江西墻體廣告 5月15日，我省2016年中小學(xué)教員招聘筆試在11個(gè)設(shè)區(qū)市舉行。按有關(guān)方案，今年我省將招聘中小學(xué)教員13404人，其中包括特崗教員4879人。
16日，記者理解到，截至去年9月，我省到崗特崗教員共有1.9萬名。從目前數(shù)據(jù)看，我省特崗教員留任率超90%，高于全國均勻留任率。
效勞期滿 九成留下
2009年起，我省開端施行“特崗方案”，公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣
鄉(xiāng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。據(jù)悉，特崗教員聘期為3年，聘期完畢后，對考核合格，自愿留在本地學(xué)校的特崗教員，經(jīng)審核，相關(guān)部門將為其辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。
5月16日，記者從省教育廳得悉，截至2015年9月，我省到崗特崗教員共有1.9萬名。今年我省方案招聘特崗教員4879人，其中
鄉(xiāng)村初中1128人，
鄉(xiāng)村小學(xué)3751人。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2010年，我省到崗特崗教員2449人，至2013年效勞期滿留任2114人，留任率為86.32%；2011年到崗特崗教員共3063人，至2014年效勞期滿留任2862人，留任率為93.44%；2012年到崗特崗教員共3015人，至2015年效勞期滿留任2791人，留任率為92.57%。
“從目前狀況看，我省特崗教員留任率總體超越90%，高于全國83%均勻留任率。”省教育廳相關(guān)擔(dān)任人通知記者，省內(nèi)特崗方案教員流失的主要緣由為教員選擇二次就業(yè)，如參與公務(wù)員或事業(yè)單位招聘，或繼續(xù)進(jìn)修提升學(xué)歷。
局部縣區(qū)流失率達(dá)20%
萬安縣從2009年起施行“特崗方案”。今年，萬安縣上報(bào)的特崗教員招聘方案為60人。目前，萬安縣特崗教員招聘指導(dǎo)小組辦公室相關(guān)擔(dān)任人期盼，實(shí)踐到崗特崗教員不要低于50人，轉(zhuǎn)編后的教員能盡量不“出走”。
該擔(dān)任人引見，2009年至2015年，萬安縣共上報(bào)特崗教員招聘方案499人，實(shí)踐招聘特崗教員412人，如今職在崗372人?！?009年至2012年，轉(zhuǎn)編后的184名特崗教員中，改行、調(diào)離的達(dá)37人，占比約20%。”
談及特崗教員“出走”緣由，該擔(dān)任人坦言，萬安縣局部
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校及村小條件較艱辛，一些教師在聘期完畢后選擇分開。“2009年至2015年，我縣招錄的412名特崗教員中，外縣市戶籍教員有179人，約占特崗教員總數(shù)的43%?！痹摀?dān)任人說，由于家不在本地，局部特崗教員遇到時(shí)機(jī)便分開，形成萬安縣中小學(xué)教員隊(duì)伍不太穩(wěn)定。
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