四川雅安
墻體廣告 “長虹全球選聘總經(jīng)理，結(jié)果選出來的總經(jīng)理過去就在長虹，現(xiàn)在比趙勇工資還高，這個(gè)是不是合理呢?”全國人大代表、五糧液集團(tuán)
公司董事長唐橋，在小組討論發(fā)言時(shí)提到了2015年
四川國企的最大新聞之一--長虹控股全球市場化選聘總經(jīng)理。
深化改革的關(guān)鍵在人。政府工作報(bào)告提出，今明兩年，堅(jiān)決打好國有企業(yè)提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。開展市場化選聘經(jīng)營者、職業(yè)經(jīng)理人制度、員工持股等試點(diǎn)，深化企業(yè)用人制度改革。
代表委員們認(rèn)為，能不能打贏國有企業(yè)提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在人。
□川報(bào)集團(tuán)特派記者 張嵐 鐘振宇
如果有人能幫企業(yè)扭虧，
四川雅安
墻體廣告你賺1001萬，給他1000萬你也還是賺
對于“總經(jīng)理的工資比自己高”的說法，全國人大代表、
四川長虹電子控股集團(tuán)有限
公司董事長趙勇在接受采訪時(shí)并沒有否認(rèn)。在他看來，市場化選聘管理層只是回歸到
公司法。而他與選聘者之間薪酬標(biāo)準(zhǔn)本來就不是一個(gè)體系，沒有可比性。
此前他也曾表示，“以前我的工資是最高的，現(xiàn)在的激勵機(jī)制下，工資超過我的大有人在?！?br /> 但同一家
公司里，同樣的高管職位，僅僅因?yàn)槿蚊x拔方式不同，薪水就大不相同，會不會在管理層引發(fā)爭議?
在全國人大代表、中鋁
公司董事長葛紅林看來，市場化選聘來的人，是要按照市場化的績效考核的。如果考慮到目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè)面臨的困難，“如果有人能幫助企業(yè)扭虧，你賺1001萬，給他1000萬你也還是賺而不是虧啊。”
趙勇也表示，企業(yè)與市場化選聘來的人之間是標(biāo)準(zhǔn)的契約關(guān)系:干得好薪水就高，干得不好就走人。每年都要根據(jù)績效考核表進(jìn)行“生死判決”。
但也有代表議論，長虹全球海選，最后還是花落“內(nèi)伙子”，收入超過董事長，從制度設(shè)置上講沒問題，但從實(shí)際結(jié)果來看，是不是真正招到了能幫助企業(yè)“攻城略地”的猛將還有待觀察。
唐橋告訴記者，他要說的關(guān)
四川雅安
墻體廣告鍵不是工資，而是人。選出來的是“自己人”并不是不行。但這至少說明了另一個(gè)問題，那就是適合國企市場化選聘的對象，以及職業(yè)經(jīng)理人的市場尚未建立。
也就是說，想找人，也可以
四川雅安
墻體廣告找人，但并不容易找到人?！胺较蚩隙ㄊ钦_的，但在這個(gè)市場建立起來之前，我的建議是‘海選’要審慎?！?
