四川眉山
墻體廣告 全市區(qū)域生產總值增幅榜首、全市規(guī)劃以上工業(yè)增加值榜首、全市社會固定資產出資完結增長率榜首、全市首先完結養(yǎng)老保險并軌、全市首先完結城鄉(xiāng)居民
醫(yī)療保險結合……”
這是2015年度彭山區(qū)交出的答卷，縱觀該區(qū)社會經濟發(fā)展勢頭，多項主要經濟方針和社會作業(yè)方針位列全市榜首，優(yōu)秀儼然已成為彭山的標簽，作為一個人員、地域、礦產資源等都不占優(yōu)勢的“市轄區(qū)”，是啥讓彭山有了這么大的改變？
通過深入了解，原來一場大的變革正在彭山悄然發(fā)作。2015年4月開端，作為眉山市僅有試點區(qū)縣，該區(qū)將平常查核作為健旺干部隊伍，助推社會經濟發(fā)展的利器，著力創(chuàng)造彭山特征的平常查核體系，取得了可喜的成果。
掩蓋范圍廣，可操作性強。該區(qū)堅持簡潔、管用的準則，施行“日考勤、周記賬、月曬賬、季考評”四步考評法，將全區(qū)3089名非實職科級干部、黨 政機關作業(yè)人員、工勤人員悉數歸入平常查核范圍，根據分工不一樣施行分類查核，環(huán)繞“德、能、勤、績、廉”進一步細化查核內容，量化評價規(guī)范，引進自我評 價、同事評議、群眾評議、領導考評等簡潔易行的考評方法。
“倒逼”作用佳，搶先空氣濃。該區(qū)將平常查核成果與年終方針獎掛鉤，規(guī)則季考評低于70分一次被扣罰方針獎10%；兩次扣方針獎30%；四個季 度查核平均分低于70分的扣方針獎50%；低于60分的年度查核不合格、不計獎。并嚴格控制各分值人員份額，以查核成果“倒逼”員工盡職履職。“如今咱們 機關每人每天做了啥事情下班后都要逐一收拾記載，看看有啥作業(yè)沒有做完、做好，明日持續(xù)完結，一起把明日的作業(yè)安排好，這么作業(yè)起來更有條理，月底一 曬、季度一評，拿事實說話，每個人都不想“邀尾巴”，都在暗地里較勁呢，真的是形成了比、學、趕、幫、超的稠密作業(yè)空氣，這在以前是從來沒有過的?！惫P者 從許多單位了解到。
