貴州六盤(pán)水墻體廣告 近期發(fā)布的上市
公司年報(bào)透露了局部央企高管2015年的“工資單”?！靶氯A視點(diǎn)”記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，包括中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)神華、中國(guó) 遠(yuǎn)洋、中國(guó)國(guó)航等在內(nèi)的24家央企上市
公司，其董事、監(jiān)事、高管等企業(yè)高層的2015年薪酬總額為2.23億元，較2014年減少了1700萬(wàn)元。
在中央提出對(duì)國(guó)企指導(dǎo)人員薪酬分配停止變革的請(qǐng)求下，央企上市
公司的理論透露哪些新趨向？
總體突出與業(yè)績(jī)掛鉤，但仍有企業(yè)利潤(rùn)降高層薪酬不降
截至4月13日，滬深買賣所已有能源業(yè)、制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、基建業(yè)等范疇的24家央企上市
公司披露了董事、監(jiān)事、高管的薪酬。
一局部央企上市
公司指導(dǎo)被降薪的緣由，是由于其同時(shí)兼任了集團(tuán)指導(dǎo)。如中國(guó)神華等
公司表示，在集團(tuán)兼職的高管，薪酬發(fā)放按《中央管理企業(yè)擔(dān)任人薪酬制度變革計(jì)劃》執(zhí)行。據(jù)悉，依照規(guī)則，由組織行政任命的企業(yè)指導(dǎo)，在上市
公司的取酬大幅降落。
除此以外，大局部上市
公司高層降薪的緣由是落實(shí)變革請(qǐng)求，將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。因而，中國(guó)石油、中國(guó)石化、中海油服、中國(guó)神華、鞍鋼股份等經(jīng)濟(jì)下行壓力相對(duì)較大的重
化工企業(yè)，其指導(dǎo)人員普遍降薪。
雖然薪酬總額降落，但24家央企上市
公司中仍有12家
公司的薪酬總額增加，近半數(shù)
公司總經(jīng)理薪水上漲。這意味著，央企薪酬差別化和構(gòu)造性變化的特征在明顯加強(qiáng)。
記者理解到，遭到業(yè)績(jī)掛鉤的影響，去年效益較好的發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)由于業(yè)績(jī)普遍向好，都上調(diào)了高層人員的薪水。華能國(guó)際、華銀電力、華電國(guó) 際、桂冠電力、三大航空
公司等上市
公司，不只高層整體薪酬上漲，大局部一把手的薪酬也上漲，其中幾
家電力上市
公司總經(jīng)理漲薪幅度達(dá)30%－40%。
不過(guò)值得關(guān)注的是，有些企業(yè)固然業(yè)績(jī)下滑，但高管薪酬卻在上漲。如中國(guó)遠(yuǎn)洋、中海集運(yùn)和
一汽轎車這三家
公司，去年凈利潤(rùn)分別下滑21.83%、 377.88%和64.75%，高層管理人員薪酬總額卻分別較2014年上漲47%、88%和7%。其中，去年以來(lái)不斷運(yùn)營(yíng)壓力較大、主停業(yè)務(wù)虧損的海運(yùn) 行業(yè)兩大巨頭－－中國(guó)遠(yuǎn)洋、中海集運(yùn)，其總經(jīng)理年薪均達(dá)150萬(wàn)元左右。
國(guó)企高管薪酬變革理論呈三大趨向
2014年與2015年，中央相繼發(fā)布《中央管理企業(yè)擔(dān)任人薪酬制度變革計(jì)劃》《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)變革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。記者理解到，中央提出對(duì)國(guó)企指導(dǎo)人員實(shí)行與運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬分配后，目前國(guó)企薪酬變革理論呈現(xiàn)以下幾個(gè)趨向。
?。鲜?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司不再是央企集團(tuán)指導(dǎo)的“取款機(jī)”。此前，局部央企集團(tuán)指導(dǎo)在上市
公司拿高薪、獲補(bǔ)貼“較為隨意”。自去年中央有關(guān)文件肉體落實(shí)后，有的國(guó)企一級(jí)企業(yè)指導(dǎo)改從集團(tuán)拿工資，并被嚴(yán)厲考核，收入大幅減少。
從2015年起，依據(jù)中央有關(guān)文件，在中國(guó)東方電氣集團(tuán)有限
公司控股的上市
公司東方電氣，兼任董事、監(jiān)事的7名集團(tuán)指導(dǎo)不再?gòu)纳鲜?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司取酬，而改由從集團(tuán)領(lǐng)取工資。
?。吖苄匠陮ⅰ跋瓤己耍髢冬F(xiàn)”。在近期披露的央企上市
公司年報(bào)中，因考核尚未肯定，不少高管此前年度的績(jī)效工資被延后發(fā)放。中煤能源稱，當(dāng) 期績(jī)效薪金發(fā)放比例僅為70%；
一汽轎車則明白規(guī)則，執(zhí)行的年薪制包括根底年薪和績(jī)效年薪兩個(gè)局部，每月只發(fā)放根底年薪，績(jī)效年薪根據(jù)
公司的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī) 效考核、履職狀況等指標(biāo)肯定。
云南銅業(yè)是典型案例。由于有色金屬行業(yè)不景氣，作為中國(guó)鋁業(yè)
公司系統(tǒng)內(nèi)的一家上市
公司，
云南銅業(yè)的年報(bào)顯現(xiàn)，總經(jīng)理高尚超2015年薪僅為6萬(wàn) 元。這被一些網(wǎng)民調(diào)侃“還不如一個(gè)送快遞的”。記者從
云南銅業(yè)控股股東
云南銅業(yè)(集團(tuán))有限
公司理解到，事實(shí)上，高尚超2015年9月才正式上任
云南銅業(yè) 總經(jīng)理，這6萬(wàn)元是去年9月至12月的根底工資。他任
云南銅業(yè)總經(jīng)理期間的績(jī)效考核獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)幾，到目前還沒(méi)有算出，因而沒(méi)有發(fā)放。
?。匠昕己斯_(kāi)并細(xì)化。此前，國(guó)企高管薪酬的考核環(huán)節(jié)不斷較為“神秘”和粗放，但近期的年報(bào)透露，考核正趨向更公開(kāi)、細(xì)化。
如中石化、大唐集團(tuán)均表示制定了詳細(xì)考核方法。大唐集團(tuán)控股的桂冠電力透露，肯定指導(dǎo)人員的報(bào)酬要根據(jù)10多個(gè)考核指標(biāo)，包括利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增 加值、發(fā)電量、均勻電價(jià)、電熱費(fèi)回周期和資產(chǎn)負(fù)債率等資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)；設(shè)備完好率、非方案停運(yùn)次數(shù)和發(fā)作義務(wù)事故等平安消費(fèi)考核指標(biāo)；黨風(fēng)廉政建立和依法治 企等指標(biāo)。
高管降薪會(huì)否招致層層降薪？
在對(duì)高管考核越來(lái)越嚴(yán)厲以至降薪的形勢(shì)下，國(guó)企能否會(huì)呈現(xiàn)層層降薪的狀況？一線職工將遭到哪些影響？?jī)?yōu)秀人才能否因薪酬限制而流失？
去年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，一些大型央企也面臨運(yùn)營(yíng)艱難。中國(guó)神華的年報(bào)顯現(xiàn)，該
公司高層指導(dǎo)薪酬降幅達(dá)46%。2015年5月，中國(guó)神華公開(kāi)表示，2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)職工的薪酬總額，但這一薪酬降落的額度遠(yuǎn)低于高管。
多家央企上市
公司表示，要在薪酬政策上向一線職工傾斜。中煤能源表示，請(qǐng)求各單位在構(gòu)造調(diào)整上下功夫，經(jīng)過(guò)管理人員多降工資，一線職工少降或不 降工資，在完成薪酬整體降落的同時(shí)，保證職工隊(duì)伍根本穩(wěn)定；中國(guó)西電表示，要對(duì)消費(fèi)、營(yíng)銷、科研等一線崗位實(shí)行工資傾斜政策；中國(guó)國(guó)航表示，2015年調(diào) 整了乘務(wù)、空中人員薪酬福利規(guī)范，進(jìn)一步表現(xiàn)向低收入群體傾斜，加大對(duì)基層、一線崗位人員的工資鼓勵(lì)程度，增加乘務(wù)人員浮開(kāi)工資收入。
在向一線職工保證傾斜、避免呈現(xiàn)收入分配差距過(guò)大的同時(shí)，一些完整市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)企，在用人和薪酬機(jī)制上還存在需求克制的障礙。
“目前，國(guó)企變革的一個(gè)痛點(diǎn)仍是鼓勵(lì)機(jī)制不明白，內(nèi)部生機(jī)不夠，人才流失問(wèn)題突出。”
上海張江高科總經(jīng)理葛培健說(shuō)。
東航集團(tuán)黨委書(shū)記馬須倫說(shuō)，必需將市場(chǎng)化選聘的人員與現(xiàn)有的國(guó)企干部，從管理制度上真正辨別開(kāi)來(lái)，才干吸收優(yōu)秀和專業(yè)的人才。
中央在國(guó)企變革十項(xiàng)試點(diǎn)中，已提出國(guó)有企業(yè)用人“三軌制”的變革思緒。中國(guó)企業(yè)研討院首席研討員李錦說(shuō)，要力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3至5年，使絕大局部國(guó)企依照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘人才，用市場(chǎng)化考核制定相應(yīng)的合理薪酬。
