江蘇無錫墻體廣告 3月16日，教育部發(fā)布了2015年度我國出國留學(xué)人員狀況。2015年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為52.37萬人，其中：國度公派2.59萬人，單 位公派,1.60萬人，自費(fèi)留學(xué)48.18萬人。2015年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人，其中：國度公派2.11萬人，單位公派1.42萬人， 自費(fèi)留學(xué)37.38萬人。
這廂：留學(xué)增速放緩
啟德教育
廣州公司總經(jīng)理劉湘剖,析指出，雖然2015年出國人數(shù)增長率（13.9%）比照2014的11.1%有小幅增長，但總體來看，中國的出 國留學(xué)人數(shù)增速正在放緩。據(jù)教育部數(shù),據(jù)顯現(xiàn)，出國留學(xué)人數(shù)從2009年增長27.53%之后，每年都有小幅度的降落，2013年的增長率降落幅度較大，只 有3.58%。2014年，增長速度,略上升，到達(dá)11.09%。她以為，雖然留學(xué)消費(fèi)越來越接近群眾化，但還沒到達(dá)大面積提高的水平，所以增長率放緩也在 道理之中。
2015年度出國留學(xué)52.37萬人，回國40.91萬人，兩者數(shù)值正逐年接近。新華社發(fā)
2015年度與2014年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比擬，我國出國留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國人數(shù)均有進(jìn)一步增加。出國留學(xué)人數(shù)增加6.39萬人，增長 13.9%；留學(xué)回國人數(shù)增加4.43萬人，增長12.1%。隨著年度回國人數(shù)與出國人數(shù)的增長，兩者之間的差距呈逐步減少趨向。年度出國/回國人數(shù)比例 從2006年的3.15：1降落到了2015年的1.28：1。
從1978年到2015年年底，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬人。其中126.43萬人正在國外停止相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研討；277.78萬人已完成學(xué)業(yè)；221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國開展，占已完成學(xué)業(yè)群體的79.87%。
那廂：回國人數(shù)攀升
留學(xué)專家王麗霞以為，從數(shù)據(jù)能夠看到，出國留學(xué)人數(shù)增速放緩，回國人數(shù)不時攀升，留學(xué)生回國人數(shù)大于出國人數(shù)的拐點(diǎn)或?qū)⒃?年內(nèi)呈現(xiàn)。回國人數(shù) 之所以增長疾速，主要有三方面緣由：一是我國國力提升，經(jīng)濟(jì)開展疾速，無論是進(jìn)駐國內(nèi)的國際企業(yè)，還是民營企業(yè)，給“海歸”提供了很多就業(yè)時機(jī)；二是我國 對留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策福利不時增加，效勞逐漸完善；三是出國留學(xué)人員中獨(dú)生子女占了相當(dāng)一局部，由于掛念家庭而選擇回國開展也不在少數(shù)。而這些 “海歸”通常是在海外積聚一段時間工作經(jīng)歷，再選擇回國，這樣就業(yè)優(yōu)勢更大。
隨之而來的則是就業(yè)等理想問題，回國“海歸”之間的就業(yè)競爭，“海歸”與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭也更劇烈。因而，學(xué)生在出國前，提早停止相對 完善的個人規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，以便更好地依照職業(yè)目的規(guī)劃留學(xué)每一步，提升留學(xué)競爭力，顯得十分重要。廣之旅“精英出國”留學(xué)中心總經(jīng)理鄒肇煌倡議，學(xué)生在 選擇專業(yè)上應(yīng)該做一些改動，以進(jìn)步求職勝利率，比方分離我國“十三五”規(guī)劃綱要重點(diǎn)開展產(chǎn)業(yè)來選擇專業(yè)，比方選擇金融、石油工程、法律、建筑、STEM專 業(yè)（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）等國內(nèi)外都好就業(yè)的專業(yè)。
“海歸”回國求職 常遇四大難題
一是容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在每年的9月、10月開端第一輪傳統(tǒng)校園招聘，這個時分“海歸”正在海外學(xué)習(xí)，通常較難在學(xué)習(xí)期間抽空回國參與企業(yè)校招、面試；
二是不分明外企對招聘者的真正請求。事實(shí)上，外企除了看學(xué)生的學(xué)歷背景，還看重學(xué)生的綜合才能，包括指導(dǎo)力等綜合素質(zhì)。而且，局部工作對學(xué)生的 專業(yè)背景請求并不高，比方咨詢
公司恰恰是希望招聘不同專業(yè)背景的人，包括歷史學(xué)、社會學(xué)等較冷門的專業(yè)背景，以此提供應(yīng)客戶更全面的資訊。所以學(xué)生求職前 理解企業(yè)需求，能更好地命中目的企業(yè)；
三是留學(xué)前沒有明白目的與個人優(yōu)勢。在留學(xué)前沒有明白目的，也不明白本人的優(yōu)勢。因此在留學(xué)期間沒有集中精神去培育和優(yōu)化本人的優(yōu)勢。常常在招聘時難以突圍，表現(xiàn)不出本人的與眾不同；
四是缺乏面試技巧。不曉得如何展現(xiàn)本人，缺乏演講才能及溝通才能。而這點(diǎn)在外企面試尤為重要。
“海歸”名企面試 七步有備而戰(zhàn)
第一步：停止背景測評，肯定職業(yè)方向及制定才能提升計(jì)劃。
第二步：依據(jù)學(xué)生個人程度及將來開展可能性，定位目的企業(yè)。這樣，學(xué)生就曉得本人開展方向在哪，讓留學(xué)更有針對性。
第三步：停止專業(yè)職場培訓(xùn)，包括提升求職技藝、商業(yè)必備學(xué)問學(xué)習(xí)、搶手行業(yè)面試標(biāo)題應(yīng)對鍛煉、ppt制造技巧鍛煉、市場/財(cái)務(wù)模型搭建、工作報告制造流程鍛煉等。
第四步：打造個性化簡歷。
第五步：實(shí)戰(zhàn)演練。包括停止模仿面試輔導(dǎo)，參與商業(yè)案例競賽比拼提升實(shí)戰(zhàn)才能。
第六步：申請全球500強(qiáng)名企實(shí)習(xí)，增加求職背景實(shí)力，進(jìn)步對職場認(rèn)識。
第七步：申請名企全職職位，取得名企offer。
