廣東東莞墻體廣告 東莞5年內(nèi)將培育500名“首席技師” 重點(diǎn)評選經(jīng)濟(jì)開展支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等的技藝工人
東莞將每年從企業(yè)中遴選100名到達(dá)省級搶先程度和市級頂尖程度的技藝人才，授予
東莞市“首席技師”稱號，每人每月享用市政府津貼1000元。
記者昨日從市人力資源局發(fā)布的《
東莞市“首席技師”培育方案施行方法》（征求意見稿）（以下簡稱《方法》）得悉，“首席技師”主要從經(jīng)濟(jì)開展支柱產(chǎn)業(yè)、 優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技藝工人中產(chǎn)生。評選對象不受學(xué)歷、戶籍、國籍限制，到2020年，方案培育500名“首席技師”。
將建市“首席技師”檔案
依據(jù)市人力資源局發(fā)布的該《方法》，
東莞施行“首席技師”培育方案，鼓舞企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”，以處理企業(yè)的消費(fèi)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造，展開“名師帶徒”活動，傳授技藝專長及絕技絕活。
依照方案，到2020年，
東莞要培育500名“首席技師”。也就是說，從今年開端，每年從企業(yè)中遴選100名到達(dá)省級搶先程度和市級頂尖程度的技藝人才，授予
東莞市“首席技師”稱號。
獲評“首席技師”，可取得特殊津貼等方面的優(yōu)惠待遇。據(jù)悉，
東莞將樹立市“首席技師”檔案，對“首席技師”工作狀況停止跟蹤評價，并將“首席技師”列入
東莞市高技藝人才庫內(nèi)停止管理?！笆紫紟煛笨蓛?yōu)先引薦
東莞市四類特征人才，申報南粵技術(shù)能手獎、
廣東省技術(shù)能手和中華技藝大獎、全國技術(shù)能手。同時，優(yōu) 先扶持“首席技師”申報樹立市級、省級、國度級“技藝巨匠工作室”或“技師工作站”。
此外，“首席技師”每人每月享用市政府津貼1000元，享用期為1年，由市人力資源局核撥。
培育期內(nèi)離莞不再享津貼
評選上“首席技師”后，還得承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)和義務(wù)。
《方法》規(guī)則，“首席技師”應(yīng)做好所在職業(yè)（工種）范疇高技藝人才的傳幫帶工作，主動展開“名師帶徒”活動，傳授技藝專長及絕技絕活；發(fā)揮職業(yè)技藝優(yōu) 勢，協(xié)助處理企業(yè)的消費(fèi)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；輔佐或承當(dāng)職業(yè)技藝規(guī)范、職業(yè)培訓(xùn)教材的開發(fā)工作。否則，相關(guān)部門將取消其稱號，收回證書并中止其相應(yīng)待 遇。
“首席技師”的培育普通不超越一個培育周期（1年），如表現(xiàn)突出、對企業(yè)社會作出較大奉獻(xiàn)的“首席技師”可繼續(xù)參與下一年培育，但不能超越兩年培育周期。在培育周期內(nèi)調(diào)離
東莞市的，保存“首席技師”稱號，但不再享用政府津貼。
評選過程
“首席技師”如何產(chǎn)生？據(jù)引見，“首席技師”培育堅持突出實(shí)績、注重技藝、公開對等、競爭擇優(yōu)的準(zhǔn)繩，思索技術(shù)技藝型、學(xué)問技藝型、復(fù)合技藝型等高技藝人才的不同特性和行業(yè)散布，經(jīng)過公平公開、競爭擇優(yōu)評選產(chǎn)生。
“首席技師”評選對象為效勞于
東莞市各類一切制經(jīng)濟(jì)、社會組織消費(fèi)一線、從事技藝工作的高技藝人才，不受學(xué)歷、戶籍、國籍限制，同等條件下優(yōu)先從青年技師、高級技師中評選。不過，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員普通不列入評選對象。
“首席技師”的評選采取單位引薦、行業(yè)協(xié)會推薦、個人自薦等方式產(chǎn)生引薦人選，單位、行業(yè)協(xié)會引薦須簽署引薦意見及加蓋公章。經(jīng)過資歷初審、專家評審等程序后，最終由市人力資源局匯總專家評審、實(shí)地調(diào)查等狀況，將評審結(jié)果報市政府審定。
評選條件
《方法》透露，要被評選為“首席技師”，必需在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化方面有突出奉獻(xiàn)，年齡在55周歲以下，連續(xù)在
東莞市工作3年以上。除此之外，還應(yīng)具備下列條件之一：
?。ㄒ唬┛炭嘌芯考夹g(shù)，具有絕招絕技。發(fā)明了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作辦法，進(jìn)步了勞動消費(fèi)率；
?。ǘ┰诩夹g(shù)上有嚴(yán)重創(chuàng)造發(fā)明或嚴(yán)重技術(shù)改造，并獲得嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、運(yùn)用中，控制關(guān)鍵技術(shù)，處理關(guān)鍵技術(shù)難題；可以掃除嚴(yán)重關(guān)鍵技術(shù)障礙、嚴(yán)重平安隱患，消弭質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)質(zhì)量量有突出奉獻(xiàn)；
?。ㄈ┰诰幹茋燃壱?guī)范工藝、工作辦法等方面有突出奉獻(xiàn)；
?。ㄋ模┠馨l(fā)揚(yáng)團(tuán)隊肉體，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技藝主干、在各類技藝競賽中獲得優(yōu)良成果；
?。ㄎ澹┰诮?年內(nèi)取得“中華技藝大獎”、“全國技術(shù)能手”等國度、省、市級為高技藝人才設(shè)立的特別榮譽(yù)稱號；
（六）全國一、二類職業(yè)技藝競賽、省級一類職業(yè)技藝競賽前三名成果取得者，省級二類職業(yè)技藝競賽第一名成果取得者，市級職業(yè)技藝競賽第一名成果取得者
