之所以對1600元底薪生出“被碾壓感”，源自女海歸對本身文憑的高度自傲，以及對職場形勢的曠達(dá)預(yù)期。
河南洛陽墻體廣告曾幾何時，留洋、海歸、碩士都是極點高 大上的字眼，說起來許多人都會露出景仰、敬重的表情，具有此種身份者在工作時更是風(fēng)生水起，變成被爭搶的香餑餑，高薪、高職天然不在話下。只可惜今非昔 比，現(xiàn)實狀況和工作商場瞬息萬變，跟著國人走出國門越來越簡略、不斷增加，海歸的含金量也有所暗淡，最新的《中國留學(xué)回國工作藍(lán)皮書》閃現(xiàn)，
河南洛陽墻體廣告8成海歸的薪 酬在1萬元以下，具有的競賽優(yōu)勢顯著下降。假定不能及時改變工作觀念、放下身段習(xí)氣商場，一些海歸和高學(xué)歷者很簡略墮入“高不成低不就”的尷尬境地。
25歲女碩士韓國留學(xué)歸來：被1600元底薪碾壓。在“碩博專場招聘會”上，韓國海歸碩士張瑤連投出簡歷的機(jī)會都沒有?！罢f是碩博專場，幾乎沒有面 向碩士的崗位?！鄙弦淮?，她在一家培訓(xùn)組織投簡歷，負(fù)責(zé)人無視地說：“不管本科仍是碩士，韓語老師，底薪1600元，其他靠招生提成?！彼f：“投簡歷的 進(jìn)程，就感受自個在被重復(fù)碾壓。
河南洛陽墻體廣告”（2月25日《中國青年報》）
最主要的是，海歸被1600元底薪“碾壓”從一個周圍面折射出工作評估系統(tǒng)的行進(jìn)——不再“唯文憑”、“唯資格”，而是更垂青勞動者的實習(xí)才干 了；不再講面子、盲目攀比高學(xué)歷，而是更垂青
公司的內(nèi)在需要了。實習(xí)上，有沒有文憑、有啥文憑以及有沒有證書、有啥證書，并非衡量自己才干的專注標(biāo) 準(zhǔn)。只需從頭構(gòu)建更科學(xué)、更合理的社會評估系統(tǒng)，重實習(xí)、輕辦法，才調(diào)徹底破除那些老觀念和條條框框，才調(diào)讓教學(xué)回歸本位、讓人才如虎添翼、讓用人單位各 得其所，
河南洛陽墻體廣告結(jié)束多方共贏，激起勞動力商場的生機(jī)。
海歸被1600元底薪“碾壓”，正本并非壞事。其一，能夠讓包含海歸在內(nèi)的求職者能夠?qū)Ρ旧項l件和工作商場有一個更為客觀理性的區(qū)別，量體裁 衣、量才錄用；其二，能讓更多的家長和學(xué)子對高燒不退的出國熱進(jìn)行冷思考，在挑選肄業(yè)之路時更為鎮(zhèn)定務(wù)實，不再一窩蜂地盲目跟風(fēng)留學(xué)；其三，能夠在一定程 度上處理國外“野雞大學(xué)”許多的疑問，讓那些專為中國學(xué)生打造的“克萊登大學(xué)”逐漸失掉商場，無法持續(xù)忽悠學(xué)生。
