江西墻體廣告 江西省人大內(nèi)司委近來決議了三項(xiàng)事——從本年4月起，在
江西全省進(jìn)行一次《〈工會法〉實(shí)施辦法》法令大檢查；展開《
江西省工會勞作法令監(jiān)督法令（草
案）》立法調(diào)研；對工業(yè)園區(qū)的勞作爭議調(diào)停室進(jìn)行“晉級”，使其具有調(diào)停和裁定功用，將勞作爭議的萌發(fā)解決在
公司基層。
江西省總工會法令部負(fù)責(zé)人表明，這
是推進(jìn)工會作業(yè)法治化的新舉措。
近幾年來，
江西省總工會以工業(yè)園區(qū)為作業(yè)重點(diǎn)，以員工會員為目標(biāo)，立異維權(quán)思維，以效勞陣地搬運(yùn)、效勞手法轉(zhuǎn)變、效勞渠道轉(zhuǎn)場的“三轉(zhuǎn)”形式，加強(qiáng)工會法令援助和效勞作業(yè)，推進(jìn)工會作業(yè)法治化水平不斷提高。
一起，
江西省總大力推行法令顧問準(zhǔn)則，已在相當(dāng)一部分市縣工會聘請了法令顧問。
對于80后、90后年青員工逐步變成員工隊(duì)伍主力的實(shí)踐，
江西省總充分利用網(wǎng)站、微博、微信等
現(xiàn)代傳媒手法，以“雙線交融”的形式展開普法作業(yè)。去年
4月15日，省總開通了普法微信公眾號“草根談”，不定期展開法令知識有獎問答等活動，取得了杰出反應(yīng)，粉絲迅速到達(dá)5萬人，重視用戶的數(shù)量以每周超過
200%的速度不斷上升。
該省100多個(gè)工業(yè)園區(qū)中，每個(gè)園區(qū)每年發(fā)作各類勞作爭議上百起。為此，省總將法令效勞陣地前移，建立了“三師”進(jìn)園區(qū)效勞準(zhǔn)則：向工業(yè)園區(qū)派駐法令
援助律師、團(tuán)體洽談指導(dǎo)師和健康工程師。不定期將
公司主、工會主席和員工聚在一起，以喝功夫茶、拉家常的形式，遍及法令知識、供給法令效勞、調(diào)停
公司勞資
糾紛，將勞作爭議化解在萌發(fā)狀況。僅在
吉安市的十幾個(gè)工業(yè)園區(qū)中，“沙龍茶敘”便舉辦了數(shù)百場（次），化解各類勞作爭議1300余起。
作業(yè)上的立異，得益于立法上的推進(jìn)。
江西省總活躍推進(jìn)維護(hù)勞作者合法權(quán)益的地方法規(guī)出臺，這些年連續(xù)推進(jìn)省人大出臺了《〈工會法〉實(shí)施辦法》、《
江西
省團(tuán)體合同法令》、《
江西省員工代表大會法令》和《
江西省廠務(wù)揭露法令》等地方法規(guī)。2013年推進(jìn)出臺了《
江西省
公司薪酬團(tuán)體洽談法令》，此外還參加了
《
江西省工作推進(jìn)法令》、《
江西省安全出產(chǎn)法令》、《
江西省未成年人維護(hù)法令》和《對于構(gòu)建和諧勞作聯(lián)系的定見》等地方性法規(guī)規(guī)章和政策的擬定和修正，從
立法源頭上保障勞作者權(quán)益。（趙翔）
