上海圍墻廣告 完善本區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效考核辦法和與之相配套的績(jī)效工資分配辦法，加強(qiáng)總量統(tǒng)籌，績(jī)效工資分配要向承擔(dān)義務(wù)教育綜合改革重點(diǎn)任務(wù)，特別是向率先攻堅(jiān)克難、具有引領(lǐng)示范意義的改革項(xiàng)目的教師傾斜
要著力建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的績(jī)效工資分配機(jī)制，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和任務(wù)變動(dòng)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效分配方案，體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，而絕不能把建立義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配新機(jī)制當(dāng)做是平均普加工資，也絕不能把搞活績(jī)效工資分配搞成平均主義“大鍋飯”
市委、市政府日前審議通過本市建立義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分配新機(jī)制的方案，要求進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)、搞活分配，實(shí)現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得，著力建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的績(jī)效工資分配機(jī)制。據(jù)悉，這是本市繼2014年、2015年連續(xù)兩次提高義務(wù)教育教師收入水平后的又一新舉措，充分體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)義務(wù)教育學(xué)校的高度重視和對(duì)教師的親切關(guān)懷，體現(xiàn)了對(duì)本市義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展成果的肯定，對(duì)于調(diào)動(dòng)義務(wù)教育教師的積極性，增強(qiáng)教師職業(yè)吸引力，提升教師社會(huì)地位，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展具有十分重要的意義。
據(jù)介紹，本市義務(wù)教育學(xué)校自2009年率先實(shí)施績(jī)效工資，以保障教師待遇，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展。建立義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配新機(jī)制，是為了貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，積極推進(jìn)
上海教育綜合改革，建立與本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略相銜接、與
上海建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心相適應(yīng)、與
上海基礎(chǔ)教育在國(guó)際上的領(lǐng)先地位相匹配、符合義務(wù)教育特點(diǎn)的收入分配制度。
為搞活績(jī)效工資分配，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，近日，市教委、市人社局、市財(cái)政局已聯(lián)合召開區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資專題工作會(huì)議部署相關(guān)工作，要求各區(qū)縣要制定完善本區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核辦法和與之相配套的績(jī)效工資分配辦法，加強(qiáng)總量統(tǒng)籌，績(jī)效工資分配要向承擔(dān)義務(wù)教育綜合改革重點(diǎn)任務(wù)，特別是向率先攻堅(jiān)克難、具有引領(lǐng)示范意義的改革項(xiàng)目的教師傾斜。比如，在推進(jìn)素質(zhì)教育方面，重點(diǎn)激勵(lì)教師堅(jiān)持立德樹人正確導(dǎo)向，自覺實(shí)施“學(xué)科德育”，落細(xì)落小落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等；
又如，在實(shí)施教材課程改革方面，重點(diǎn)激勵(lì)教師圍繞課程改革提高教學(xué)效能，督促小學(xué)教師切實(shí)開展“零起點(diǎn)”教學(xué)和等第制評(píng)價(jià)等；再如，在提高優(yōu)質(zhì)教育均衡發(fā)展水平方面，重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍并向優(yōu)秀學(xué)科教研團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才傾斜，激勵(lì)教師在學(xué)區(qū)和集團(tuán)內(nèi)柔性流動(dòng)以及優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師從中心城區(qū)學(xué)校向郊區(qū)學(xué)校、從優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校柔性流動(dòng)等。
市教委同時(shí)要求各區(qū)縣抓緊制定指導(dǎo)方案，指導(dǎo)所屬義務(wù)教育學(xué)校抓緊明確具體實(shí)施績(jī)效工資分配的責(zé)任主體，把細(xì)化改革實(shí)施方案作為凝聚人心、聚焦改革、推動(dòng)發(fā)展的重要契機(jī)，激勵(lì)教師不斷提升自身素質(zhì)，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。要著力建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的績(jī)效工資分配機(jī)制，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和任務(wù)變動(dòng)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效分配方案，體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，而絕不能把建立義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配新機(jī)制當(dāng)做是平均普加工資，也絕不能把搞活績(jī)效工資分配搞成平均主義“大鍋飯”。要認(rèn)真完善教職工績(jī)效考核制度，工作量的計(jì)算和績(jī)效考核要科學(xué)合理，妥善處理學(xué)校各類人員之間的分配關(guān)系，注重向一線教師、骨干教師、班主任和作出突出成績(jī)的教職工傾斜，向工作量大、責(zé)任重、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的教師傾斜等。
在加大激勵(lì)的同時(shí)，本市將進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，對(duì)學(xué)校招生、收費(fèi)等行為要嚴(yán)格規(guī)范管理；加強(qiáng)教師師德師風(fēng)建設(shè)，完善約束機(jī)制。根據(jù)教育部的相關(guān)規(guī)定，
上海將建立懲戒制度，對(duì)違反《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮品禮金等行為的規(guī)定》《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》雙“六條禁令”等行為進(jìn)行懲戒，處理結(jié)果作為學(xué)校和教師績(jī)效工資分配的重要依據(jù)。
下一步，市政府將加強(qiáng)對(duì)各區(qū)縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資情況的督導(dǎo)督政，分析評(píng)估績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向是否正確、內(nèi)部分配關(guān)系是否合理等，確保保障有力、制度完善、成效良好，切實(shí)將本次建立義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分配新機(jī)制轉(zhuǎn)化為深化義務(wù)教育綜合改革、推進(jìn)義務(wù)教育進(jìn)一步優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展以及提高教師隊(duì)伍積極性和貢獻(xiàn)度的強(qiáng)大動(dòng)力，努力形成一流教育，一流教師，惠及學(xué)生，惠及百姓，辦好人民滿意的義務(wù)教育。
