湖南懷化墻體廣告 今年4月，中石化
懷化石油分
公司抽調(diào)政工監(jiān)察科和人力資源科3人組成調(diào)查研討小組，5天連軸轉(zhuǎn)跑遍全市系統(tǒng)10多個(gè)縣（市、區(qū)）
公司，就黨建根底工作和員工工作、學(xué)習(xí)、生活、思想現(xiàn)狀展開(kāi)實(shí)地調(diào)研。
調(diào)研完畢后，調(diào)研組就黨建根底和員工管理這兩個(gè)基點(diǎn)分別向
公司黨委提交了正式的調(diào)研報(bào)告，說(shuō)明了事情原委、存在的缺乏以及補(bǔ)償差距的措施辦法，為
公司指導(dǎo)層明下情、調(diào)計(jì)劃、強(qiáng)管理、巧運(yùn)作提供了極端鮮活的第一手材料。
此次調(diào)研分工明白，該司政工監(jiān)察科主要擔(dān)任黨建根底工作檢查和現(xiàn)場(chǎng)搜集全市系統(tǒng)“最美小菜園”“最美小食堂”“最美小活動(dòng)室”“冤枉獎(jiǎng)”“好人好事獎(jiǎng)”“關(guān)懷公益獎(jiǎng)”六個(gè)季度獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的相關(guān)材料。黨建根底工作根據(jù)中石化《基層黨支部規(guī)范化建立工作考評(píng)表》、以查看《基層黨支部工作記載本》為主，現(xiàn)場(chǎng)檢查對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律原則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)狀況、對(duì)形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)的展開(kāi)狀況，并分離中央組織部門正在展開(kāi)的2016年開(kāi)展黨員方案、入黨積極分子培訓(xùn)、黨員組織關(guān)系集中排查、基層黨組織分類定級(jí)、黨內(nèi)公開(kāi)承諾等階段性重點(diǎn)工作，展開(kāi)全方位精準(zhǔn)查驗(yàn)。人力資源科擔(dān)任各單位勞動(dòng)用工、收入分配、員工真實(shí)想法并搜集他們對(duì)
公司運(yùn)營(yíng)管理所提的意見(jiàn)倡議等。
經(jīng)過(guò)深化地查看和訪談，發(fā)現(xiàn)該司加油站勞動(dòng)用工整體上標(biāo)準(zhǔn)化、市場(chǎng)化，用工方式以合同制聘用和勞務(wù)派遣為主，根本上構(gòu)成了能進(jìn)能出的用人機(jī)制，但局部基層單位急需增強(qiáng)勞動(dòng)用工制度建立并認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法，躲避法律風(fēng)險(xiǎn)；薪酬管理以崗定薪，績(jī)效掛鉤，充沛表現(xiàn)了崗變薪變、多勞多得的準(zhǔn)繩，但局部基層單位在量化考核環(huán)節(jié)不同水平存在均勻主義和二次分配不公的現(xiàn)象，挫傷了員工的積極性。這些都需求在今后的工作中予以及時(shí)修正。
