江蘇墻體廣告價格 近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)擔任人薪酬制度變革施行以來，企業(yè)擔任人的根本年薪目前曾經(jīng)依照有關薪酬審核部門核定的規(guī)范發(fā)放。人社部將催促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)擔任人的績效年薪，并且按請求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
在中央層面，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個省份自去年以來都陸續(xù)施行省管企業(yè)擔任人薪酬變革。今年，海南、
甘肅、
廣西、西藏四個中央也公開表示，相關變革計劃已出臺施行。有的省份還配套出臺了企業(yè)擔任人績效考核方法，以及標準企業(yè)擔任人履職待遇業(yè)務支出等相關文件。
從這些計劃中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地域都將國企老總的根本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi)；同時引入任期鼓勵收入，將包括根本年薪、績效年薪和任期鼓勵收入在內(nèi)的3局部收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的
寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
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