山東德州墻體廣告 為促進人力資源效勞業(yè)安康開展，市人社局發(fā)布《關于進一步標準人力資源效勞機構審批管理及有關問題的通知》，今后，人力資源效勞機構將實行一機構一編碼。
依照“權責法定、依法行政，誰審批、誰監(jiān)管，誰主管、誰監(jiān)管”的準繩，今后，將對新設立的人力資源效勞機構實行分級審批管理，標準人力資源效勞答應證的核 發(fā)條件和核發(fā)程序。市直三區(qū)范圍內審批機構，由市人社局統(tǒng)一管理。其別人力資源效勞機構，依照屬地管理準繩，由縣市區(qū)人社局管理。
據(jù)理解，《人力資源效勞答應證》由人力資源和社會保證部統(tǒng)一印制，由省人社廳統(tǒng)一免費發(fā)放、統(tǒng)一編碼，實行一機構一編碼。市人社局將答應證編碼統(tǒng)一下發(fā)各 縣市區(qū)，各縣市區(qū)依據(jù)編碼規(guī)則對人力資源效勞機構停止審批管理。各縣市區(qū)報送證書需求數(shù)量，由市局統(tǒng)一到省廳領取發(fā)放。
此外，縣級以上人力資源社會保證部門對依法獲得人力資源效勞答應證的人力資源效勞機構實行年度報告制度。同時，各縣市區(qū)要為人力資源效勞機構樹立完好的誠信檔案，組織各效勞機構簽署誠信自律承諾書。
