貴州清鎮(zhèn)墻體廣告 為充沛發(fā)揮派駐紀檢組的作用，更好地實行監(jiān)視職責，
都勻市紀委經(jīng)過樹立定期匯報、剖析報告、廉政教育、紀律檢查、談心說話“五項機制”，增強派駐紀檢組的管理，讓派駐紀檢組真正擔負起黨的信任和派出機關的權威。
一是定期匯報機制解“難題”。針對派駐紀檢組監(jiān)視力氣薄弱、手腕缺乏的現(xiàn)象，
都勻市紀委常委會采取定期聽取各派駐紀檢組履職狀況報告，內(nèi)容包括：駐在部 門“兩個義務”落實狀況、黨政班子成員實行“一崗雙責”、述職述德述廉狀況、停止日常監(jiān)視等。經(jīng)過理解派駐紀檢組在監(jiān)視過程遇到的難題，組織諧和，讓派駐 紀檢組真正擔負起黨的信任和派出機關的權威。
二是剖析報告機制解“錯位”。派駐紀檢組要實在擔負起對所駐部門黨風廉政建立的監(jiān)視義務，須處理好監(jiān)視什么特別是怎樣監(jiān)視的問題。為此，每個派駐紀檢組 每年向市紀委提交一次所駐部門黨風廉政建立動態(tài)剖析報告，市紀委職能部室對報告及時停止匯總、剖析，構成面上的評價報告，上報市紀委常委會。其目的是避免 紀檢組在監(jiān)視工作上勿偏離“主業(yè)”，真正把監(jiān)視工作拓展到所駐單位相關工作和環(huán)節(jié)之中。
三是廉政教育機制解“不力”。派駐機構戰(zhàn)役在監(jiān)視執(zhí)紀一線，把提升政治素質(zhì)作為派駐紀檢組工作的重要抓手。對新任職的干部、
大眾稱心度低的干部、廉政風 險高的干部從政治思想、實行職責、工作作風、道德質(zhì)量、勤政廉政等方面停止提示約談，警鐘長鳴，使其時辰把紀律和規(guī)矩挺在前面。嚴厲樹立廉政教育臺賬制 度，對廉政教育的人員和內(nèi)容及時停止注銷歸檔。同時，派駐紀檢組每季度將約談人員的狀況、約談的數(shù)量、約談的效果報市紀委，市紀委定期對各派駐紀檢組廉政 說話展開狀況停止督查。
四是紀律檢查機制解“乏力”。市紀委整合派駐機構的力氣，出臺《
都勻市樹立辦案協(xié)作區(qū)制度施行計劃》、《
都勻市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)查辦案件人才庫管理暫行辦 法》，樹立了四個辦案協(xié)作區(qū)及121人的辦案人才庫，統(tǒng)籌運用監(jiān)視資源，樹立日常性的工作協(xié)作組，隨時抽調(diào)派駐紀檢組人員參與紀律檢查、巡查等工作，經(jīng)過 理論提升派駐干部的實戰(zhàn)才能。同時，構成派駐紀檢組日常以“駐點”為主，遇嚴重工作任務隨時“連片”，發(fā)揮集中力氣辦大事的優(yōu)勢。
五是談心說話機制解“憂慮”。派駐紀檢組作為紀委工作的延伸，為及時理解紀檢組長思想、學習、工作及生活狀況，
都勻市紀委經(jīng)過談心說話制度暢通市紀委常 委與紀檢組組長之間的溝通聯(lián)絡。對在談心說話中理解到的艱難和問題，市紀委及時提供協(xié)助，并設法為他們排憂解難。而針對紀檢組存在的苗頭性、傾向性狀況， 市紀委也及時“糾正”。
