貴州赤水墻體廣告 習(xí)近平總書記在中央扶貧工作會議上強調(diào)：“要把脫貧攻堅實績作為選拔干部任用干部的重要根據(jù)，在脫貧攻堅第一線調(diào)查辨認(rèn)干部，鼓勵各級干部到脫貧攻堅戰(zhàn)場上大顯神通?！笨倳浀脑捦ㄖ覀兎鲐毠詰?zhàn)役曾經(jīng)全面打響，駐村干部的任用和管理以成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要力氣。
但是在精準(zhǔn)扶貧實踐工作中卻有這樣一些駐村干部，他們每天也住在村上，但是缺乏足夠的入戶調(diào)查研討，不理解扶貧對象根本狀況，單純地以為駐村扶 貧工作難出成果，干好干壞一個樣，對扶貧工作不注重“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”……駐村干部的消極的工作心態(tài)和不接地氣的工作作風(fēng)直接影響了扶貧攻堅的最終完 成。
“居高臨下”的脫貧攻堅肯定難出成果，所以在最初選用駐村干部時，政府就應(yīng)該選擇一批滿腔熱情、勇于擔(dān)當(dāng)、愿為脫貧攻堅“舍得一身剮”的干部去 基層駐村，駐村干部將扶貧工作的義務(wù)牢牢扛在肩上，真正將
大眾的艱難記在心田，兢兢業(yè)業(yè)，入村入戶，控制扶貧第一手材料，這樣才能夠精準(zhǔn)的為貧窮戶制定脫 貧措施。
為了防止駐村干部成為“住村干部”，貧窮地域黨委政府要健全駐村干部考核機(jī)制。由于扶貧工作具有“不顯山、不露水、時間長，奏效慢、短期內(nèi)不能 給老百姓帶來福祉”的特性，所以在實踐扶貧工作中要增強對駐村干部的考核，鼓勵駐村干部沉下心來干好脫貧工作。駐村干部的考核包括了干部的考勤、走訪
大眾 狀況調(diào)查、“一宣四幫”工作貫徹率?？己私Y(jié)果直接應(yīng)用到駐村干部評優(yōu)、提升中，以此激起干部扶貧的熱情和扶貧理論的發(fā)明力。
增強對扶貧干部的監(jiān)視和管理是做好扶貧工作的重要保證。為了防止駐村干部成為“住村干部”，貧窮地域當(dāng)?shù)卣€應(yīng)啟動扶貧干部不作為或亂作為的 監(jiān)視問責(zé)制度，并與駐村干部簽署脫貧攻堅義務(wù)書，立下“軍令狀”，催促駐村干部積極行動起來，主動聯(lián)絡(luò)派出單位和幫扶單位，親密配合村支兩委展開精準(zhǔn)扶貧 各項詳細(xì)工作，整合資源打好扶貧攻堅“組合拳”。
為了防止駐村干部成為“住村干部”，還應(yīng)該采取正面宣傳和“亮亮丑”相分離的宣傳制度。一方面，貧窮地域要堅持“運用新視角、展現(xiàn)新辦法、善用 新媒體”準(zhǔn)繩，宣傳報道駐村工作中的“好故事、好干部、好聲音”以真實的人和事情來感染人感動人，調(diào)動廣闊貧窮
大眾脫貧致富的積極主動性，發(fā)揚主旋律、傳 播了正能量，最終構(gòu)成良好的扶貧言論氣氛。另一方面，對在扶貧攻堅中做的不好的駐村干部也要“亮亮丑”讓其以后不敢再犯，并分離干部召回制度，監(jiān)視約束警 示廣闊駐村干部，讓駐村干部明白率領(lǐng)貧窮
大眾脫貧是當(dāng)前的一項必需完成的政治任務(wù)。
為了防止駐村干部成為“住村干部”，扶貧干部應(yīng)增強學(xué)習(xí)，提升本身素質(zhì)，發(fā)揚同步小康駐村同吃同住同勞動的“三同肉體”，帶著實干肉體真蹲實 駐，與老百姓一同刨土翻地，除草施肥，理解農(nóng)作物種植本錢、畝產(chǎn)和收益、病蟲害防治等狀況，體驗“日出而作，日落而息”的農(nóng)家生活，改動“五谷不分，四體 不勤”的舊氣。茶余飯后和
大眾一同話農(nóng)事，聊村情，講訴求，面對面地理解
大眾所思所想所求，宣傳黨的惠民政策，心貼心腸解疑惑。
精準(zhǔn)扶貧需求駐村干部兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、鍥而不舍地?zé)o私貢獻(xiàn)，用腳步去丈量民情，用勤勞和汗水帶動
大眾脫貧致富。駐村干部既然跳入了“農(nóng)門”就要為農(nóng)民的福利和幸福謀開展，要將脫貧致富精準(zhǔn)扶貧工作堅持到底。以民為本富民為先，讓更多的貧困群眾有更多的取得感和幸福感，并為精準(zhǔn)扶貧攻堅戰(zhàn)的最后成功而努力斗爭。
