份額。
此外，一些區(qū)域還下降了生孩子穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥費率。如，
廣西提出，生孩子穩(wěn)妥費率從本來的 0.5%—1%(各市費率不一樣)降至 0.5%以內(nèi)；工傷穩(wěn)妥費實踐均勻費率從本來的 1%降至 0.75%。
著重社保待遇不會下降
對于下調(diào)社保費率，民眾憂慮的疑問之一是將來社保待遇是不是會隨之下降。對此，多地著重，費率下降后，參保人員社會穩(wěn)妥待遇規(guī)范不會下降。
湖北表明，階段性下降社會穩(wěn)妥費，不會影響參保人員的各項待遇水平，下一步，將加大工作力度，完善配套措施，保證參保人員各項待遇準時足額支付。
上海也提出，本市員工社會穩(wěn)妥基金的出入狀況較好，有必定的積累且年度有結(jié)余。這次員工基本養(yǎng)老穩(wěn)妥、
醫(yī)療穩(wěn)妥和賦閑穩(wěn)妥費率的下調(diào)，不會影響到參保人員的總體待遇水平。
在社保待遇水平不受影響的同時，員工拿到手的薪酬是不是會有改變？中新網(wǎng)記者注意到，在賦閑穩(wěn)妥方面，
湖北、
河南、
廣西、
天津、
重慶等一些區(qū)域還下降了自己繳費份額，這意味著，這些當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司員工拿到手的薪酬有望變多一些。
以
湖北為例，
湖北提出將賦閑穩(wěn)妥總費率由2%降至1%，其間，單位費率由1.5%降至0.7%，自己費率由0.5%降至0.3%。
湖北人社廳指出，開始測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減輕負擔(dān)20.9億元以上，增加員工自己收入3.7億元以上。
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