人才方針愈加開放。自2013年來，
清鎮(zhèn)不斷立異探究樹立愈加開放、靈活的引才方針，先后出臺了相關系列文件，從科研發(fā)動經(jīng)費、立異創(chuàng)業(yè)資助、立異效果分配等方面完善了人才隊伍建設優(yōu)惠方針，激發(fā)了人才作業(yè)生機。到現(xiàn)在，5名契合條件的高學歷高職稱人才已收取每月1000-2000元日子補助；2名高學歷、高職稱人才拎包入住到人才公寓；為1名博士、4名副高檔專業(yè)技能人才辦理了
貴陽市人才效勞綠卡。
引才方式愈加多樣。
清鎮(zhèn)市立異機制，拓寬渠道，不斷招引人才集聚。2014年，各類人才總量達47320人，比 2013年度人才總量的40538人增長了16.73%。一是公招聚才。2013年來，堅持公正公正揭露的準則，科學策劃，精心組織，優(yōu)化結構，成功招聘 教育、清潔、農業(yè)、環(huán)保等范疇作業(yè)人員515名。二是多渠引才。經(jīng)過深化高等院校、人博會等方式，引入全日制碩士生96名，全日制博士2名，副高檔職稱人 員13名。三是特邀聘才。依照“不求一切，但求所用”準則，樹立金融經(jīng)濟、科技、教育教育、農業(yè)、規(guī)劃規(guī)劃、
醫(yī)療清潔、自然科學等十大類專家?guī)?，現(xiàn)在全市 各單位、各范疇樹立的專家?guī)鞂＜夜?70名，
貴州大學校長鄭強等專家學者變成
清鎮(zhèn)市建設生態(tài)文明市特聘專家。
生長渠道愈加多元。
清鎮(zhèn)市全力創(chuàng)造人才“各盡其能，各得其用”的良好環(huán)境，最大極限地表現(xiàn)每一個人才的優(yōu)勢，不斷 提高人才智力奉獻力，讓人才有更多“取得感”。 一是成立高層次人才“三重”作業(yè)突擊隊。選派了228人到投促局、百花新城管委會等單位具體從事招商、征地拆遷等一線作業(yè)，造就了一支懂理論技能、知市情 民意、能真抓實干的高層次復合型人才隊伍。二是建立各類人才表現(xiàn)作用渠道。經(jīng)過施行“名師、骨干教師效勞底層項目”、“主治醫(yī)生效勞底層項目”、“農業(yè)科 技人才效勞底層項目”等，讓各類專業(yè)技能人才深化底層一線表現(xiàn)作用。三是深化施行黨政人才“五大訓練工程”。2015年，舉行了市級層面的訓練班16個班 次，訓練1585 人次，舉行干部講座6次，訓練2200人次。
