湖北墻體廣告價(jià)格 近日，知名職場(chǎng)交際渠道領(lǐng)英(l
inkedIn)發(fā)布了《2016我國新一線城市職場(chǎng)興旺程度陳述》。陳述中顯現(xiàn)，雖然
上海、北京等傳統(tǒng)一線城市照舊招引了很多職場(chǎng)人，但以
杭州、
成都為代表的新一線城市已漸漸變成年青職場(chǎng)人的“新福地”，一起，新式產(chǎn)業(yè)也變成了他們的作業(yè)首選。其間，
武漢排名第9。
在這份陳述中，組織基于其我國2000萬的注冊(cè)用戶數(shù)據(jù)庫，掩蓋334個(gè)地級(jí)行政區(qū)，歸納剖析了15個(gè)新一線城市職場(chǎng)中的五個(gè)目標(biāo)——“職場(chǎng)交際商品用戶數(shù)量”、“職場(chǎng)交際活躍度”、“作業(yè)檔案完整程度”、“城市具有的
公司數(shù)量”以及“城市敞開的作業(yè)機(jī)會(huì)”。該陳述顯現(xiàn)了年青一代職場(chǎng)人在挑選作業(yè)城市、職業(yè)時(shí)的最新趨勢(shì)。
新一線城市變成職場(chǎng)人新的挑選
從領(lǐng)英發(fā)布的職場(chǎng)興旺程度榜單來看，以
杭州、
蘇州、
武漢為代表的新一線城市正在強(qiáng)勢(shì)興起。這些新一線城市的蓬勃開展，為年青職場(chǎng)人提供了更多的作業(yè)機(jī)會(huì)；一起，這些城市憑仗著在新式產(chǎn)業(yè)中的開展態(tài)勢(shì)，也更能招引年青一代的目光。也正因如此，新一線城市的職場(chǎng)興旺程度能夠代表這些新一線城市的開展程度與商業(yè)魅力。經(jīng)過這份榜單，年青職場(chǎng)人也能得到更多的新作業(yè)地挑選。
很長(zhǎng)一段期間，以北京、
上海、
廣州為首的一線城市憑仗其容納、公正、敞開的作業(yè)環(huán)境取得許多職場(chǎng)人士的喜愛，但是因?yàn)楦?jìng)賽壓力日積月累及日子成本居高不下，不斷增加的職場(chǎng)人開端思考轉(zhuǎn)向新一線城市，去尋求“詩和遠(yuǎn)方”。在本次陳述中，領(lǐng)英對(duì)脫離北上廣一線城市的人才進(jìn)行了格外的追蹤調(diào)查。經(jīng)過對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)人才一旦脫離某一個(gè)一線城市，除了挑選別的一線城市作為新起點(diǎn)，還將目光投向了正在興起的新一線城市。
對(duì)比脫離一線城市職場(chǎng)人的去向，不難發(fā)現(xiàn)，在脫離
上海的職場(chǎng)人中，去往新一線城市開展的人才數(shù)量占比達(dá)35.5%；而在脫離北京的人才中，有23.7%都挑選去新一線城市。一起，在脫離
廣州和
深圳的職場(chǎng)人中，也有均勻20%的人才去往新一線城市。
高科技新式產(chǎn)業(yè)招引高質(zhì)量人才
雖然新一線城市異軍突起，變成年青一代職場(chǎng)人的新寵，但傳統(tǒng)一線城市的魅力和招引力照舊留住了絕大多數(shù)職場(chǎng)人的心。
上海和北京這兩座城市占有了作業(yè)挑選和人才聚集地的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
除了城市本身的招引力，知名
公司及其地點(diǎn)的職業(yè)也日漸變成影響職場(chǎng)人作業(yè)去向的重要因素。以BAT(baidu(Baidu)、阿里巴巴(Alibaba)、騰訊(Tencent))為代表的互聯(lián)網(wǎng)
公司正在變成211院校畢業(yè)生的首選；一起，微軟、IBM、華為等跨國高科技
公司也照舊保持著適當(dāng)高的落腳熱度。
因而，新一線城市若想加快城市開展、提高商業(yè)水平、追逐一線城市的腳步，需大力開展新式職業(yè)，并與有關(guān)職業(yè)界的領(lǐng)軍
公司合作，發(fā)明杰出的作業(yè)環(huán)境和更多作業(yè)機(jī)會(huì)，提高職場(chǎng)興旺度，以招引全國的優(yōu)異人才落地。
