陜西咸陽墻體廣告 4月27日上午,
咸陽市旬邑縣國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局舉行干部互派掛職溝通作業(yè)聯(lián)席會,標(biāo)志著旬邑縣國、地稅協(xié)作再次提檔晉級,做到了人力資源共享、征管優(yōu)勢互補(bǔ)、稅收信息互通. 為了使掛職作業(yè)取得實效,旬邑國、地稅一起擬定四項辦法:一是嚴(yán)厲選拔.在兩個單位的機(jī)關(guān)事務(wù)股室和基層單位甄選了14名優(yōu)異中青年事務(wù)骨干進(jìn) 行互派掛職,穿插任職,對口溝通,著力提高政治素質(zhì)和事務(wù)技能,習(xí)慣當(dāng)時"營改增"變革攻堅使命;二是明確責(zé)任.掛職時期,溝通干部將本著一定實效的原 則,承當(dāng)信息傳遞、交稅效勞、方針宣揚(yáng)、管戶巡查、稅務(wù)稽察等五項作業(yè)使命,表現(xiàn)國地稅協(xié)作事項聯(lián)絡(luò)員、征管數(shù)據(jù)信息員和落實變革勤務(wù)員三項職能;三是強(qiáng) 化辦理.接收單位負(fù)責(zé)掛職干部的辦理,根據(jù)需要和特長組織具體作業(yè),照實記載作業(yè)狀況;四是嚴(yán)厲查核.掛職干部掛職時期歸入接收單位干部查核系統(tǒng),進(jìn)行全 面查核,并按季向雙方黨組織報告履職狀況.掛職完畢后,作出翔實的思維和作業(yè)總結(jié),將做為年終查核、評選先進(jìn)、職務(wù)提升的重要依據(jù). 會上,
咸陽市旬邑縣國、地稅的溝通干部紛紛表示:堅決服從組織的組織,在新的崗位上虛心學(xué)習(xí),斗膽實踐,勇于創(chuàng)新,通力協(xié)作,交出一份令組織滿意的答卷.(劉正茂)?
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