四川墻體廣告發(fā)布 近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡稱意見）。
這份意見中，“不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件、對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”的提法令人耳目一新。
是否所有專業(yè)技術(shù)人才評(píng)職稱時(shí)都不看論文了、不考職稱外語了？我省將有何動(dòng)作？記者采訪了省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行解讀。
專家解讀“松綁”并非面向所有人
記者注意到，“不將論文
四川墻體廣告發(fā)布等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件、對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”都出現(xiàn)在意見的第四點(diǎn)，涉及創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制方面。
寫論文，難！發(fā)表論文，難上加難！
這是許多人的感受。然而，在
四川墻體廣告發(fā)布現(xiàn)行的職稱評(píng)價(jià)體系下，相當(dāng)部分領(lǐng)域都對(duì)發(fā)表論文有要求。
在某科研機(jī)構(gòu)工作的趙先生看到
四川墻體廣告發(fā)布該意見后，提出疑問：這個(gè)意見是否對(duì)大學(xué)教師、科研院所的工作人員評(píng)職稱也松了綁？
對(duì)此，省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，特別要注意意見中“應(yīng)用型人才”這5個(gè)字。這意味著，這項(xiàng)政策的松綁僅局限于一些領(lǐng)域的操作層面，而對(duì)于科研院所、高校等研究機(jī)構(gòu)的工作人員來說，評(píng)職稱時(shí)對(duì)發(fā)表論文依然會(huì)有不同的要求。
成都某學(xué)術(shù)期刊負(fù)責(zé)人也表示：“《意見》明確了評(píng)職稱不看論文主要是針對(duì)應(yīng)用型人才，這就區(qū)別了應(yīng)用型人才和研究型人才不同的工作特點(diǎn)，有利于對(duì)不同類型人才的評(píng)價(jià)和激勵(lì)?！?br />
不看論文如何評(píng)價(jià)？突出能力和業(yè)績導(dǎo)向
應(yīng)用型人才評(píng)職稱不看論文了，那如何評(píng)價(jià)考核？
意見提出了改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式的
四川墻體廣告發(fā)布方向。要求發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，加快建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度。應(yīng)用型人才評(píng)
四川墻體廣告發(fā)布價(jià)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績導(dǎo)向。
2000年，我國啟動(dòng)了西部大開發(fā)戰(zhàn)略，我省為了改變“孔雀東南飛”的狀況，同步啟動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)改革。
