貴州六盤水墻體廣告 變革開放近40年，市場經(jīng)濟(jì)的觀念曾經(jīng)不得人心。隨著我國企業(yè)
公司化進(jìn)程的逐漸深化，“職業(yè)經(jīng)理人”早已由一個(gè)生疏而新穎的概念，變成人們習(xí)以為常 的詞匯。進(jìn)入新世紀(jì)以來，職業(yè)經(jīng)理人在社會(huì)上越來越遭到普遍的關(guān)注。特別是自2003年中央人才工作會(huì)議提出“探究社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度”以 來，全國范圍內(nèi)各種以展開職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)認(rèn)證為名的機(jī)構(gòu)紛繁涌現(xiàn)出來。這其中既包括國度體制內(nèi)的一些行業(yè)協(xié)會(huì)、事業(yè)單位、學(xué)會(huì)、研討會(huì)等，也包括各中央成 立的人才交流機(jī)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)等，以至還有在海外注冊的名頭光鮮的所謂“國際機(jī)構(gòu)”，都展開職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)認(rèn)證活動(dòng)，從而在社會(huì)上掀起了職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)資歷/資質(zhì)評價(jià)和認(rèn)證的熱潮。所謂“職業(yè)經(jīng)理人”的數(shù)量也一度呈現(xiàn)井噴式增長。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(以下簡稱“中職協(xié)”)經(jīng)過公開媒體獲取的材料，對現(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資歷/資質(zhì)評價(jià)認(rèn)證的狀況停止初步統(tǒng)計(jì)剖析發(fā) 現(xiàn)，2003-2015年間，僅幾家主要的全國性機(jī)構(gòu)評價(jià)認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人已達(dá)10多萬人，這還不包括中央人才機(jī)構(gòu)、中央職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人 和所謂“國際機(jī)構(gòu)”認(rèn)證的注冊職業(yè)經(jīng)理人。一下子呈現(xiàn)這么多職業(yè)經(jīng)理人，對人才市場會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢？這些職業(yè)經(jīng)理人在人才市場上的求職就業(yè)狀況又怎樣 呢？
中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人開展項(xiàng)目課題組對京津冀、長三角、珠三角等主要經(jīng)濟(jì)興旺地域的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的職業(yè)經(jīng)理人并沒有在人才市場上構(gòu)成職業(yè) 經(jīng)理人的主要供應(yīng)來源。以京津冀地域?yàn)槔?，針對企業(yè)主/出資人的調(diào)查顯現(xiàn)，被調(diào)查企業(yè)選用高層經(jīng)理人(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)擔(dān)任人等)時(shí)主要經(jīng)過內(nèi)部培 養(yǎng)/選拔、任用親戚/朋友等方式。其當(dāng)選擇內(nèi)部培育/選拔的為59.8%，選擇了任用親戚/朋友的有23.3%。選擇人才市場、獵頭號外部招聘方式的比例 均低于20%。僅有13.4%的企業(yè)在招聘高層經(jīng)理人時(shí)會(huì)傾向從經(jīng)過職業(yè)經(jīng)理人資歷/資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)選擇，實(shí)踐可以選聘任用的比例則更低。對中國 北方人才市場、南方人才市場等幾大人才市場的調(diào)查也顯現(xiàn)，這些已認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人在各大人才市場人才交流活動(dòng)中的影響微乎其微。
仍以京津冀地域?yàn)槔纯雌髽I(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求狀況。在近1000家被調(diào)查企業(yè)中，明白對高層次經(jīng)理人有需求的企業(yè)占69%，不肯定的企業(yè)占 22%，明白無需求的企業(yè)僅占9%。激進(jìn)預(yù)算每家有需求的企業(yè)需求1名職業(yè)經(jīng)理人，則1000家企業(yè)需求約600多名職業(yè)經(jīng)理人。按此比例推算，京津冀地 區(qū)100多萬家民營中小企業(yè)，將來三年將需求聘用的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量將達(dá)60多萬。企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人需求的上升空間依然很大。
中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人開展項(xiàng)目課題組的調(diào)查結(jié)果顯現(xiàn)，固然職業(yè)經(jīng)理人的需求仍然旺盛，但企業(yè)對目前評價(jià)認(rèn)證機(jī)構(gòu)推出的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)可水平并不高。許多企業(yè)在國內(nèi)找不到適宜的職業(yè)經(jīng)理人，不惜高薪到國外去延聘職業(yè)經(jīng)理人。
由此使人不由聯(lián)想到近期我國經(jīng)濟(jì)范疇呈現(xiàn)的一個(gè)怪現(xiàn)象。在國內(nèi)需求萎靡、產(chǎn)品暢銷的狀況下，許多國人卻到海外大舉掃貨，如到澳大利亞搶購奶粉、 到日本購置馬桶蓋等等。此類事情戳到中國制造的痛處，標(biāo)明很多時(shí)分產(chǎn)能過剩等經(jīng)濟(jì)問題的癥結(jié)并不在于需求萎縮，而在于國內(nèi)供應(yīng)端不能提供質(zhì)量優(yōu)秀、質(zhì)量可 靠的商品。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家據(jù)此作出剖析，需求缺乏僅是表象，供需錯(cuò)配才是本質(zhì)。
企業(yè)經(jīng)理人才市場存在相相似的狀況。中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人開展項(xiàng)目課題組的調(diào)查研討顯現(xiàn)，以往社會(huì)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、評價(jià)和認(rèn)證的所謂職業(yè)經(jīng)理人，參與者多 數(shù)為企業(yè)中低層級的運(yùn)營管理人員，這局部人才的市場供給量固然不時(shí)增長，但企業(yè)更傾向于內(nèi)部培育和選拔，市場需求量不大；企業(yè)和出資人對高端的職業(yè)經(jīng)理人 的需求不時(shí)擴(kuò)展，但為企業(yè)和出資人認(rèn)可的職業(yè)經(jīng)理人卻少之又少，人才市場上的有效供應(yīng)明顯缺乏。因而展開職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)工作也需求停止供應(yīng)側(cè)變革。那 么，職業(yè)經(jīng)理人的供應(yīng)側(cè)變革應(yīng)該從哪些方面著手來擴(kuò)展有效供應(yīng)呢？
首先，要明白職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)涵和定位。中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人開展項(xiàng)目課題組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往各機(jī)構(gòu)對職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)認(rèn)證的準(zhǔn)入條件固然略有不同，但對 企業(yè)從事運(yùn)營管理工作的人員，根本上不分職業(yè)屬性和職位層級，一概加以接納。企業(yè)出資人兼任的經(jīng)理和大量企業(yè)中基層管理人員也都作為職業(yè)經(jīng)理人看待參與了 評價(jià)和認(rèn)證。出資人兼任的經(jīng)理通常只把認(rèn)證當(dāng)作一種榮譽(yù)稱號；中基層管理者即便經(jīng)過了認(rèn)證，大多也是以中低端人才的供應(yīng)形態(tài)呈現(xiàn)，很難滿足市場上對職業(yè)經(jīng) 理人的理想需求。中職協(xié)研討以為，職業(yè)經(jīng)理人必需是企業(yè)的頂層雇員、中心高管，是人才市場能夠配置的、以職業(yè)經(jīng)理為個(gè)人職業(yè)選擇的、企業(yè)運(yùn)營管理人員中的 高端人才。以此為規(guī)范，把好職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)的準(zhǔn)入關(guān)，才干為高端職業(yè)經(jīng)理人才的有效供應(yīng)提供高質(zhì)量的“原料”。
其次，職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)規(guī)范需重新確立。以往各機(jī)構(gòu)大多展開的是職業(yè)經(jīng)理人的資歷評價(jià)與認(rèn)證，而目前國度倡導(dǎo)的是職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)。資歷評價(jià)與 認(rèn)證效仿專業(yè)技術(shù)人員資歷考試樹立職業(yè)經(jīng)理人資歷評價(jià)規(guī)范，相似一種職業(yè)準(zhǔn)入的評價(jià)，評價(jià)的內(nèi)容偏重于經(jīng)理人的學(xué)問和技藝。在展開的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)活動(dòng) 中，也多以課堂講授為主要方式，以學(xué)問的灌輸和技藝的解說為主要內(nèi)容，對職業(yè)經(jīng)理人的培育和塑造更多局限于學(xué)問和技藝的范疇。資質(zhì)評價(jià)是一種社會(huì)化評價(jià)， 反映的是社會(huì)對職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)程度的認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資歷和職業(yè)素質(zhì)的評價(jià)。職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)是以2003年中央文件提出“企業(yè)運(yùn)營管理人 才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可”為主要根據(jù)展開的。因而，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)規(guī)范應(yīng)該來自于市場和出資人，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)的內(nèi)容也應(yīng)該來自于市場和出 資人的需求。中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人開展項(xiàng)目課題組的實(shí)證調(diào)查顯現(xiàn)，人才市場和企業(yè)出資人愈加關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人“為人忠實(shí)牢靠、工作稱職盡責(zé)、關(guān)系融洽穩(wěn)定”等方 面的狀況，這主要表現(xiàn)的是職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德素養(yǎng)方面的內(nèi)容。因而以職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)，重新構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)規(guī)范，使培訓(xùn)的內(nèi)容愈加契合市 場和出資人的需求，評價(jià)的結(jié)果更能滿足市場和出資人的請求。如此輸出的職業(yè)經(jīng)理人，才干成為運(yùn)營管理人才市場上的有效供應(yīng)。
第三，構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理人人才合理活動(dòng)的市場形式。以往展開職業(yè)經(jīng)理人資歷/資質(zhì)評價(jià)和認(rèn)證的機(jī)構(gòu)，大多以頒發(fā)證書作為職業(yè)經(jīng)理人才效勞的終點(diǎn)，職 業(yè)經(jīng)理人才交流效勞作為一項(xiàng)職能赫然在列，但多數(shù)是形同虛設(shè)。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)主(出資人)是兩個(gè)不同的群體，短少溝通交流的渠道，職業(yè)經(jīng)理人才活動(dòng)就無 從談起。沒有活動(dòng)的職業(yè)經(jīng)理人群體，職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)認(rèn)證活動(dòng)就像一潭沒有出路的死水。這也是近年來職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)大幅萎縮的重要緣由。要形 成職業(yè)經(jīng)理人才合理交流的有效形式，首先應(yīng)在供應(yīng)側(cè)樹立認(rèn)證職業(yè)經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫，對入庫的職業(yè)經(jīng)理人停止資質(zhì)持續(xù)管理，強(qiáng)化行業(yè)自律，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、牢靠 的職業(yè)經(jīng)理人才；在需求側(cè)，搜集企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求信息，將需求條件與信息庫中的職業(yè)經(jīng)理人信息停止匹配，為契合條件的供需雙方提供撮合效勞。同時(shí)組 織展開企業(yè)主(出資人)與職業(yè)經(jīng)理人之間的各種交流活動(dòng)，增強(qiáng)供需雙方的聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)理解，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才的合理活動(dòng)。只要供需雙方的需求可以不時(shí)得到滿 足，職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)活動(dòng)才干成為一個(gè)可持續(xù)開展的良性循環(huán)系統(tǒng)。
以上是對職業(yè)經(jīng)理人供應(yīng)端的幾個(gè)根本問題停止的初步探析，展開職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)工作仍需采取“先試點(diǎn)，后推行”的方式在理論中逐漸探究行進(jìn)。
