廣西柳州墻體廣告 又到一年畢業(yè)季，哪些崗位最缺人？哪些職位競(jìng)爭(zhēng)大？畢業(yè)生的薪酬程度如何？無妨看看這份報(bào)告。
6月6日，
廣西人才網(wǎng)聯(lián)絡(luò)統(tǒng)發(fā)布今年一季度
廣西大中專院校畢業(yè)生供求狀況剖析報(bào)告。
報(bào)告指出，一季度“招畢業(yè)生的”和“畢業(yè)生找工的”都比去年同期有大幅增加，但就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力仍然不容小覷。
【限制少了 有近8成崗位對(duì)專業(yè)沒有指定請(qǐng)求】
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年第一季度，經(jīng)過
廣西人才網(wǎng)聯(lián)絡(luò)統(tǒng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位共計(jì)4738家，與去年同期相比增長(zhǎng)4.25%；畢業(yè)生需求人數(shù)為14084人，與去年同期相比漲幅到達(dá)32.72%。這些用人單位多為企業(yè)，主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)60.07%。
關(guān)于畢業(yè)生求職者，用人單位對(duì)學(xué)歷的請(qǐng)求并不嚴(yán)苛，有54.57%的用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷未提明白請(qǐng)求。
此外，用人單位對(duì)畢業(yè)生求職者的專業(yè)也沒有太多的硬性請(qǐng)求，有近8成崗位對(duì)專業(yè)沒有指定請(qǐng)求。而在有明白專業(yè)請(qǐng)求的崗位中，數(shù)量最多的是請(qǐng)求管理學(xué)類專業(yè)的崗位，占比僅5.44%。
這邊廂，提供應(yīng)畢業(yè)生的飯碗多了，那邊廂，想找工作的畢業(yè)生也在增加。一季度畢業(yè)生求職人數(shù)為21427人，同比大幅增長(zhǎng)27.36%。
畢業(yè)生求職者中，大多為本科和大專學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等類別，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生最多，求職人數(shù)均超越4000人。
【冷熱不均 銷售效勞難招人行政崗人扎堆】
在用人單位的招聘中，銷售類職位需求最大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，
廣西人才網(wǎng)聯(lián)絡(luò)統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為14084人，而銷售類職位畢業(yè)生需求人數(shù)到達(dá)3607人，占比達(dá)25.61%。此外，
房地產(chǎn)/中介類、百貨/連鎖/超市/批發(fā)類、證券/金融/投資類職位等職位對(duì)畢業(yè)生的需求量也有所飆升。
這些職位雖然用人單位拋出了橄欖枝，卻引不起畢業(yè)生求職者太大的興味。效勞類和銷售類畢業(yè)生人才缺口較大，例如百貨/連鎖/超市/批發(fā)類職位想招669名畢業(yè)生，卻只要23名畢業(yè)生求職。
畢業(yè)生都喜愛哪些職位？報(bào)告指出，不少畢業(yè)生對(duì)傳統(tǒng)管理類職位“情有獨(dú)鐘”，例如財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、行政/文職/后勤類及人力資源/人事類這三類職位畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)到達(dá)6536人，而需求人數(shù)僅938人，將近7人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。
此外，一季度建筑/工程類職位的畢業(yè)生求職人數(shù)到達(dá)2538人，超越行政/文職/后勤類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)，比去年同期漲幅43.55%。
【收入小漲 應(yīng)屆生均勻月薪為3185元】
找工作，薪酬是大伙普遍關(guān)懷的話題。一季度，
廣西人才網(wǎng)聯(lián)絡(luò)統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬程度小漲，其均勻薪酬為3185元/月。
在眾多職位中，
房地產(chǎn)/
房地產(chǎn)中介類職位的應(yīng)屆畢業(yè)生均勻薪酬最高，為4803元/月，而備受畢業(yè)生喜愛的傳統(tǒng)管理類職位，例如行政/文職/后勤類、人力資源/人事類等職位的應(yīng)屆畢業(yè)生均勻薪酬均低于3000元/月。
對(duì)此，就業(yè)指導(dǎo)專家譚宏表示，傳統(tǒng)管理類職位就業(yè)門檻都較低，專業(yè)對(duì)口請(qǐng)求也相對(duì)較低，隨之而來的是薪資待遇也偏低。而銷售這個(gè)崗位比擬特殊，其底薪低，但假如做得出色，則提成可觀，但銷售崗位競(jìng)爭(zhēng)劇烈、工作辛勞、考核嚴(yán)厲，招致不少畢業(yè)生對(duì)其“五體投地”。
譚宏倡議，畢業(yè)生應(yīng)該摘掉“有色眼鏡”，依據(jù)本身狀況英勇承受銷售類等職位的應(yīng)戰(zhàn)。銷售、效勞類職位對(duì)個(gè)人的綜合素質(zhì)請(qǐng)求很高，關(guān)于剛剛走出校門的畢業(yè)生是很好的歷練，對(duì)人脈、工作經(jīng)歷的積聚，對(duì)本身才能的進(jìn)步都是有利的，畢業(yè)生無妨放下身段，嘗試用心去學(xué)用心去做。
