山東淄博
墻體廣告 3月28日,在淄川區(qū)龍泉鎮(zhèn)萬(wàn)畝天然富硒產(chǎn)業(yè)園,鎮(zhèn)黨委書(shū)記焦鵬生和鎮(zhèn)長(zhǎng)劉成再次來(lái)到金豪相、裕翔德、久潤(rùn)村莊專業(yè)合作社,活躍為其展開(kāi)
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)出謀劃策,拓寬商場(chǎng)。在西河鎮(zhèn)節(jié)加峪村的藏香豬養(yǎng)殖場(chǎng)內(nèi),鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)效勞中心主任劉樹(shù)寶正與村主任張成高商討對(duì)策,爭(zhēng)奪招引更多的人前來(lái)欣賞游玩,股動(dòng)村莊旅游和
大眾致富。
春光明媚,處處充滿著活力。淄川區(qū)的干部們撲下身子,奔波在車(chē)間地頭,幫
公司項(xiàng)目處理開(kāi)工手續(xù),策劃推廣計(jì)劃；為農(nóng)業(yè)合作社送技能送效勞,為農(nóng)人現(xiàn)場(chǎng)做輔導(dǎo)做示范,毫無(wú)怨言。是什么讓他們干事創(chuàng)業(yè)的熱心如此高漲?“咱們即是要完善保證機(jī)制,建立明顯導(dǎo)向,創(chuàng)造一支忠實(shí)、潔凈、擔(dān)任的干部隊(duì)伍?！眳^(qū)委書(shū)記李新勝一語(yǔ)中的。
履職容錯(cuò)催生正能量
“區(qū)里建立干部履職容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,既是作業(yè)的‘風(fēng)向標(biāo)’,又是‘試金石’。這樣咱們就能放手大干了,由于只需誠(chéng)心為老
大眾干實(shí)事,心里就有底氣?！闭诒蹦泊遢o導(dǎo)扶貧作業(yè)的太河鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)李海泳說(shuō)。為鼓舞“為官有為”,進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱心,2月15日,淄川區(qū)首先出臺(tái)了《黨員干部履職容錯(cuò)糾錯(cuò)施行方法(試行)》。
方法規(guī)則,單位或黨員干部在履職過(guò)程中未到達(dá)預(yù)期作用或造成負(fù)面影響和丟失的,假如屬不可抗力致使的,或一起滿足法律法規(guī)未禁止、區(qū)委區(qū)政府決議計(jì)劃部署、經(jīng)過(guò)民主決議計(jì)劃程序并有書(shū)證、主動(dòng)采納辦法有用避免丟失或挽回影響、未謀取私利、為變革展開(kāi)安穩(wěn)全局勇于擔(dān)任6項(xiàng)條件的,經(jīng)申請(qǐng)、核實(shí)、斷定、報(bào)備等程序,可從輕、減輕、免予問(wèn)責(zé)或處分。
據(jù)悉,經(jīng)斷定予以履職容錯(cuò)的,其單位和自己可在黨風(fēng)廉政建造職責(zé)制查核、干部選拔委任和廉政檢查、行政追責(zé)和問(wèn)責(zé)、單位年度科學(xué)展開(kāi)歸納查核、需追查黨紀(jì)政紀(jì)職責(zé)等5個(gè)方面從輕、減輕或免予處理。
為防止鼓舞變縱容,維護(hù)變保護(hù),淄川區(qū)嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格區(qū)分作業(yè)失誤與知法犯法、無(wú)意過(guò)錯(cuò)與違紀(jì)違法、探究實(shí)習(xí)與有規(guī)不依的邊界,鼓舞干部勇于擔(dān)任、履職盡責(zé)。(下轉(zhuǎn)第二版)
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正向鼓舞激活內(nèi)動(dòng)力
“經(jīng)過(guò)干部教學(xué)訓(xùn)練這座大熔爐,讓黨員干部在思維上充滿電、行動(dòng)上加滿油,促其非常好地履職盡責(zé)。”談到新一年的訓(xùn)練作業(yè),淄川區(qū)委組織部干部教學(xué)科科長(zhǎng)蔣月巍充滿期翼。
為進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),淄川區(qū)在全市首先擬定《對(duì)于建立干部正向鼓舞機(jī)制的定見(jiàn)(試行)》,出臺(tái)教學(xué)訓(xùn)練、溝通提升、待遇保證、人文關(guān)懷等12個(gè)方面的鼓舞辦法。
在做好教學(xué)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,淄川區(qū)立異施行遴派干部到一線作業(yè)或到上級(jí)部門(mén)掛職鍛煉、推進(jìn)區(qū)直部門(mén)和鎮(zhèn)大街干部溝通任職、實(shí)施部門(mén)內(nèi)部輪崗溝通等,有用彌補(bǔ)干部歸納能力的“短板”。
對(duì)于干部思維提升空間受限、干部流動(dòng)性降低一級(jí)疑問(wèn),淄川區(qū)施行鎮(zhèn)設(shè)置主任科員和副主任科員、職務(wù)與職級(jí)并行等方針,建立重視基層的選人用人導(dǎo)向,鼓舞干部沉在一線、扎根基層、放心作業(yè)。“總算有盼頭了”、“干得更起勁了”……淄川區(qū)打破基層“天花板”的景象,讓廣大基層干部為之振作。
“區(qū)里對(duì)帶薪休假以文件方式進(jìn)行明確規(guī)則,從根本上處理了不肯休、不能休、不敢休等疑問(wèn)?！眳^(qū)環(huán)衛(wèi)處機(jī)關(guān)干部孫復(fù)興快樂(lè)地說(shuō)。
為保證正常的獎(jiǎng)賞福利,淄川區(qū)全面落實(shí)工會(huì)福利、精神文明獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)金、優(yōu)異公務(wù)員獎(jiǎng)賞以及帶薪休假、定時(shí)查體等方針待遇,并嚴(yán)厲查辦各種巧立名目、偷換概念、不按規(guī)則請(qǐng)求發(fā)放錢(qián)物的做法。定時(shí)展開(kāi)談心說(shuō)話活動(dòng),把握引導(dǎo)干部思維情況和心思心情；活躍處理好加班值勤、就餐出行、日子家庭中的實(shí)際困難,讓干部感受到組織的溫暖。
考評(píng)問(wèn)責(zé)念牢“緊箍咒”
為建立愈加明顯的作業(yè)導(dǎo)向,淄川區(qū)進(jìn)一步完善目標(biāo)管理查核系統(tǒng),專門(mén)出臺(tái)2016年度查核方法,把項(xiàng)目建造、招商引資、對(duì)上爭(zhēng)奪“三大戰(zhàn)役”、拆遷進(jìn)地、環(huán)保管理等作業(yè)作為查核要點(diǎn),實(shí)在反映作業(yè)業(yè)績(jī)。在鼓舞“為官有為”的一起,該區(qū)嚴(yán)格依照《淄博市國(guó)家作業(yè)人員“為官不為”做法問(wèn)責(zé)暫行方法》的有關(guān)請(qǐng)求,對(duì)于履職不當(dāng)、履行不力、擔(dān)任不行、風(fēng)格不嚴(yán)四個(gè)方面34種景象,強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追責(zé),嚴(yán)峻懲治“為官不為”、“為官亂為”、懶政怠政做法。并把問(wèn)責(zé)成果納入查核評(píng)優(yōu)、干部選撥委任中,推進(jìn)全區(qū)構(gòu)成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍。2015年,淄川區(qū)共查辦庸懶散等“為官不為”疑問(wèn)9起,處理有關(guān)職責(zé)人42人。
從擬定出臺(tái)“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”和“正向鼓舞機(jī)制”到嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)“為官不為”,淄川區(qū)真正將“作為”關(guān)進(jìn)了準(zhǔn)則的“鐵籠”,讓“有為者有位”,讓“無(wú)為者下課”,鼓舞廣大干部放下包袱、輕裝上陣去發(fā)奮作為。“有為有位,有位有為,正逐漸變成干部干事創(chuàng)業(yè)的新常態(tài)。”西河鎮(zhèn)黨委書(shū)記張偉說(shuō)。
