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全國人大代,表、
貴州大學(xué)校長 鄭強(qiáng)
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全國人大代,表、中國工程院院士、博奧生物集團(tuán)總裁 程京
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全國人大代,表、
貴州省黔南州州長 向紅瓊
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全國人大,代表、
長春新大石油集團(tuán)董事長 劉桂鳳
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就業(yè)難與招,工難并存：失業(yè)率會(huì)不會(huì)進(jìn)步？
最近十幾年來，高校就業(yè)難成為一個(gè)社會(huì)問題，每一年似乎都是“最難就業(yè)年”。
擴(kuò)招16年來，全國高校畢業(yè)生總數(shù)已從1999年時(shí)的85萬人，飆升至今年的765萬人；加上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、初高中后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約有700萬，合計(jì)下來今年城鎮(zhèn)新增青年勞動(dòng)力約1500萬。
教育部、人社部均曾先后表示，今年以高校畢業(yè)生為主的青年群體就業(yè)壓力較大。
但是在經(jīng)濟(jì)下行大背景下，部分企業(yè)進(jìn)步用人門檻、減少招聘范圍乃至中止了面向應(yīng)屆生的校園招聘，也為負(fù)重求職的大學(xué)生們，壓上了幾根稻草。
農(nóng)民工群體的數(shù)量也在穩(wěn)步上升，根據(jù)國度統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2015年全國農(nóng)民工總量為2.7747億，比上年增長1.3%，數(shù)量范圍之大史無前例。
他們面臨的是招工難和就業(yè)難并存的兩難境地，人口紅利消逝與技藝缺乏并存，企業(yè)和農(nóng)民工都面臨著結(jié)構(gòu)性矛盾。于是不時(shí)有人提出，讓農(nóng)民工把外出打工習(xí)得的技藝帶回家鄉(xiāng)，以創(chuàng)業(yè)處置就業(yè)。
今年的就業(yè)形勢之嚴(yán)峻，還在于呈現(xiàn)了新群體——化解過程產(chǎn)能帶來的分流下崗者。國度發(fā)改委主任徐紹史引見，去產(chǎn)能的目的是鋼鐵產(chǎn)能在5年之內(nèi)要減少1億至1.5億噸，煤炭產(chǎn)能在3到5年內(nèi)要減少5億噸、減量重組5億噸。
媒體報(bào)道稱，中金
公司曾測算，未來2至3年，若產(chǎn)能過剩最嚴(yán)重的行業(yè)減產(chǎn)30%，將構(gòu)成300萬人失業(yè)，觸及行業(yè)包括鋼鐵、煤炭開采、水泥、造船業(yè)、煉鋁戰(zhàn)爭板玻璃。
分流之后怎樣辦？李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出，中央財(cái)政布置1000億元專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，重點(diǎn)用于職工分流安排。國度發(fā)改委主任徐紹史稱，上世紀(jì)90年代的“下崗潮”不會(huì)重演。
“與其養(yǎng)虧損的企業(yè)，不如養(yǎng)職工”，全國政協(xié)常委厲以寧以為，職工生活有下落了，經(jīng)過培訓(xùn)可以重新找到工作崗位。
根治這些就業(yè)“困難戶”的生機(jī)，似乎要重新經(jīng)濟(jì)中尋覓。這一今年初次被寫入政府工作報(bào)告的概念，是以“互聯(lián)網(wǎng)+”這些新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)為代表，已呈現(xiàn)出超乎預(yù)料的生長速度，或許能成為就業(yè)的新支撐。
今年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告提出，2016年的目的是城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上，城鎮(zhèn)注銷失業(yè)率4.5%以內(nèi)。
3月9日，途經(jīng)人民大會(huì)堂“部長通道”時(shí)，人社部部長尹蔚民表示，固然今年就業(yè)形勢非常復(fù)雜，他依然有自自信心完成今年的就業(yè)目的。
“大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)偽命題”
全國人大代表、
貴州大學(xué)校長 鄭強(qiáng)
新京報(bào)：你怎樣看待大學(xué)生就業(yè)難的問題？
鄭強(qiáng)：這理論上是個(gè)被渲染、炒作出來的偽命題。思索下中國的人口基數(shù)、國土面積和經(jīng)濟(jì)興隆程度，再與目前全國2000多所高校的數(shù)量中止對比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)跟美國、日本等存在很大差距，中國的高校數(shù)量反而是嚴(yán)重缺乏的。
新京報(bào)：理想中，有企業(yè)以經(jīng)濟(jì)下行為由，進(jìn)步招聘門檻，減少招聘數(shù)量，你怎樣看？
鄭強(qiáng)：在市場經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)進(jìn)步用工標(biāo)準(zhǔn)是契合市場規(guī)律的必然行為。目前中國經(jīng)濟(jì)正在中止結(jié)構(gòu)性調(diào)整，企業(yè)調(diào)整用工標(biāo)準(zhǔn)也是必然行為，所以大學(xué)生作為被選擇者，應(yīng)該調(diào)整心態(tài)去順應(yīng)，而不是一味抱怨或者維持高標(biāo)準(zhǔn)。
新京報(bào)：大學(xué)生就業(yè)的問題應(yīng)怎樣樣處置？
鄭強(qiáng)：首先社會(huì)不能再加壓了，不要把大學(xué)生和就業(yè)問題放在火上烤。另外學(xué)生要對自己正肯定位，放下身段，不要抱有一步登天的想法。往常社會(huì)喜歡 炒作所謂成功人士的光鮮光榮，我以為真正應(yīng)該關(guān)注的是他們背后付出的艱辛。我建議，學(xué)生們在就業(yè)時(shí)要明白想做將軍必需先做戰(zhàn)士，當(dāng)下手也是成功，把閱歷過 的苦累當(dāng)做難得的閱歷。
“不是每個(gè)大學(xué)生都適宜去創(chuàng)業(yè)”
全國人大代表、中國工程院院士、博奧生物集團(tuán)總裁 程京
新京報(bào)：往常鼓舞大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)嗎？
程京：鼓舞大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并不是什么往常才有的新穎產(chǎn)物，沒有鼓舞也會(huì)有人投身到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)中去，所以國度在政策上稍加引導(dǎo)和鼓舞是好的。
但這并不是說每個(gè)大學(xué)生都適宜去創(chuàng)業(yè)，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)清自己的展開定位，是要去參與創(chuàng)業(yè)做老板，還是做好一個(gè)雇員。
新京報(bào)：往常創(chuàng)業(yè)似乎是一條人人可以走的路，你怎樣看？
程京：建議大學(xué)生們在創(chuàng)業(yè)之前想好，對自己的情商、智商、財(cái)商評價(jià)一下，沒有準(zhǔn)備好最好別去碰，企業(yè)不是坐下喝喝咖啡就能辦起來的。
新京報(bào)：有評論指出鼓舞農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是為了緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，你怎樣看？
程京：農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很好的均衡消費(fèi)力的舉措，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并不是一窩蜂，而是根據(jù)自身的展開需求以及產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而緩慢變化的。
新京報(bào)：在農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)中有什么需求留意和提示的？
程京：這個(gè)過程需求留意的是農(nóng)民工的再教育和技藝培訓(xùn)，注重農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)，才干讓他們找到適宜自己的工作。
“展開小城鎮(zhèn)容納農(nóng)民工就近工作”
全國人大代表、
貴州省黔南州州長 向紅瓊
新京報(bào)：目前黔南農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況如何？
向紅瓊：我們黔南全州共有420萬人口，終年在外務(wù)工人數(shù)達(dá)87萬人，超越全州
鄉(xiāng)村勞動(dòng)力總數(shù)的40%。據(jù)不完好統(tǒng)計(jì)，2015年全州農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)42606人，返鄉(xiāng)就業(yè)51532人。
新京報(bào)：為什么會(huì)呈現(xiàn)這個(gè)變化？
向紅瓊：由于我們?yōu)檗r(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)，乃至創(chuàng)業(yè)提供很多條件。另外
鄉(xiāng)村電商的展開，新興產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化的推進(jìn)都為他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了選擇。
比如我們展開家庭農(nóng)場、興辦龍頭企業(yè)，從而處置了“誰來種地”的問題。另外還樹立了24個(gè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，17個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化基地，為他們創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)和便利條件。
我們還特地樹立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與小額擔(dān)保貸款聯(lián)動(dòng)機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持專項(xiàng)資金，僅2015年一年，就為包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的個(gè)體運(yùn)營戶、小微企業(yè)提供小額貸款9億元。
新京報(bào)：在吸收農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)方面，最關(guān)鍵的是什么？
向紅瓊：首先是要展開一批產(chǎn)業(yè)，才干吸收他們回來，我們?nèi)ツ耆菪略鰳?biāo)準(zhǔn)廠房100.75萬平方米，累計(jì)建成394.8萬平方米，入駐標(biāo)準(zhǔn)廠房 企業(yè)461戶，這樣就處置了2.03萬人的就業(yè)問題。另外還是要加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)和技藝培訓(xùn)，這樣能完成他們從營生到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。最關(guān)鍵的，還是要鼎力 展開中小城市和小城鎮(zhèn)，容納更多農(nóng)民工就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓他們掙錢顧家兩不誤。
新京報(bào)：目前農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)還有哪些問題需求處置？
向紅瓊：從國度層面進(jìn)一步加大支持西部改善
鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)備條件，加快公共效勞向
鄉(xiāng)村延伸的力度，這樣才干處置好外出務(wù)工人員進(jìn)不了城、回不了鄉(xiāng)的理想問題。
從政策層面，國度應(yīng)思索經(jīng)過從財(cái)稅、金融、人才、科技、培訓(xùn)、用地等方面，給予西部少數(shù)民族貧窮地域一些差別化優(yōu)惠政策。
“今年招人沒有縮減還要增加”
全國人大代表、
長春新大石油集團(tuán)董事長 劉桂鳳
新京報(bào)：中國經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，你們會(huì)減少招工嗎？
劉桂鳳：經(jīng)濟(jì)下滑各行各業(yè)都遭到影響，但我們還好一些，基本能保證正常消費(fèi)，消費(fèi)運(yùn)營資金都在良好有序展開中。
新京報(bào)：今年還招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
劉桂鳳：年年都招，根據(jù)現(xiàn)有展開和產(chǎn)業(yè)的需求，今年沒有縮減，還要增加。
新京報(bào)：往年招幾人？今年招幾？
劉桂鳳：往年最多時(shí)招100多人，占我們?nèi)柯毠?shù)的10%。今年我們還要招50人左右，占員工5%。
新京報(bào)：你覺得往常大學(xué)生就業(yè)困難嗎？面臨哪些問題？
劉桂鳳：這個(gè)市場很廣很多，大學(xué)生對自己的定位問題，學(xué)什么選什么，假設(shè)好高騖遠(yuǎn)，又脫離你的專業(yè)，可能就會(huì)在就業(yè)中呈現(xiàn)問題。本來學(xué)農(nóng)業(yè)的話你不上
鄉(xiāng)村非要上城市，學(xué)工業(yè)管理的非要進(jìn)高科技，不做一線，大學(xué)生的理論和理論怎樣別離？
就業(yè)目的一定要?jiǎng)e離理論，我以為大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該定位在最基礎(chǔ)和基層，然后朝高處努力，才干在職場上走得成功、走得快樂，否則定高了必然會(huì)被淘汰，還給第二次選擇構(gòu)成心理壓力和影響。
新京報(bào)：招工難還是找工作難？
劉桂鳳：都不難，大學(xué)生假設(shè)自己放開思想，走進(jìn)市場就非常好找工作，企業(yè)根據(jù)自己需求深化市場，普遍跟大學(xué)生接觸，也非常好找到可用適合的大學(xué) 生，這個(gè)難就是大家停留在敷衍不認(rèn)真上。往常是
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，崗位多得是，需求的人才也很多，往常一個(gè)家政大學(xué)生去當(dāng)家庭教員，月收入四五千，比他 找一份正軌
公司工作的工資還要高。關(guān)鍵看大學(xué)生，能不能下決計(jì)進(jìn)入市場，順應(yīng)市場就一定能找到適合的工作。
★個(gè)案
大學(xué)生求職：半年投60簡歷獲兩單位招手
北京某211院校碩士研討生，文科專業(yè)，性別男，這些往年求職季中的優(yōu)勢，今年似乎沒什么用。最少關(guān)于行將畢業(yè)的張今（化名）來說是這樣的，“大約投了有六七十份簡歷吧”，他說，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至今，手上固然握著兩個(gè)offer，卻依然沒底。
“簡直太心塞”，回想過去六個(gè)多月的求職閱歷，張今慨嘆頗多，真實(shí)是太難了。他投進(jìn)來的六七十份簡歷中，只需約20家回應(yīng)進(jìn)入下一輪考試。
怕有遺漏，張今特地只做了一個(gè)表格，列上每家單位的投遞情況與進(jìn)度，“幾乎北京地域有名的央企、國企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都投了”，回應(yīng)者寥寥，以致有的單位招聘過程中止到半，宣布今年不再招收應(yīng)屆生。
張今用“銳減”形容今年的招聘單位數(shù)量和招聘名額，“有的往年招100多人，今年只需十幾個(gè)”，他說，有的寫明只招一個(gè)，還有的直接寫個(gè)“若干”，“若干怎樣理解？到底招還是不招？”
在向某央企投遞簡歷后，曾經(jīng)“上岸”的學(xué)長通知他，不用再等了，由于對方曾經(jīng)多年開放校招，但從未聽說錄用，或者只需個(gè)位數(shù)入選。
簡歷選擇似乎也更嚴(yán)厲，“假設(shè)第一學(xué)歷，也就是本科畢業(yè)院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，張今說，這似乎曾經(jīng)成為了名企招聘不成文的規(guī)矩，至于本科生，經(jīng)過率或許更低。
在6個(gè)月的求職中，張今參與過兩次實(shí)習(xí)，一次遠(yuǎn)赴
杭州，一次在北京某國企。
在實(shí)習(xí)中，他認(rèn)識(shí)到用人單位越來越在乎應(yīng)屆生的理論才干，“但是象牙塔里的學(xué)生，誰會(huì)有那么多工作閱歷？”反而是學(xué)生較為擅長的學(xué)術(shù)才干不受注重。
“單位的胃口越來越大，懇求越來越多”，張今覺得，有時(shí)用人單位提出的，毫無保證的實(shí)習(xí)等懇求，關(guān)于學(xué)生來說不安定等?！凹僭O(shè)覺得學(xué)生才干不夠，為什么不直接社會(huì)招聘？”他質(zhì)疑，其適用人單位并無招聘誠意。
幸運(yùn)的是，經(jīng)過半年折騰，曾經(jīng)有兩家單位向他招手，一個(gè)在
浙江，一個(gè)在京有戶口，他選擇了后者。
“只簽個(gè)三方保險(xiǎn)嗎？”他咨詢過很多人，也不敢太張揚(yáng)，“萬一有人知道后，又把我擠下來呢？”而他的更多同窗，依然奔波于求職路上。
