四川墻體廣告價格 公司是不是有權(quán)回絕柳女士回收辭去職務(wù)懇求？記者就此咨詢了
四川·
成都打工者法令求助作業(yè)站律師杜偉。“根據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》第三十七條規(guī) 定，勞作者享有單獨解除權(quán)，即恣意辭去職務(wù)權(quán)、無因辭去職務(wù)權(quán)。勞作者只需提早30日，將辭去職務(wù)報告送達用人單位，不管用人單位是不是贊同，一經(jīng)送達就能發(fā)作法令效 力?！倍艂ケ砻?，本案中，柳女士單獨面提出辭去職務(wù)是實行恣意辭去職務(wù)權(quán)的體現(xiàn)，其將辭去職務(wù)報告送達
公司人力資源部之時即發(fā)作法令效力，標志著柳女士單獨解除勞作合 同的行為收效，且收效后不行吊銷。在此之后，柳女士持續(xù)在崗作業(yè)并不違反其解除勞作合同的意思表明，由于法令規(guī)定勞作者需提早30天提交辭去職務(wù)報告，這就給 勞作合同的停止附加了期限。對柳女士來說，在這30天的期限中持續(xù)作業(yè)是法定責任，30天一到，勞作合同隨即停止。
杜偉提醒，勞作者一定要謹慎行使辭去職務(wù)權(quán)，切忌感情用事，一旦向用人單位遞送辭去職務(wù)報告，就不得反悔、吊銷，無法單獨面康復兩邊的勞作聯(lián)系。若經(jīng)用 人單位款留，勞作者情愿持續(xù)留在單位作業(yè)，或用人單位贊同勞作者回收辭去職務(wù)懇求持續(xù)作業(yè)，兩邊應(yīng)建立新的勞作聯(lián)系。就本案而言，柳女士想吊銷辭去職務(wù)行為遭到拒 絕，用人單位并無不當。
