江蘇墻體廣告 昨天，
寧夏明白“痛經(jīng)假”，患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅持正常工作的，能夠給予1至2天的休假。此規(guī)則一出，又將“痛經(jīng)假”頂上風(fēng)口浪 尖，其他地域的女性朋友們各種羨慕嫉妒恨，“為啥我們沒有？”
現(xiàn)代快報記者理解到，其實早在1989年實行的《
江蘇省女職工勞動維護(hù)方法》里就有“痛經(jīng) 假”，但是執(zhí)行效果呢？有的單位很人性化，但一些民營企業(yè)或私企，操作起來就比擬艱難了。
現(xiàn)狀
有單位發(fā)“痛經(jīng)假條”，有的得調(diào)休
“我算是痛經(jīng)比擬嚴(yán)重的?！痹?a href="http://www.royaume-de-dieu.net/news-jsnanjing.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
南京某
廣告公司工作的王小姐表示，最為難的就是上班期間來例假?！拔覀儐挝粵]有例假能夠休假的規(guī)則，但是我這狀況 比擬嚴(yán)重，指導(dǎo)都曉得。所以說一下，也會批準(zhǔn)?！辈贿^，她表示，并不是休假，而是要調(diào)休?！盎厝ド习嗪蟮锰钫{(diào)休單子，雙休日還得再補上?！?br /> 而
江蘇電建一
公司的一線女職工就比擬幸福了，每個月都有一張“痛經(jīng)假條”，每年年初，單位就一次性發(fā)放12張，而且是人事部門主動發(fā)到她們手上。該單位擔(dān)任人表示，這是思索到一線工作環(huán)境辛勞，女職工經(jīng)期比擬特殊，多照顧一下。
但是，大局部女職工寧可熬著，也不敢請假。
規(guī)則
江蘇“痛經(jīng)假”已有27年，落實難
其實，《
江蘇省女職工勞動維護(hù)方法》第三條就明白規(guī)則，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得布置其從事高處、低溫、冷水、野外和國度規(guī)則的第三級體 力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。而對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)
醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
這也意味著，
江蘇的“痛經(jīng)假”其實曾經(jīng)存在27年了。為什么曉得的人不多，落實起來這么艱難？該擔(dān)任人表示，員工請假都是人工本錢，你不主動 提，單位也不會給你休。況且《
江蘇省女職工勞動維護(hù)方法》曾經(jīng)出臺27年，很多規(guī)則曾經(jīng)有些過時。就痛經(jīng)假來說，該條款規(guī)則經(jīng)
醫(yī)療單位證明，給予公假一 天?！暗珜嵺`上真正去
醫(yī)院開這個證明的人很少，覺得不好意義?！?br /> 停頓
蘇版女工維護(hù)規(guī)則下月啟動立法調(diào)研
記者理解到，其實國度2012年曾經(jīng)出臺“新版”《女職工勞動維護(hù)特別規(guī)則》，
江蘇也在加快“蘇版”女職工勞動維護(hù)特別規(guī)則的修訂。
江蘇省總工 會女工部有關(guān)擔(dān)任人引見，去年，女工部就采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)研等多種方式，投放各類問卷2萬余份，構(gòu)成了《關(guān)于推進(jìn)我省女職工勞動維護(hù)中央法規(guī)修訂的調(diào)研報告》和 立法草案。今年初，省政府常務(wù)會議已將這一項目列入2016年省政府立法調(diào)研方案。
昨天，記者從女工部理解到最新音訊，9月份這項調(diào)研方案就將正式啟動。“9月份立法調(diào)研的時分，他們會留意征集企業(yè)方和女職工兩方面的意見，看 就痛經(jīng)假這個問題怎樣達(dá)成一個均衡點?！蓖瑫r，女工部還將及時指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)修訂女職工權(quán)益專項集體合同，把這些假期寫進(jìn)合同中。
南京市也在積 極探究新型女職工特別維護(hù)。
還有這些假，有假難休
省親假
出臺35年，九成人沒休過
早在1981年，國務(wù)院就出臺了《關(guān)于職工省親待遇的規(guī)則》。省親假期是指職工與配偶、父母聚會的時間，但凡在國度機關(guān)、人民團(tuán)體和全民一切制 企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工都能夠享用，其中職工探望配偶的，每年給予一方省親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可依據(jù)實 際狀況，2年給假一次，45天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，20天。遺憾的是，有調(diào)查顯現(xiàn)，
江蘇九成人沒休過這個假。
哺乳假
每天一小時，太為難
江蘇在1989年頒發(fā)的《
江蘇省女職工勞動維護(hù)方法》中規(guī)則：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次 30分鐘。兩次哺乳時間能夠兼并運用。2012年，國務(wù)院常務(wù)會議經(jīng)過《女職工勞動維護(hù)特別規(guī)則》，規(guī)則：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工 布置一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。但是對上述規(guī)則，
南京很多新媽媽一臉茫然，“一小時看上去很美，但幾 乎都糜費在路上了，怎樣有時間給孩子喂奶呢?！?br /> 2.5天小短假
想要提高還要再等等
2015年8月4日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》發(fā)布，提出了“2.5天休假形式”，即周五下午+周末的小短假調(diào)休方式。全國已有10個省份正式出臺意見，開休了，
江蘇也正在為“2.5天休假”做調(diào)研。
記者從
江蘇省人社廳理解到，這只是指導(dǎo)性政策，并不具有強迫性。目前來看，可能只要體制內(nèi)事業(yè)單位、工作技術(shù)含量較高的工種有條件施行2.5天小短假。
新美
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