現(xiàn)代推行手法離不開
廣告。
廣告效應(yīng)好不好，除了被推行的產(chǎn)品質(zhì)量，
廣告構(gòu)思也很重要。所謂“構(gòu)思”，即是怎么最大程度吸引眼球。不僅如此，在
廣告的推行路徑上也要投入本錢，越是搶手的前言、適宜的時(shí)段，投入的本錢就越大。
可是，
廣告效應(yīng)與投入本錢的成果，也許不及
廣告構(gòu)思有用。由于，花大錢投進(jìn)的
廣告，不必定在構(gòu)思上更勝一籌，僅僅搭載在搶手前言上添加受眾，讓人不看也 得看；而“構(gòu)思十足”的
廣告，即便像道聽途說一樣流出，也會引起社會重視?！澳晷?0萬元招兼職”的招聘
廣告，簡直即是極具
廣告效應(yīng)的便宜
廣告。
為何說“年薪50萬元招兼職”是個(gè)便宜
廣告？由于，大家對這則
廣告內(nèi)容的好奇，現(xiàn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了招聘的自身；大家急于想知道的是，這是哪家
公司的招聘廣 告？盡管只知道這是一家在香港上市的
公司，詳細(xì)是什么
公司，兼職職位是什么，招聘啟事并沒有泄漏，但這種好像“走光”卻不“露點(diǎn)”的引誘，更能激發(fā)起大家 的“求知欲”。想起來，讓大家想方設(shè)法去了解一家
公司姓名，不知要比用
廣告詞來灌注好多少倍。
終究，一家在人才招聘商場揭露招聘的
公司，不也許隱姓埋名，而“年薪50萬元招兼職”的轟動效應(yīng)，讓對此感到好奇的大家，牢牢記住了這家
公司。而如此的“
廣告效應(yīng)”，最多是支付了招聘商場的攤位費(fèi)。
這則被稱作“奇葩”的招聘
廣告，其間是充滿了“構(gòu)思”的。正本，如果是一家大
公司，50萬年薪也不至于讓人感到詫異。但在
廣告中加了一個(gè)“兼職”，就讓 人難以想象，難道50萬年薪招不到一個(gè)全職的？什么樣的職位，兼職比全職更有利于作業(yè)？這即是一個(gè)吸引大家去重視的噱頭。而50萬年薪現(xiàn)已不薄，為何只限 招聘初出茅廬的95后美人？這個(gè)足以讓人思緒萬千的條件，恰是這則招聘
廣告的另一個(gè)“亮點(diǎn)”。
廣告若還能變成輿論熱門，簡直是花錢都不必定買不來。
本來，這么的招聘
廣告誰都能夠做。關(guān)鍵是只有當(dāng)這家在香港上市的
公司打出這么的招聘
廣告，才不至于被人作為笑話。但究本來質(zhì)，打這么的
廣告需背負(fù)的責(zé) 任，任何人都不必憂慮。由于這是招聘
廣告，其間的“50萬年薪”，必須招聘到人才會實(shí)現(xiàn)，誰說終究找不到適宜的入選即是虛偽
廣告？那么，為何不爽性開出 500萬甚至5000萬年薪？這就這則招聘
廣告的精明的地方。50萬年薪對一家在香港上市的
公司來說，徹底在“行情”之中，而烘托這“50萬年薪”的手法， 是“兼職”和只限“95后美人”。
當(dāng)然，不掃除這家
公司的確想以50萬年薪，招聘一名兼職的95后美人。該
公司負(fù)責(zé)人表明，這次 高薪招兼職是真事，目的是為
公司選形象代言人，后期將會參加該地產(chǎn)
公司的有關(guān)公益慈悲活動、平面
廣告拍照、足球?qū)氊愔扔嘘P(guān)活動。這不等于是在尋覓走穴 的模特么？如此，在人才招聘商場打出“兼職”和“95后美人”的招聘
廣告，即是經(jīng)過誤導(dǎo)獲得的重視來宣揚(yáng)自個(gè)?？墒?，這種看似奇妙并無懈可擊的炒作手法， 實(shí)則暴露出缺乏
公司文化底蘊(yùn)和誠信；一旦被人看穿，反而折損
公司形象——由于，未必每一種露臉都是長臉的。
新美
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